2010.12.17欧阳浩名商阁OPP的深度分析(网络).pptVIP

OPP的深度分析 商场上没有永远的朋友,只有永远的利益! 摘自道路与梦想王石著 成就伟业--你需要一个利益共同体的团队 现在已经不是个人英雄主义的时代,现在所有成大事者（不论是开公司、做科研，还是资本运作）都有自己组建的强有力的,有强大凝聚力和执行的团队. 那么,什么是强有力的团队最重要的东西,我认为是利益.只有团队每个人的利益相兼顾的团队,也就是有共同利益的团队,才会有强大凝聚力和执行.才最有战斗力 这就是人性 成就伟业--你需要一个利益共同体的团队 如何拥有共同利益? 哪就需要有一个公开、公正、公平的利益分配制度。 在制度的建立中，与其自己不断的完善制度， 不如借用已经有的，经过历史验证的，拥有一个公开、公正、公平的利益分配制度的大系统下，用同样一个公开、公正、公平的利益分配制度嫁接自己小的系统。这样一来投资回报率高，又少走弯路！做一个简单的复制 做安利现在走的就是这样一条路！ 微软的老板比尔.盖茨为什么与安利合作,建立()捷星空中百货 世界有两种赚钱方式 一是不断的更新，典型代表：微软 二是简单的复制，典型代表：沃尔玛 你做不了有形的沃尔玛，可以做无形沃尔玛---安利 有沃尔玛和微软的合并版 哪就是微软和安利合作的http：//捷星空中百货,目前安利在美国和加拿大以此模式运行 什么是安利的销售网点？ 简单的说:如你签约做安利的直销销售网点（25元钱与安利公司签约）,你自用些产品,再将自己用产品的感受分享给你身边的朋友,使他们成为因你分享(记住是分享,想销售多点也可以推销,既然是分享,你是为朋友好,朋友买不买是自愿的)而使用安利产品的顾客,你就建立了一个以你为老板的无店铺的直销销售网点； 安利的重点—建网 如果仅仅是这样一来,生意太小.你赚不到多少钱, 为了使你多赚钱,安利公司认可并用钱奖励你帮助公司开销售网点!你如果帮安利公司找到一个愿意做直销销售网点的人,他与安利公司签约,你负责帮公司培训他像你一样建立直销销售网点(你就帮安利公司拓展和培训一个直销销售网点), 安利直销网点-就像开分店建立属于自己的销售网络 市场倍增学 2、网点建设补贴 培训费 安利公司用钱来奖励你，将自己的能力教给你帮公司发展的销售网点，以及网点产生的销售网络. 所以叫仁爱致富 月业绩归零与不归零 为什么月业绩不归零直销公司发展速度没有月业绩归零公司快! 月业绩不归零直销公司新人容易进，但师傅不愿交徒弟---形成师傅带进门，修行在个人。 因为培训费没有或很少，没有动力！所以老朋友不愿意教！ 3、领导奖4% 如果一个安利直销商每月有三份稳定的领导奖3X3600=10800元， 他的身价是多少？ 在深圳,200万的房子,带全套家电出租,大约3600元,三份领导奖的收入相当于她有三套房子出租,她的身价是600万.对吗? 所以做安利是做财产性收入！ 领取领导奖的条件 除脱离的市场外,其它没有脱离市场的国内进修指数达到4000分及以上（不超过10000分）。拿部分领导奖 除脱离的市场外,其它没有脱离市场的国内进修指数达到10000分及以上。拿脱离部门的领导奖。 脱离两个市场。一定会拿一份领导奖。 四、红宝石奖2% 除去已经拿过领导奖的网点组成的网络外，剩下的网点组成的网络生意额达18万。 安利公司会多给你一份2%X18万=3600元奖励你 你介绍人的领导奖会是3600X2及以上 一笔很重要的月收入 五、明珠奖1% 如果你拿到三份领导奖,安利公司就认为你的经验丰富,可以进一步深度传递，帮助你拓展的任何网点达到9万，公司多给你9万的1% 明珠奖有多少?拿多深？ 海底的珍珠有多少你数的清楚吗? 所以明珠奖你很难数的清多深的! 一笔很重要的月收入 六、特二级直销商(翡翠)年终分红奖金 全中国所有特二级直销商的总销售额的0.25%做为特二级直销商(翡翠)奖金的总奖金额 总奖金额/总年终奖积分*你的年终奖积分=你的特二级直销商(翡翠)年终分红奖金 约8万元 年终奖积分计算 销售额1,250,000以下—每1,000销售额算4分， 销售额1,250,001到3,750,000--每1,000销售额算2分， 销售额3,750,001到6,250,000--每1,000销售额算1分， 销售额6,250,001以上—每10,000销售额算1分 七、特一级直销商(钻石)年终分红奖金 全中国所有特一级直销商的总销售额的0.25%做为特二级直销商(钻石)奖金的总奖金额 总奖金额/总年终奖积分*你的年终奖积分=你的特一级直销商(钻石)分红奖金 约18万元 八、杰一级直销商(行政钻石)年终分红奖金 全球所有杰一级直销商的总销售额的0.25%做为杰一级直销商(行政钻石)奖金的总奖