郭欣的简历制作.pptVIP

■ ▲ ★ ▲ ● ▲ ● ● ■ ● ★ ■ ▲ ■ ▲ ★ ● ▲ ● ● ● ● ● ★ ▲ ■ ● ★ ★ ■ ▲ ★ ▲ ★ ● ● ● ▲ ● ● ■ ▲ ▲ ■ ★ ■ ● ★ ■ 简历亮化 ■ ▲ ★ ▲ ● ▲ ● ● ■ ● ★ ■ ▲ ■ ▲ ★ ● ▲ ● ● ● ● ● ★ ▲ ■ ● ★ ★ ■ ▲ ★ ▲ ★ ● ● ● ▲ ● ● ■ ▲ ▲ ■ ★ ■ ● ★ ■ 简历亮化 活用小图标 活用背景色 活用加黑 活用实线条 美化：网站式美化 简历亮化 常见错误：错别字 简历亮化 简历亮化 简历亮化 简历制作五步 1. 找个顺眼的模板 2. 先填事+再润色 3. 根据目标岗位要求排列组合 4. 亮化 5. 自己改+找人改 * 简历存在的问题：一，有亮点，没秀出来。（时间短，华锐风电）二，雷同，记不住（可口可乐） * 如何让别人一下子记住你呢？首先是外表，长得好。其次是有内涵。 * * * * * * * * * * * 班长贡献一个故事，副班长用PAR法帮他改。 * * 故事会，根据公司的岗位需求，结合需求能力，讲一件事。 * 团队合作打游戏、走宿舍团购 * 就业能力拓展培训 敲一敲幸福的门 ——求职面试 主讲：郭欣 做简历是为了什么？ 什么样的简历算是好简历呢？ HR凭什么说谁的简历好， 谁的简历不好呢？ 1.要清晰 2.有亮点 3.能匹配 围绕岗位需求清晰的亮出你自己 好简历的标准 简历内容 简历外形 简历结构 简历亮化 简历要件 简历架构 骨骼 肉 皮囊 五官 化妆 调整 认知 招聘 信息 制作 简历 笔试 面试 签约 初入 职场 版式：精彩创意 简历外形 版式：精彩创意 简历外形 简历外形 简历外形 简历外形 简历外形 前台 人际交往 餐厅 吃苦耐劳 简历内容 写事儿的宗旨 突出你的能力 PART ACTION RESULT 何时何地何角色 行动（做过什么） 结果 PAR法——讲好一件小事 大一辩论赛获得冠军 P 大一，理学院系辩论队队长 A 每晚带领队员讨论辩题一小时，基本功训练一小时，并结合每个人的特点分配角色和任务 R 获得系辩论赛冠军 简历内容 有事不知如何说 没事可说 简历内容 什么事能证明 岗位需求能力 PAR （1）你参加或承担的重要项目和计划（纳新），你在其中的职 责和贡献（行政管理），在达到或完成规定的工作任务之 外，你还做出了哪些其他见解。 （2）你是否管理过别人？管了多少人，他们是哪一类的（文秘、 技术、业务、行政管理类） （3）你是否处理过紧急或危险情况？ （4）你培训或带过下属，你是主动自愿还是上级安排？ （5）你有哪些突出的贡献为组织扩大了影响，降低了流失率，提 高了效率，建立及改进了工作流程，新创意，新点子，并用 具体数字加以说明。 你做过些什么 简历内容 曾帮助过父母解决一个难以解决的问题。（解决问题能力） 在没有父母的帮助下独立完成生活中的某项活动（如住校/报到）。 通过自己的努力，考上中学、大学、职业认证。（学习能力） 自行设计、制作、修理家具/电器/工具/生活用品。（设计动手能力） 帮助父母种地、管理家畜、财务/物品,记账.（管理能力、理财能力） 说服父母给自己买一件新衣服/手机/电脑等。（说服能力、沟通能力） 把父母给的零花钱/生活费省下来, 关键时刻帮助父母解难。（计划能力） 做家教或指导他人学习，取得了优异的成绩。（指导、训练他人能力） 做同学的思想工作，解决心理和思想难题。（劝导说服能力、咨询能力） 帮助老师管理计算机房，整理办公室、资料等。（归纳整理, 管理能力） 帮助老师管理学生宿舍，检查卫生、检查学生纪律。（监督管理能力） 成功组织学校、班级或同学之间的活动。（组织, 策划, 领导能力） 主动帮助陌生人，把方便让给别人（乘车让座等）（助人能力及爱心） 为困难同学捐款、捐物或资助生活有困难的人。（爱心、奉献、责任心） 做过志愿者。（奉献精神、责任心） 拾金不昧。（高尚品质、为他人着想） 简历内容 简历三招 事件说话（PAR） 数字说话 细节说话 简历内容 简历就是简单的履历 面试官通过你的过去来判断你的未来 数字说话 A：领导秘书处 B：管理50名秘书处成员。 A：实行新的协会管理制度从而提高了协会成员士气 B：实行新的协会奖惩制度，使协会成员的流失率降 低了50%。 A：组织成员参观可口可乐公司 B：组织协会80名成员参观可口可乐公司 简历内容 学院活动 组织院级活动 组织院级200人迎新晚会 在无经费条件下，争取到2,0