SAPSuccessFactors员工中心.pptx

SAP SuccessFactors员工中心解决方案介绍 SuccessFactors 战略执行套件 员工中心/工资/考勤 BizX Insights 执行洞察 SuccessFactors 解决方案 战略对齐 优化 加速 您目前的人力资源环境看起来是这样的… …复杂、成本高昂且难以管理 分析 劳动力计划 社交 协作 薪资核算 培训 薪酬管理 招聘 HRIS1 HRIS2 HRIS3 继任 绩效管理 采用合适的核心人力资源服务运营效率和成本缩减将随之而来 社交协作、报表和分析 计划劳动力需求 招聘 培训 入职管理 培养 继任 绩效 和目标 薪- 酬 全球核心人力资源 集成平台 薪资核算 员工档案（工作描述、技能数据库、员工目录等） 支持端到端集成人才、协作和分析的核心人力资源 全员应用 — 为所有人设计 高层管理人员 经理 HR及管理员 员工 报告、合规性、分析 在云中运行的完整的核心人力资源记录系统 用于支持员工生命周期与合规性的 无与伦比的全球平台，可为您带来竞争优势 个性化主页 休假管理 员工档案、人才流程 设计时充分考虑了移动性 职位管理 员工主数据、人力资源流程 降低人力资源系统和交付的成本 提高合规性，降低风险 影响企业成功 客户选择 Employee Central 来满足其核心人力资源需求的五大主要原因 1 2 3 4 5 以人为本 直观、易用的设计，支持随时随地安全访问数据 真正的全球覆盖 无与伦比的多国可用性与支持 实时劳动力数据可增强人力资源的业务影响 推动战略决策 即购即用的集成 降低集成的成本和复杂性 灵活 可配置、可扩展的模块化架构可满足您独特的业务需求 久经验证的用户采用率，员工工作效率提高 2-5% (McKinsey) 精简的自动化人力资源流程可提高员工采用率 可执行、直观且个性化 ，可为员工提供支持并推动员工参与 移动优先：随时随地协作、工作和提供价值 以人为本 直观、易用的设计，支持随时随地安全访问数据 1 2 3 4 5 真正的全球覆盖 全球化： 同时支持多个国家用户群。 多语言、时区和币种支持。 全球化区域、国家 ID 和地址格式。 Employee Central 在 68 个国家和地区实现了全球化。 翻译和全球访问： 我们的云应用套件的内容和应用被翻译成37 种语言 超过 177 个国家和地区的客户都在使用 无与伦比的多国可用性与支持 单一的人力资源记录源支持全球流程和本地合规性，可实现全球标准化。 本地化： 面向特定国家的领域和业务规则 集成至本地提供商和税务机构 Employee Central Payroll 共有适用于不同国家的 27 个版本 Employee Central 在 68 个国家和地区进行了本地化 1 2 3 4 5 1.阿根廷 2.澳大利亚 3.奥地利 4.比利时 5.巴西 6.保加利亚 7.加拿大 8.智利 9.中国 10.哥伦比亚 11. 哥斯达黎加 12.克罗地亚 13.捷克共和国 14.丹麦 15.多米尼加共和国 16. 厄瓜多尔 17.埃及 18.芬兰 19.法国 20.德国 21.希腊 22. 危地马拉 23.香港 24. 洪都拉斯 26.匈牙利 26.印度 27.印度尼西亚 28.爱尔兰 29.以色列 30.意大利 31.日本 32.约旦 33.黎巴嫩 34.马来西亚 35.墨西哥 36.新西兰 37.挪威 38. 巴基斯坦 39. 巴拿马 40. 秘鲁 41.菲律宾 42.波兰 43.葡萄牙 44. 波多黎各 45.卡塔尔 46.罗马尼亚 47.俄罗斯 48.沙特阿拉伯 49. 塞尔维亚 50.新加坡 51.斯洛伐克 52.斯洛文尼亚 53.南非 54.韩国 55.西班牙 56.瑞典 57.瑞士 58.台湾 59.泰国 60.荷兰 61.土耳其 62.乌克兰 63.阿拉伯联合酋长国 64.英国 65.美国 66.乌拉圭 67.委内瑞拉 68.越南 真正的全球覆盖 Employee Central支持的地点 1 2 3 4 5 1. 阿根廷 2.澳大利亚 3.奥地利 4.巴西 5.加拿大 6.智利 7.中国 8.芬兰 9.法国 10.德国 11.香港 12.印度 13.爱尔兰 14.意大利 15.日本 16.马来西亚 17.墨西哥 18.荷兰 19.新西兰 20.俄罗斯 21.新加坡 22. 韩国 23.西班牙 24.瑞典 25.瑞士 26.英国 27.美国 真正的全球覆盖 Employee Central Payroll 支持的地点 1 2 3 4 5 通过改变数据在公司内的传输方式，我们正在改变游戏规则 推动战略决策 利用