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2012届毕业生 就业动员大会 2011年9月  2011届毕业生就业统计分析 一些关于简历的数字 雇主们在每份简历上花的平均时间为15秒钟 每245份简历中有1份获得面试机会 有的大公司每年会受到超过10万份的简历 用人单位在报纸上登出一个招聘职位，通常会受到200份左右的简历 在所有简历中，约有85%---95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶 面试中的战术 面试基本原则 要开口说话 实事求是地表达自己 保持良好的举止、姿态 不可忽视周边小节 努力使自己保持自信的神情 适当表现自己的雄心壮志 面试中的战术 自我介绍——当头炮很重要 自我认识 “展示”过去的成就 投其所好 与该公司有关 铺排次序 身体语言 面试中的战术 答问的技巧 回答问题的基本步骤 ——倾听面试者说完后，沉思片刻再清晰作答。 分析问题的思路 ——全面的观点 、发展的眼光 、积极的态度 面试中的战术 提问的技巧 打破冷场，获取主动权的有效方法 提问从了解开始 提问要有针对性 战后的强化剂 面谈结束≠面试结束 面谈结束后的礼仪 跟进工作不可少 感谢信 自我评估 就业协议书的作用及意义 1、确保顺利就业的政策措施。毕业生利用在校期间签订就业协议书，可确保毕业生从毕业到就业的顺利过渡。 2、办理各项就业手续的合法依据。毕业生从离校到就业需要办理一系列手续，如开具就业报到证、户口迁移证、组织人事关系介绍信，其它如毕业生档案移交，人事关系、组织关系的转接等，这些手续的办理依据就是就业协议书。这是国家为维护毕业生就业工作的通畅性和国家就业计划的严肃性而制订的法定文本。 近期校外招聘会 2011年9月29日金融、保险、外贸、物流、广告出版、教育、餐饮、旅游类专场人才招聘会 招聘会日期： 2011.09.29日（周四） 招聘会地点： 南京人才大厦(北京东路63号) 招聘会内容： 金融、保险、外贸、物流、广告出版、教育、餐饮、旅游类专场人才招聘会 北京才商创智国际教育科技有限公司南京分公司 行政文员,3人；资深教育咨询师,3人；教务老师,3人；助教,3人；高考各科特训教师,3人；中考各科特训教师,3人 近期校外招聘会 9月30日南京应届毕业生就业专场招聘会 时间：9月30日8:30-11:30(周五) 地点：南京技能人才市场 地址：南京市雨花东路1号 2011年9月30日营销、文秘、财务、管理、咨询、企划、服务外包类专场人才招聘会 招聘会日期： 2011.09.30日（周五） 招聘会地点： 南京人才大厦(北京东路63号) 招聘会内容： 营销、文秘、财务、管理、咨询、企划、服务外包类专场人才招聘会 招聘会特别提醒 招聘会前期： 查询就业信息、目标单位、电话或邮件前期沟通、招聘会前跟随就业小组做好用人单位接待服务 招聘会现场： 必须带作品（美术类要扫描打印，视频类要自带电脑现场演示） 要带成绩单 要带就业协议、推荐表（国防单位现场签约） 要留好用人主管的联系电话 社会类单位应聘要做好英语面试准备 招聘会结束 下午、晚上要了解单位住宿地点，争取二面机会 招聘单位离开 电话、邮件在保持联络（脸皮要厚，事实证明，最后的就业机会全是这样争取而来的） 时间观念是第一道题 守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳 迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。 招聘人员是不允许迟到的，这一点一定要清楚 面试前的准备 04 技巧准备 把握进屋时机及礼貌告退 听到叫名，敲门进入，敲两三下是较为标准的。 耐心等待，不要擅自走进面试房间 听到里面说：请进后，要回答：打扰了再进入房间。 向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声老师好 面试过程应保持一种认真、谦虚的状态 微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握 什么是就业协议书？？？ ◆就业协议书——学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。 3、了解流程，减少麻烦 注意事项 ◆要保管好——就业协议书遗失补办非常麻烦 ◆要及时签——如果你对目前的实习单位基本满意，就要想法及时签订就业协议书。既是双方的一种承诺，也是明确的意思表达！ ◆要及时交——协议书签订后要及时上交学校，以免丢失。而且，你的人事关系要凭就业协议书才能办理。 给大家的建议——签约流程 签三方协议的流程： 本人填写“乙方”栏的全部内容，学校代码为10287； 将三方协议拿到用人单位，让其填写“甲方”栏的全部内容（包括工作期限、工作岗位、工种以及实际工资） 将三方协议拿回学校，到学院学生工作办公室，填写院系意见、毕业生就业部门意见，并签字盖章； 上述