第五节简历制作.ppt

第五讲 简历制作 Sony 　　　问：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特点？ 　　　HR：简历只是为了提供一个面试的机会给你。所以，我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。一份好的简历，至少应该注明应聘岗位。岗位不明确，反映出你的职业意识还不强。同时，有的人喜欢在简历上列出很多的课程，好像这样能显得自己很有知识水平。但是，这么多课程，重点又不突出，怎么反映你适合这个职位呢？列课程的时候，一定要注重目的性和相关性，要选择那些能够帮助你应聘的课程。 问：有些人在自己的材料中针对自己的喜好想寻求的职业有意识的写自己的简历，你怎么看这个问题？ HR：这样当然好了，可以让我一下获取到他的信息。有些孩子他在求职的时候明显表现出自己的求职意向，他有自己的想法，清晰的发展方向。我很喜好这样的。 问：在简历方面请觉得什么样的简历比较受你们HR的欢迎？ HR：简明、清晰就好，反应出自己的情况就好了。 问：那您在挑选简历的时候着重看应聘者哪些方面的情况呢？ HR：我喜好看清晰的简历，主要看他们的大致情况，了解一下他的大体情况，然后看他在学校的学习专业，学习成绩。因为专业成绩直接反应出他在学校学习的功底是否扎实，也影响到他以后是否在这个领域有更长的发展。另外看他的家庭背景和他的个人自述还有社会实践。根据这个大致判断一下他的性格。如果比较符合就会面试了。我给应届毕业生提一点建议，如果投简历，两张就行了。第一张介绍自己的大致情况，第二张附上自己的成绩单就好了。 简历是对自己的生活经历，包括学历、工作经历等，有选择重点地加以概括叙述的一种常用写作。 简历其实就是对你自己简短的描述，说明你是哪儿的人、做过那些事，也可以说简历是你自己给自己做广告。 简历的第一个作用是“盘点个人资产”。 简历的第二个作用是证明自己具有哪些“优质资产”。 提纲 公司如何筛选简历？（1/2） 不要长篇累牍，那种又长又厚的简历是基本不看的。 不要说自己无所不能，脱离自身能力的虚夸，会让我们对你产生不诚实的印象。实事求是是非常重要的。 不要到处抒情，我们在关注你的真才实学而不是你的激情口号。 不要使用低质量的纸张，并检查你基本的拼写和排版问题。 不要过分压缩字符和版面，我们不会仔细地分辨那些难以辨认的小字到底讲了什么。 不要用虚构的日期和职务名称蒙蔽你的工作经历，或者赘述频繁更换的工作，诚信是基本原则。 不要简单抄写你工作性质的术语，你最好把自己的长处写出来。 不要写你离开每个工作的理由，更不要贬低你的公司和老板。 不要罗列你从事过的每个职位，我们更关心你最近在干什么。 不要在简历中带有你的成绩单、荣誉证书等附件。 不要在简历中涉及薪水问题。 不要陈述你的个人隐私信息，比如宗教信仰和爱好。 公司如何筛选简历？（2/2） 写简历的目的——争取面试机会 需要明确以下几点： 明确求职目标 明确阅读对象 提供预测依据 提供预测依据 心理学认为：预测一个人未来的样子，往往是通过他过去的行为尤其是典型行为的分析和判断来预测未来的趋势。 简历中，也要提供能够预测你将来发展的特点的内容。 这些特点不仅能说明你个人将来有何发展，更重要的是能说明你个人的发展能给用人单位带来什么好处和实际的利益。 提纲 简历的内容及制作简历（1/4） 简历的要素 个人信息 求职意向 教育背景 工作、实践经历（培训经历、证书） 奖励情况 英语、IT技能 其他个人信息 内容要素 标题 个人情况 （姓名、性别、出生年月、政治面貌、身体状况（身高、体重）、生源地（参加高考时的地点）、兴趣、爱好、性格、住址、联系方式等； 求职目标：它是一份求职简历的核心 2.1.6 内容要素---求职目标 如何去定制自己的求职目标呢？ 了解个人特质 必须明确自己具备哪些特点，希望自己 从事什么样的职业。 了解职位需求 分析用人单位提供的职位描述，并进而 明确用人单位的职位需求。 内容要素---求职目标 只有了解了自己的个人特质，了解了用人单位的职位需求，才能够量身定做出这一份简历的求职目标。 根据独特的求职目标来撰写出独特的个人求职简历，求职简历不可千篇一律。 求职目标举例 求职目标 技术员 施工员 财务工作 文秘 内容要素---教育背景 教育背景 时间/ 学校/ 院系/ 专业 学位/ 学习成绩…… 教育背景举例 1 教育背景 2001.09－2004.07 清华大学电子工程系 工学硕士 中国北京 总平均分：92/100； 专业平均分：95/100； 排名：3％ 1997.09－2001.07 清华大学工程物理系 工学学士 中国北京