金川集团股份有限公司职工帮扶互助基金管理办法实施细则.doc

金川集团股份有限公司职工帮扶互助基金管理办法实施细则（暂行） 根据《金川集团股份有限公司职工帮扶互助基金管理办法（试行）》（以下简称《办法》）的有关规定，制定本实施细则。 一、适用对象 本实施细则适用于金川集团股份有限公司（以下简称集团公司）所属各职能管理部门、厂矿、分公司、子公司及代表处的集团公司在册并为工会会员的职工。 二、日常管理 集团公司职工帮扶互助工作由集团公司职工帮扶互助基金管理委员会（以下简称“互助基金管委会”）的统一领导下开展工作，日常管理工作由各单位工会及相关部门专兼职工作人员协助配合。 （一）入会： 凡符合条件的职工，首次申请入会并缴纳互助金的为初始会员；凡以后年度申请入会的为非初始会员。入会申请每年度只办理一次，年度内不再办理临时入会手续。入会办理程序： 1、签订入会协议； 2、单位审核并上报备案； 3、缴纳帮扶互助金。 （二）缴费：职工帮扶互助基金按年度统一缴纳，一个年度只缴费一次。缴费工作由各单位工会负责，人力资源、财务部门配合，采取代扣代缴的方法从申请入会职工的工资中扣除，收缴互助金存入集团公司工会职工帮扶互助基金专用账号，由互助基金管委会统一管理，专款专用。 （三）会员管理 1、各单位工会及相关部门负责统一办理入会申请手续和会员信息建档管理等工作。以本实施细则下发之日起，按规定申请入会并缴纳互助金的会员，从缴纳互助金的次月起即可按规定申请职工帮扶互助基金的大病医疗救助和临时性困难帮扶。 2、新入职员工实习期满或下一个年度即可按入会程序，申请办理入会手续，缴纳互助金并按照规定申请职工帮扶互助基金的大病医疗救助和临时性困难帮扶。 3、凡入会会员因调出公司、离职、不缴纳互助金等各种情形的，从即日起会员资格自动取消，所缴纳的互助金不予退还。 三、会员的权利和义务 1、会员须按规定每年度缴纳60元会费。 2、会员须遵守职工帮扶互助基金会的相关规定。 3、会员可申请职工帮扶互助基金的大病医疗救助和临时性困难帮扶。初始会员从缴纳会费的次月起即可申请，非初始会员缴纳会费期满一年后方可申请。 4、会员具有职工帮扶互助基金的管理和使用的知情权。互助基金管委会对申请大病医疗救助、临时性困难帮扶的会员，事先需在《镍都报》、党建信息网、单位公示栏等进行公示，年末由互助基金管委会每年提交集团公司职工代表大会，接受全体会员的监督。 5、会员具有自愿申请入会、退会的权利。 四、会员大病医疗救助 1、凡会员因患重大疾病，一个缴费年度内按照公司职工基本医疗保险费用报销单载明个人自付金额超过1万元，可按规定程序申请大病医疗救助。 2、大病医疗救助费用计算方法 一个缴费年度内，按照公司医保中心核销后所发生的有关自付费用，个人承担自付金额1万元以上的部分，按超额累进比率进行计算救助金额，救助比例的计算结果保留到元整数位。申请人可根据实际情况，一个缴费年度内分次或一次申请救助，分次申请救助的，个人承担自付金额只计算一次。 3、救助档次及比例 （1）个人自付金额在1万元以上-3万元（含3万元）之间的部分，救助比例按60％计算； （2）个人自付金额在3万元以上-6万元（含6万元）之间的部分，救助比例按65％计算； （3）个人自付金额在6万元以上-10万元（含10万元）之间的部分，救助比例按70％计算； （4）个人自付金额超出10万元以上的部分，救助比例按75％计算。 （5）一个缴费年度内三种重大疾病(恶性肿瘤放化疗、肾功能衰竭透析治疗和器官移植后的抗排异治疗)最高医疗救助限额20万元，其余疾病最高医疗救助限额10万元。 五、大病医疗救助申报、审批程序 1、相关证明材料 （1）会员个人书面申请； （2）身份证复印件； （3）符合规定就医单位的诊疗证明、住院、出院证明复印件； （4）基本医疗保险报销单据原件及复印件。 2、申报、审批流程 会员个人申请→单位审核→单位填报职工大病医疗救助审批表→上报互助基金管委会办公室（工会特困资助室）审核并经集团公司医保中心审核确认→公示→集团公司工会财务部支付救助资金。 六、临时性困难慰问帮扶 1、会员因个人或家庭成员遭受各类灾害、重大意外事故等原因造成家庭出现临时性生活困难，视具体情况给予临时性救助3000-5000元。特殊情况经互助基金管委会讨论通过后可酌情提高标准。 2、临时性困难帮扶的家庭成员仅限于配偶或子女。 3、申报、审批流程 会员个人申请→单位审核→单位填报职工临时性帮扶审批表→上报互助基金管委会办公室审核（工会特困资助室）→互助基金管委会审议→公示→集团公司工会财务部支付救助资金。 七、互助基金管委会组织机构 互助基金管委会实行单位组成制，由集团公司相关领导及集团公司工会、人力资源部、财务部、纪委监察室、职工医院等单位负责人及部分职工代表组成，实行替补制。 主 任：胡耀琼 副主任：于