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教你找到定位的七要点 新年伊始，伴随着种种计划和期许，职场人士们也许还困惑于“定位危机”之中，一览浙江英才网专业职场人士曾说：“一个人应该知道自己能够做什么、应该做什么、必须做什么；更应该知道不应该做什么、不要做什么，其实做也做不成什么。”所以说，我们要想有一个好的职业前景，就必须在正确的位置上做正确的事，给自己先进行一个准确的职场定位。只有这样，才能物尽其用，让我们的人生价值达到最大化。 职业定位：你的力量与兴趣在哪里？你如何设计自己的职业，让这种力量与兴趣在工作中不断提升与闪耀，最终获得成功。没有职场定位的人就如同没有目的地、没有地图的行者，机会让你去哪里你就去哪里，这样的人永远不能达到人生的终极目标——自我实现，换句话说，没有职业定位的人不可能活得精彩。而与自己的兴趣和力量结合的、清晰的职场定位会让你进入一个良性的循环。 我们较容易对自己有“兴趣和天赋”的领域投入更多的心力，也愿意排除万难、加倍努力去探索；当努力有了成果，成就感又回头影响兴趣，于是兴趣更高。这就是我们常说的：“做自己喜欢的事情才能成功。” 有了精准的职业定位，我们同时也拥有了个人品牌，比如一个“财险精算专家”。个人品牌的力量在于：让我们在芸芸众生中出类拔萃，并且和竞争对手形成差异化。 影响职场定位的因素有很多。首先，介绍人们的职业偏好通常有如下几个类型： 1。技术型：他们出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领域发展。 2。管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位。 3。创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干，比如画家。 4。自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。 在哪个职业类型上走下去，要考虑这样两个因素： 1。找到你的天赋与技能。天赋，就是有些事你天生做得比别人好；而技能则不同，技能是你通过后天学习得来的力量。当我们具备某种职业天赋，而缺少技能的时候，我们可以学习。做那些具备天赋的工作，我们会充满兴趣，容易取得成就。但是，我们不可能在缺乏某种天赋时，把这方面的技能学好。这就是职业定位中的“知道我能做什么，而不是我想做什么。” 在做这项自我评估的时候，建议你罗列出自己的5个最大的成就，并对每个成就做如下的分析：成就：—— 我采取的行动：—— 我达到了什么结果：—— 我学到或者运用到的技能：—— 显示出我的什么天赋：—— 这个成就是否被客户、老板承认：—— 2。考虑你的市场在哪里。当我们给产品做市场定位的时候，我们会考虑它的目标客户群是谁，它在哪方面超越了竞争对手，它10年后的市场前景是否光明。同理，当我们给自己做定位的时候，我们要考虑我们的目标职业是什么，我们可以发展什么能力来击败竞争对手，我们的这种能力是否在瞬息万变的社会中能立于长久不败之地。定位跟随环境变换不断微调，但方向不会改变。 找专业人才，上一览浙江英才