中国人民大学出版社西方经济学(宏观部分)17章总需求-总供给模型.pptVIP

NEW+外贸效应(通过X-M影响总需求) 假如一国的物价水平上升，在外国消费者看来，该国的商品价格相对上升，就会减少该国商品的消费，并导致出口减少。 同时，在该国消费者看来外国的消费品价格相对下降，增加对外国商品的消费，并导致进口增加；一增一减，净出口下降，并导致总需求减少。 这种由于本国货币贬值或升值导致汇率变化，进而导致总需求变化的效应，称作外贸效应，国际替代效应，或称为Mundell—Fleming汇率效应。 NEW+跨时期效应 如果今年价格水平上升了，且预期明年的价格会回落，消费者有可能延期消费，从而减少本期消费，导致今年的总需求下降。 这种由于现期与未来相对价格的变化所导致的总需求的变化，就是跨时期效应（intertemporal substitution effect）。 [李建德05AD-AS模型] 视频\s37_anim(aggregate demand and supply).swf ++总支出曲线与总需求曲线[教学手册P183] ++常规总供给曲线[任版P143] 工资粘性模型、工人错觉模型、不完全信息模型、价格粘性模型。这四种模型得到同样的公式： Y=Y*+a(P-Pe) Y：实际产出；Y*：潜在产出水平；P：一般物价水平；Pe：预期的价格水平。 当价格水平偏离它的预期值时，实际产出水平就会偏离充分就业的产出水平。 教材P603、611的公式在形式上与上面的公式一致，不过，公式表达的内容却不尽相同。从卢卡斯供给模型中得出的政策含义是：系统的货币政策无效，随机的货币政策有害。 工资粘性模型（名义）[选自黄亚钧版] 在一个理想化的古典经济里，价格、工资完全能自由调整，因此产量能够保持在充分就业的水平上。但是，实际上市场机制的调节会存在某种障碍，如短期内工资、价格的变动是缓慢的。我们把工资、价格在短期内变动的缓慢性称为工资、价格粘性。由于工资、价格粘性的存在，短期总供给曲线会向上倾斜，这样当总需求变动时总产量会发生变动，使得失业率并不能始终保持在自然率的水平上。 很多经济学家利用名义工资粘性解释总供给曲线向上倾斜的原因。名义货币工资粘性产生的原因之一就是长期劳动合同的存在。在很多部门，尤其是工会力量比较强的部门，工资不是当期决定的，而倾向于预先就某一时期以明确(或隐含)的合同确定。劳动合同有多种形式。在美国，劳动合同的期限一般为2～3年，除规定基本工资外，合同往往还带有某些附加条件，如工资的增长幅度、可调整的范围等。 实际上，建立长期劳动合同对企业和工人双方都会带来好处。不管对企业还是对工人来说，工资谈判都要花费大量的时间和精力，为了获得所需的信息也需要花赞一定成本，双方如果签订长期合同，谈判的时间和成本就可以减少。此外，在劳资谈判中，谈判破裂的可能性总是存在的，一旦发生罢工，企业和工人都要付出巨大的代价。因此，为了减少工资谈判的交易成本和避免谈判破裂的风险，劳资双方都倾向于签订较长时期的工资合同。而工资合同一旦签订，货币工资就会在合同所规定的期限内保持相对稳定，也就产生了名义工资粘性。 下面就来考虑在名义工资粘性的情况下，价格水平上升对总供给的作用机制。我们假定： (1)名义工资保持不变，价格水平的上升降低了实际工资(W/P)，使劳动成本降低。 （2）实际工资下降促使企业雇用更多工人。 （3）劳动力投入的增加提高了产出水平。 由此就可以推导出价格水平的上升将导致产量的提高，即在名义工资无法调整的情况下，总供给曲线是向上倾斜的。 假定企业和工人通过预先谈判签订了未来的工资合同以规定名义工资。这时双方都不知道合同生效时的价格水平(P)，只是对未来价格有一个预期值（Pe）。谈判双方确定的名义工资W取决于他们的目标实际工资w和预期价格Pe： W＝w×Pe 即：名义工资=目标实际工资×预期价格水平 名义工资确定后，企业真正雇佣工人时的价格水平为P，因此实际工资W/P就等于：W/P=w×（Pe/P） 实际工资=目标实际工资×(预期价格水平/实际价格水平) 这一等式表明当实际价格水平与预期价格水平不一致时，实际工资就偏离企业和工人签订合同时的目标工资。当实际价格水平高于预期价格时，实际工资低于其目标工资；当实际价格水平低于预期价格时，实际工资就高于其目标工资。 我们还假定就业量由劳动力的需求决定，也就是说，企业和工人之间的谈判决定了工资水平，在当前工资水平上，工人愿意提供任意有需求的劳动力数量。因此企业的劳动投入量就由劳动的需求函数决定： L=Ld (W/P) 实际工资与劳动投入量呈反比关系：实际工资越高，劳动成本越高，企业对劳动的需求量和使用量越低，而实际工资越低，劳动成本越低，企业对劳动的需求量和使用量则越高。另外企业的生产函数为短期生产函数。短期内，不考虑企业的资本存量变化