专题十四社会主义初级阶段的基本经济制度和分配制度.pptVIP

凡是有劳动能力的人都应该尽自己的能力为社会劳动，劳动者的全部劳动成果在作了必要的扣除以后，按照劳动者提供的劳动质量和数量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者没有权利向社会领取劳动报酬。 社会主义之所以必须实行按劳分配是由社会主义公有制和社会生产力的发展水平决定的。前者是实行按劳分配的所有制基础。后者是实行按劳分配的物质基础。（P193） 坚持按劳分配的主体地位，体现在按劳分配是全社会分配领域中主体的分配原则，也体现在它是公有制经济内部主体的分配原则。（P193） 四、社会主义初级阶段的分配制度 2、多种分配方式并存 按劳分配以外的多种分配方式，其实质就是按对生产要素的占有状况进行分配。 社会的生产要素是多种多样的，归纳起来可以分成两大类，一类是各种物质生产条件，如土地等自然资源以及生产厂房、设备、原材料等；另一类是人的劳动，包括人们在生产过程中提供的活劳动、技术、信息、管理等。（P194） 一是以劳动作为生产要素参与分配 二是劳动以外的生产要素参与分配 三是管理知识和知识产权类的生产要素 （P195） 四、社会主义初级阶段的分配制度 3、深化分配制度改革，健全社会保障体系 第一，共同富裕决不是同等富裕和同步富裕。 第二，一部分人和一部分地区先富起来是实现共同富裕的必由之路。 第三，部分人先富是勤劳致富、守法致富。 第四，共富以先富为前提，先富是实现共富的途径；先富以共富为目标，受共富的大局制约和指导。 社会主义初级阶段存在个人收入差距的客观必然性： 第一，劳动者的个人禀赋和家庭负担不同。（P196-197） 第二，实行多种所有制经济和多种分配方式，不同社会成员拥有不同的生产要素。（P197） 第三，发展社会主义市场经济，在价值规律和竞争的作用下优胜劣汰，人们的竞争能力不同。（P197） 第四，城乡之间、地区之间、脑力劳动与体力劳动之间，以及不同经济领域和部门之间客观上存在着巨大差距。（P197） 公平 效率 物质前提和基础 目的和保障 兼顾效率和公平 效率优先、兼顾公平 初次分配注重效率，再分配注重公平 注重社会公平 更加注重社会公平，加大调节收入分配的力度 这些提法的变动，反映了分配理论在解决分配和收入差距实践基础上的与时俱进，体现了我国解决个人收入差距的原则性是应当将收入差距保持在合法和适度的范围。 所谓合法，就是来自诚实劳动和守法经营而产生的收入差距；所谓适度，就是使收入差距保持在合理的范围之内，不使因收入差距扩大而形成的社会矛盾发展到尖锐对立的地步。 大连造船厂 新船下水及船坞 长兴岛海军装备基地 中国未来航母想象图 长江三峡工程 长江三峡工程 鞍山钢铁公司 中国一汽 中国一汽 中国信息产业发源地——北京中关村电子一条街 二、坚持公有制经济的主体地位 4、公有制经济的实现形式 一种实现形式可以容纳不同所有制经济 同一所有制经济可以有不同的实现形式 相互联系 形式 这些经济关系借以实现的具体形式，主要是指资产或资本的组织形式和经营方式 所有制的实现形式 内容 生产过程中人与人在生产资料占有方面的关系体系，它包括人们对生产资料的所有、占有、支配、使用等诸方面的经济关系 生产资料所有制 本质区别 概念 股份制 股份合作制 股份制 所谓股份制，就是按照一定的法定程序，以投资入股的方式把分散在不同所有者手中的资本筹集起来，创立法人企业，对生产要素实行社会性占有联合使用，企业拥有独立的法人资产，实行所有者和经营者相分离，所有者将资产委托给经理代理经营，投资和经营风险由投资者共同承担，资本利益共同分享。 股份制是一种适应市场经济发展和社会化生产需要的企业组织形式和财产组织方式。 股份制本身不具有制度属性，它不等于公有制，也不等于私有制，关键看控股权掌握在谁手里。在社会主义条件下，国家和集体控股，具有明显的公有性。 股份合作制 股份合作制企业中，职工全员入股，既是出资者又是劳动者，全部资产中的某一特定份额归个人所有，但作为总体资产归集体所有、占有和共同使用，职工拥有参与决策和管理的权力，职工股东大会是企业最高权力机构，实行董事会领导下的总经理负责制，采取按劳分配和按股分红相结合的分配方式，实现劳动者和生产资料相结合，形成利益共同体。 财产的所有者是谁 　　财产具体由谁占有并对企业行使出资人的职能 　　出资人采取什么样的财产组织方式 第一层所有权 第二层占有权