大学生就业指导第六章.pptVIP

第六章　笔试与面试 第一节　笔试 第二节　面试 学习目标 1.了解笔试的作用与常见试题； 2.掌握面试的技巧。 第一节　笔 试 ●笔试的目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。 第二节　面 试 ●面试的形式 ●面试各个阶段的准备 ●面试一般要考察的能力 ●面试常常测试的问题 ●招聘会上面试要注意的事项 ●国企与外企面试策略分析 ●面试中的禁忌 7 思考与讨论 1.笔试有哪些注意和技巧？ 2.面试的作用和技巧是什么？ 3.面试后应该怎么办？ *人生启航创作工作室 *人生启航创作工作室 大学生就业与创业指导教程——综合院校版 第一篇 就业篇 返回目录 一、常见的笔试种类 ◆专业考试 ◆智商和心理测试 ◆综合能力测试 二、笔试技巧及注意事项 ◆证件和文具准备齐全 ◆科学答卷 ◆字迹工整、卷面整洁 返回目录 一、面试的形式 ◆按人员编排分类 一对一；两人或两人以上对一个；一人对一组 ◆按阶段分类 初步筛选；多轮选拔 ；最后一轮 ◆按型式分类 标准程序；非标准程序；专业定向；场景面试； 案例面试；轻松随意型面试； ◆按提问方式分类 程式化面试；问题式面试； 引导式面试； 压力式面试 ；综合式面试 二、面试各个阶段的准备 ◆面试前的准备 调整心态、着装、休息等 ◆面试中的准备 1.备用简历 2.纸笔 3.证明材料 4.索要名片 5.时刻留心 三、一般要考察的能力 ◆分析能力 ◆市场敏感度 ◆创造力 ◆清晰的目的性 ◆学习能力 ◆结构化的思维能力 ◆领导力 ◆沟通影响力 ◆团队合作能力 ◆客户服务能力 ◆开拓能力 ◆诚信正直 ◆职业化的行为 ◆高效的工作能力 ◆计划与自我管理能力 ◆充满工作激情 四、面试常常测试的问题 ◆ 请你自我介绍 ◆谈谈你的家庭情况 ◆ 你有什么业余爱好？ ◆ 你最崇拜谁？ ◆ 你的座右铭是什么？ ◆谈谈你的缺点 ◆谈一谈你的一次失败经历 ◆ 你为什么选择我们公司？ ◆我们为什么要录用你？ ◆ 对这项工作，你有哪些可 预见的困难？ ◆ 如果我录用你，你将怎样 开展工作？ ◆与上级意见不一时，你将 怎么办？ ◆你如何能胜任这项工作？ ◆ 你希望与什么样的上级共 事？ 五、招聘会上面试要注意的事项 ◆ 注意个人形象，不要不拘小节 ◆ 树立信心，不要给HR一种缺乏信心的印象 ◆ 做一份合适的简历，不要让简历成为HR淘汰你的理由 ◆诚信求职，不要弄虚作假 ◆注意时机，不要一开口就询问待遇事宜 ◆求职时要表现出一定的诚意，不要让HR认为你是一个对职位并不专一的人 ◆ 端正个人态度，不要横向攀比、以上压下 ◆在面试中保持自我，不要鹦鹉学舌 、唯唯诺诺 ◆注意身份，不要反客为主 六、国企与外企面试策略分析 ◆国有企业：关注你的忠诚与踏实 ◆外资企业：重视潜质与创新能力 七、面试中的禁忌 ◆忌不善于打破沉默 ◆忌与面试官“套近乎” ◆忌为偏见或成见所左右 ◆忌慷慨陈词，却举不出例子 ◆忌缺乏积极态势 ◆忌丧失专业风采 ◆忌不善于提问 ◆忌对个人职业发展计划模糊 ◆忌假扮完美 ◆忌被“引君入瓮” ◆忌主动打探薪酬福利 ◆忌不知如何收场 八、面试后，自行测验成功率 ◆ 我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服？ ◆面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大？ ◆我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如？ ◆我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性？ ◆我是否一直在专心倾听面试官说话？ ◆我是否能将问题引导到我想强调的重点上？ ◆我察言观色做得如何？ ◆面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与？ ◆我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查？ ◆我是否将自己的能力和优点精确并正面地描述出来？ 九、面试后会被录用的前兆 (1)对方频频颔首赞同你的回答，并表示由衷敬佩。 (2)主考官对你的某一方面特长表现出浓厚兴趣，并就此与你进行深入交谈。 (3)主考官就公司某一问题现场向你讨教解决方法。 (4)连续接待几个表现一般的求职者，就在主考官们无精打采、昏昏欲睡之际，你的应聘回答使他们神情为之一振，现场气氛顿时活跃起来。 (5)仔细探询你目前薪酬及岗位情况，并询问你对本公司薪酬及岗位期望值。 (6)主考官询问你递交辞呈是否会顺利，与公司有无必威体育官网网址协议及扯不清的关系。 (7)意外得知对方向你周围熟悉的人打听你工作、生活及个人情况。 (8)送你到电梯口或公司大门，主动与你握手，并递上自己的名片，希望日后多加联络。 (9)表示自己不能现场确定，需由老总定夺，并安排与老总会面时间。 (10)将你向公司其他同事介绍，并当面盛赞你的为人及