7.1我国的分配制度.ppt

2.某位国有企业技术员在企业工作,年薪6万元;利用业余时间在民营企业兼职,年薪2万元;购买股票,年终分得红利1万元;出租住房年收入2万元。此人一年的劳动收入为(　　) A.10万元 B.9万元 C.8万元 D.7万元 【解析】选C。本题考查我国的分配方式。企业年薪及在民营企业兼职所得均属于劳动收入,即8万元,其他收入都是非劳动收入。 3.某位国有独资企业技术骨干的年收入由工资、奖金、股票投资收入等构成。下列说法正确的是（ ） A．工资、奖金、股票投资都属于按生产要素分 配???? B．工资、奖金、股票投资都属于按劳分配 C．工资、奖金属于按劳分配，股票投资属于按 生产要素分配 D．工资属于按劳分配，奖金、股票投资属于按生产要素分配 C 巩固提升：走进生活 小调查： 1、调查你的家庭收入构成情况，并 分析它们各属于何种分配方式 2、如何提高你们家的收入，提出合理化建议 决定 生产资料所有制 决定 分配方式 公有制为主体、多种所有制经济共同发展 决定 按劳分配为主体 决定 多种分配方式并存 探究: 1、中核集团是什么所有制经济? 2 、中核员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、中核员工的收入是一样的吗? 范围:公有制经济 尺度:劳动(数量和质量) 结果:多劳多得,少劳少得 按劳分配 透过中核看分配 中核集团是100%国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在中核核电，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 （1）实行范围： （2）分配尺度： （3）分配内容： （4）分配结果： 公有制经济范围内 劳动的数量和质量 个人消费品 多劳多得、少劳少得 （6）地 位： 主体 基本原则 （5）分配形式： 工资、奖金、津贴等 （一）按劳分配 1、按劳分配的基本内容和要求： 过关斩将 1、下列对按劳分配理解错误的是（ ） A按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则 B按劳分配是对社会总产品作了各项必要扣除之后的分配 C按劳分配是以劳动的数量和质量为尺度进行的分配 D多劳多得、少劳少得意味着等量的劳动会获得等量的劳动报酬 我不幸福啊！凭啥我拿2000，你拿一万，既然是社会主义国家，就该实行按需分配，平均主义啊，这样和和气气多好。 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 平均分配 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 zxxkw 生产资料公有制 生产力 发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 有差别 谋生手段 不高 不平衡 多层次 社会占有 社会分配 2、按劳分配的必然性 由我国现实的经济条件决定的 连 一连 按劳分配的物质基础 按劳分配的前提 按劳分配的直接原因 按劳分配的决定因素 我国的经济条件 生产力发展水平 生产资料公有制 劳动的性质特点 2、按劳分配的必然性 连 一连 按劳分配的物质基础 按劳分配的前提 按劳分配的直接原因 按劳分配的决定因素 经济条件 生产力发展水平 生产资料公有制 劳动的性质特点 ①有利于调动劳动者的积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科学技术，提高技能 ③有利于促进社会生产的发展 中核的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入中核员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在中核蔚然成风。 ④实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 3 、 按劳分配的意义 1、劳动收入都是按劳分配收入 思考： 劳动收入即凭借劳动获得的收入，无论是公有制经济内的劳动者，还是非公有制经济中的劳动者只要是凭借劳动获得的收入都叫劳动收入 2.工资收入都是按劳分配收入。 在公有制企业中的工资收入属于按劳分配取得的收入 但在私企、外企工作的工资收入属于按生产要素获得的收入 中国民营企业品牌竞争力50强 中国民营企业500强 ——慕容集团 邹格兵 ，慕容集团董事长兼总裁 走进慕容看分配 慕容集团采用按贡献参与分配的模式，薪酬从几千元到几百万。 车间工人 3000元 款式设计师 技术入股 年收入20万元 原蒙努董事长 岳姚祥 年底股份分红 80万 慕容城副总经理 胡海东3