第四讲职业生涯规.ppt

遗言 职业规划设计模板 真实姓名：××× 笔名：x×× 性别：x 年龄：×× 籍贯： ×××××x 身份证号码： ××××x×××××××××× 所在学院：x x大学×××x学院 班级及专业：××M x级×××专业 学号： ××××x X×X×× 联系地址： ×x x××××××x×××××× 邮编： ×××××x 联系电话： ×××x××××x x× E—MAIL： X x××××××x×××X x x 一、自我分析 结合人才测评报告以及MBTI等分析方法进行多角度的分析。 1．职业兴趣——喜欢干什么 我对自己进行了全方位分析和测评。 我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是M x型( 分)和M x型(x分)。我的具体情况是…… 2．职业能力——能够干什么 我的人才素质测评报告结果显示． 分较低(x分)。我的具体情况是…— 3．个人待质——适合干什么 我的人才素质测评报告结果显示‘ 4．职业价值观——最看重什么 我的人才素质测评报告结果显示前三项是x x取向(x分)、 x x（分)和x x取向(x分)。 我的具体情况是…… 5、胜任能力——优劣势是什么 我的优势能力 我的弱势能力 二、职业分析 参考人才素质测评报告建议以及通过MBTI测试等途径方法，对影响职业选择的 相关外部环境进行了较为系统的分析。 1．家庭环境分析 如经济状况、家人期望、 2．学校环境分析 如学校特色、专业学习、 3社会环境分析 如就业形势、就业政策、 4．职业环境分析 行业分析 家族文化等以及它们对本人的影响 如x x行业现状及发展趋势分析、人业匹配分析。 职业分析 如x x职业的工作内容、工作要求、发展前景分析 企业分析 如x x单位类型、企业文化、 工作氛围等分析，人企匹配分析。 地域分析 如x工作城市的发展前景、 匹配分析。 职业分析小结： 职业生涯路线选择 我 能 往哪一路 穧 我可以往哪一路 线发展 穧 组织环境 穧 社会环境 我想往哪一路线发展 兴趣 价值 成就动机 我能往哪一路线发展 性格 能力 情商 我可以往哪一路线发展 组织环境 社会环境 经济环境 自己的人生目标分析 自己与他人的优劣势 分析 挑战与机会分析 目标取向 能力取向 机会取向 综合分析 生涯路线确定 生涯规划：就是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人生涯的主客观因素进行分析和测定，确定个人事业奋斗的目标，选择实现这一目标的职业，并编制相应的工作、教育和培训的计划，对生涯实现的时间、顺序和方向作出合理的安排。 实质：个人依据自身素质对自己未来发展作出主动的、自觉的设计和规划，并根据变化而作出相应调整，达到最大限度地实现自我价值。 * 生涯设 计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展 方向，因此，规划和设计一个良好的职业生涯是我们幸福的保证。 第四讲 职业生涯规划 一、职业生涯及职业生涯规划的概念 职业生涯：指个人一生的职业道路及发展路径。 职业生涯规划： 指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路、确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。 实质：个人依据自身素质对自己未来发展作出主动的、自觉的设计和规划，并根据变化而作出相应调整，达到最大限度地实现自我价值。 二、职业生涯规划的特征 (1)可行性 职业生涯规划作为职业选择行为事先制订的计划，其显著的要求就是切实 可行。因此，职业生涯规划要从个人的实际出发，学会拒绝元法实现的幻想和好 高鸯远的梦想，否则将会贻误生涯良机。 (2)适时性 职业生涯规划是未来选择具体职业的行动计划，因此，将来日标的确定，各 项主要活动的实施、完成，都应该首先确定一个时间和时序上的合理安排，以作 为检查行为的依据。 (3)适应性 要做一份可行、适时的职业生涯设计，需要考虑的影响因素是很多的，并且 这些因素之间的联系又是如此的复杂，因此，生涯规划要有弹性，以增加其适应 性。 (4)持续性 职业生涯规划作为个人生命活动方面的时间管理，是一个连续不断的过程。 因此，要针对个人发展阶段的不同任务而注意连贯和衔接 三、职业生涯的分类 一般来说，职业生涯可以分为外职业生涯和内职业生涯。 1．外职业生涯 外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色(职位)及获取的物