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结合党群工作谈如何做好部门主任
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分局党群工作应该做什么?
按照岗位职责,要做的工作非常多,至少要做好件以下几件事:
第一, 要及时传达贯彻落实党的路线、方针、政策和国家的法律、法令。
第二, 要做好党员的思想工作
各部门是否主动配合,职工队伍战斗力如何,分局是否形成一个好的工作氛围。都是我们党务工作者的任务。要把正气树起来。
第三, 要做好企业文化建设。
第四,要树立好作风。 坚决把事情做好,工作上不拖沓。
第五,要做好沟通协调。
对党群工作,大量的时间不是决策而是协调。协调工作说法多,难度大,既有横向协调,也有纵向协调,包括对上级的协调。尤其是和上级领导要多沟通,多汇报,防止出现工作失误。要主动地和领导沟通之后再做决定。
第六,要做好群众工作、关心员工的家人和家庭?。
倡导走动式管理?
1、日本企业的例子?
这是世界上流行的一种创新管理方式,它主要是指企业主管身先士卒,深入下去,体察民意,了解真情,与部属打成一片,共创业绩。这种管理风格,已显示出其优越性,如:⑴主管动部属也跟着动。日本企业采用“身先士卒”的做法,中层管理人员每天巡视工厂,与员工一起吃饭,闲话家常。率先示范。员工受此气氛的感染,促进了相互间的沟通,士气大振。⑵投资小,收益大。当今世界,人们都在努力提高企业效率。走动式管理并不需要太多的资金和技术,就可能提高企业的生产力。⑶看得见的管理。就是说主管或中层管理者能够到达生产第一线,与工人见面、交谈,员工能够对他提意见。⑷现场管理。日本为何有世界上第一流的生产力呢?有人认为是建立在追根究底的现场管理上。其实,日本企业的主管及其幕僚们每天要洗三、四次手,原因是这些人的手是在现场东摸摸、西碰碰弄脏的。主管每天马不停蹄地到现场走动,班组长也只好舍命陪君子了!⑸中层管理者就象人身体的“腰”联接着“头”和“脚”起乘上启下的作用,要常到基层和员工中去体察民意,了解真情,多听一些“不对”,而不是只听“好”的。不仅要关心员工的工作,叫得出他们的名字,而且关心他们的衣食住行。这样,员工觉得主管重视他们,工作自然十分卖力。一个企业有了员工的支持和努力,自然就会昌盛。?
2、麦当劳的例子?
美国麦当劳快餐店创始人雷克罗克是美国有影响的大企业家之一,他不喜欢整天坐在办公室里,大部分时间都用在“走动式”管理上,即到所属各公司、各部门走走、看看、听听、问问。麦克唐纳公司曾有一段时间面临严重亏损的危机,克罗克发现其中一个重要原因是,公司各职能部门的经理官僚主义突出,习惯躺在舒适的椅背上指手划脚,把许多宝贵的时间耗费在抽烟和闲聊上。于是克罗克想出一个“奇招”,要求将所有经理的椅子靠背都锯掉,经理们只得照办。开始很多人骂克罗克是个疯子,不久大家悟出了他的一番“苦心”,纷纷走出办公室,开展“走动式”管理,及时了解情况,现场解决问题,终于使公司扭亏为盈,有力地促进了公司的生存和发展。?
八、好干部的新标准?
1、三个“办”字?
各级管理干部都应首先抓好自身作风建设,树立“由我来办”的工作态度,“马上就办”的工作效率,“办就办好”的负责精神,为员工创造一个言路畅通,有话敢讲,有求必应,求而有获的环境。?
2、亲自当老师?
国外的大公司如CE电气、通用汽车等公司总裁都直接为企业员工编写教材,亲自讲课。在三尺讲台上,许多优秀的企业家展现出教育家的风采,如海尔总裁张瑞敏在哈佛讲台上讲授海尔“激活休克鱼”的企业疗法,就是其教育家风采的展现。在这些讲学内容中,企业领导者们通常都跳出了企业自身的狭义领域,在世界社会、生活、历史、文化的范围中来描述自己的企业,并从哲学、美学、社会学、文化学的高度来理解,使员工们往往产生“听君一席话,胜读十年书”之感。?
3、定期接受批评?
为了提倡高科技企业所需要的领先文化,英特尔公司的首席行政总监安迪·格罗夫对经理们说:“如果在过去两周,没能好好挑剔老板,你就没有好好工作。”?
1、具有共识力和凝聚力的人事环境?
正如美国管理学家法兰西斯所言:“你能用钱买到一个人的时间,你能用钱买到劳动,但你却不能用钱买到热情,你不能用钱买到主动,你不能用钱买到一个人对事业的奉献。而所有这一切,都是我们企业家可以通过企业文化的设置而做到”。实际上,人们进入企业,并不是简单的来挣一份工资,寻找一份收入,而是把一生中最宝贵的时间,最有价值的生命奉献给了企业。因此,人们实际上是在寻找一种氛围,寻找一种人事环境,寻找一种价值理念,寻找一种能够发挥自己长处的环境。因此,如果不能构筑一个具有共识力和凝聚力的人事环境,就不可能是一种成功的管理模式。?
十一、全员脑力大开发?
1、成本很低?
“重赏之下必有勇夫”:花费数千或数万元的奖励金若能带动全公司员工脑力激荡的风气
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