中国人民大学出版社西方经济学(宏观部分)18章失业与通货膨胀.pptVIP

需要注意的是，失业率的计算虽然有复杂的统计，但也有其较大的局限性： 第一，凡是被支付报酬的工人都被统计在就业者之中，而不能明确区分是全日制（Full-time job）还是打短工（part-time job），一个一周工作15小时的工人和每周工作40小时的工人在计算失业率时是没办法区分的。这样，在统计中忽略了实际工作时间少于劳动者愿意提供的劳动时间，低估了实际的失业率。 第二，这种统计中还存在劳动者未能充分利用其技能的问题（under employment）,如一名大学教授去看大门，实际上他处在一种失业状态。因为，文教劳动力资源只能做简单的非脑力的工作，劳动力利用效率低下，这样也可能低估失业率。 第三，主管部门和劳动者由于许多主客观因素虚报、谎报就业状况。劳动力主管部门低报、以盈取奖励、保护乌纱，而劳动力则谎报失业，骗取失业救济金等，这都可能导致计算的不准确。 劳动力参与率=（劳动人口/劳动年龄人口）×100%。劳动力参与率反映了一个经济中愿意就业者在适龄人口中所占的比例。--课后练习8 国际劳工组织关于失业界定的标准：①有劳动能力但没有工作；②当前准备工作；③正在寻找工作。 失业率=（失业人口/劳动人口）×100%。 所以，失业率的计算，并不是失业人数与总人口的比率，而是在第三类人口中，失业人数和劳动力总人数的比率。[选自黄亚钧版] ++岗位空缺条件下的失业--职业搜寻理论 从理论上说，在一个完全竞争市场中，任何一种生产要素都可以在不同的市场中自由转移，岗位空缺和失业现象是不可能同时存在的。 岗位空缺与失业同时存在，是因为现实劳动市场不符合完全竞争的假定条件：首先：劳动市场中不同劳动者之间没有同质性；其次：劳动市场的信息不是完全的。 劳动者为寻找满意的工作进行搜寻的最优时间长度，也就是他自愿失业的时间。劳动者在搜寻工作期间处于自愿失业状态。 [续1]劳动者的能力和就业意愿的差异，构成劳动者在不同岗位之间转移的障碍或者市场转移成本。 市场转移成本在结构性失业中表现得最为明显； 市场转移成本高低与结构性失业规模有直接关系。转移成本的大小取决于：（1）不同产业部门的差异程度；（2）人力资源的初始水平和人力资源培训机制。 由于劳动市场的信息是不完全的，对求职者来说，在寻求工作过程中会产生搜寻成本。搜寻成本一般发生在摩擦性失业。 [续2]总之，一方面由于劳动者技能的差异产生的转移成本使劳动者不能在部门之间自由转移，另一方面，由于劳动市场不完全信息产生的搜寻成本使失业者不能马上找到工作，这样，在一个经济经历结构变动和市场摩擦时，就会出现岗位空缺市场和失业市场并存的现象。 ++人为因素导致的失业--职业配给理论 除了前面介绍的由于客观原因导致的失业。造成自然失业率的另一种原因——人为因素——实际工资刚性[大体同教材，更详细]，具体原因主要有：①最低工资法；②效率工资理论；③内部人——外部人理论。[进一步的论述见后] ①最低工资法 ——令人失望的结果，往往是善良的愿望造成的 ②效率工资理论 效率工资理论认为，工资不能下降到消除失业的均衡水平是因为，厂商可能发现，支付给工人高于劳动力市场出清时的工资，能使他们得到更多的利润。 经济学家已找出三个理由说明厂商可以通过支付高工资而受益： A.工资影响劳动力队伍的质量； B.工资影响劳动者的努力程度； C.工资影响劳动流动率。 这三个方面的解释见下： A.劳动力队伍的质量：当一个厂商对劳动力的需求降低时，他担心如果消减所有工人的工资，最好的工人最有可能离去。毕竟，这些工人将比那些效率低的同行更有信心能在原有（或更高）的工资水平上找到一份新工作。这是一种逆向选择效应：为一个厂商提供劳动的那些人的平均质量，因工资降低的影响而下降。 B.努力程度：如果所有的厂商都支付使劳动力市场出清的工资，努力工作对任何工人来讲都是不合算的，工人会作如下推理：“如果我偷懒没有被抓到，我得到了报酬并减少了努力工作的辛苦；如果偷懒时不幸被抓到了，我就会被开除，但市场是出清的，我很快就会找到一份工资相同的新工作，实际上并不存在对偷懒时被抓住的惩罚。”将工资确定在市场出清水平以上，意味着引进了惩罚机制。偷懒不幸被抓将可能不得不忍受一段时间的失业。如果一个失业工人愿意接受更低的工资为厂商工作，他也不会被雇佣。因为厂商知道他的承诺是不可信的，在更低的工资下努力工作是不合算的，这里存在一个道德陷阱问题。 效率工资理论对出于良好愿望的政府的失业救济金政策的效果提出了一个悲观的预测：更高的失业救济金会带来一个更高的失业率。失业救济金降低了失业成本，为激励工人努力工作，厂商现在必须把工资提得更高，这将导致一个更高的失业率。 C.劳动流动率：降低工资使工人辞职的比率——劳动流动率上升，雇佣新工人，对他们进行培训，发现最适合