第四课求职信和简历.ppt

第三课 简历和求职信 简历就是你的放大版名片！ 每天从一则小故事开始 一只鸽子老是不断地搬家。 它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。 它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。 老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道。” 这则故事告诉我们 1、与团队格格不入，问题来自于自己！有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对；或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。 2、而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而遗憾。 愈来愈多的研究显示，领导能力不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此，领导者要想成功地改变员工，首先就必须改变自己的领导特质。 这则故事告诉我们 3、回过头来看，这则故事告诉了我们很多道理。 比如今天我们要讲的课也一样，很多同学把简历海投出去没有任何回应，有同学就开始抱怨，说这世道怎么了。其实也许是你自己出了问题。而且也很有可能是你的就业准备的材料出了问题。 Q:那我们就业的时候需要准备哪些材料呢？ 一、求职前要准备的材料 个人简历 求职信 毕业生推荐表（学校） 就业协议书 学习成绩单 各种证书及证书复印件（毕业证书、学位证、考证考级类证书、荣誉证书等） 表明身份的证件及证件复印件（身份证、学生证、户口本） 实践、实习鉴定材料 科研成果证明及发表的文章 有关实物（实习照片、参加交易会计划书、和客户的照片等） 简历 简历：“简”—写作原则，行文简洁明了 “历”—写作内容，阐述你做过什么 个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到求职成功的目的。 一份好的简历应该能体现一个人的语言表达水平、逻辑思维能力、概括能力、性格特征和审美趣味。 简历 一些关于简历的数字： 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100，000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。 简历一 场景介绍： 李一、女、1983年出生，硕士毕业，欲从事外贸业务工作。 第一环球国际集团有限公司现招聘一名外贸业务员 招聘要求： 1、本科及以上，英语、国际贸易等相关专业； 2、英语六级及以上，英语口语流利，听说读写能力佳。 3、有外贸业务经验者优先。 4、性格开朗，思路清晰，反应敏捷，具有较强的进取精神和团队精神。 5、其他面议。 第一环球国际集团有限公司 （Global Industrial Development Ltd.）介绍 第一环球国际集团有限公司 （Global Industrial Development Ltd.）总部设于中国特别行政区香港。集团经营范围包括国际贸易与投资，属于大型跨国商贸集团。　　集团与世界各主要贸易市场缔结长期稳固之合作关系。现有业务伙伴两千多家，可为各行业提供平均每年约二佰亿港元之商机与贸易额。　　为促进中国经济的发展，使中国产品或业务进入国际市场，本集团斥巨资在深圳设立第一环球咨询（深圳）有限公司。公司座落于深圳市最现代化之--联合广场，地处CBD之黄金地段，交通、通讯极为便利。作业面积约2000平方米，目前设有国际资源部、海外部、资源管理部、 特约机构发展部、国际资讯部、国际投资部等主要部门。　　本公司之专业咨询将使国际贸易和信息资源充分结合，国际融资和信息交流充分对接，从而有效促进海外及中国各省、市之工商业务发展。 公司的创立旨在为中国企业与海外买家及投资者提供 一个资源最多、规模最大、功能最全的贸易与融资的综合交易平台和配套服务中心。 现在大学生简历投递存在哪些大的问题： 1、工作经验栏目字少得可怜；（工作经验社会经历如何描述） 如：“用电脑记述上海、北京旅游专家发言，沟通相关部门，制作简报”表达为：“参加旅游规划并作记录”； ：“为70岁以上老人制定一年的社区康复计划”表达为：“在敬老院照看老人” 2、写成入党申请书或自传，带有强烈的感情色彩和主观成分。（如大篇幅描述自己的性格，给人以主观印象） 3、像商业计划书一样厚，复印件、证明信、论文（多少页合适？） 用人单位挑选简历的标准 过长的简历毫无作用。 传统信件的投递效果会更佳。 硬性指标要过硬。 重视英语和学校。 总体印象重要所学课程次要。 简历表达好增加录取机会。 简历