第一节_职业兴趣探索.ppt

第二章自我认知 第一节 职业兴趣探索 职业兴趣探索 兴趣是影响人们工作满意度、职业稳定性和职业成就感的重要因素，同时也是对职业进行自我探索的一个重要方面。在进行生涯规划和职业选择的时候，将兴趣作为重要考虑因素尤为必要。通过了解和把握霍兰德的职业兴趣类型理论，进行兴趣探索练习和标准化测试等方法，有助于我们对兴趣进行探索和分类，评估个人职业兴趣，探索职业方向，明确发展方向和目标。 INTERESTS 李开复的职业兴趣 我刚进入大学时，想从事法律或政治工作。一年多后我才发现自己对它没有兴趣，学习成绩也只在中游。但我爱上了计算机。我每天疯狂的编程，很快就引起老师、同学的重视。终于，大二的一天，我做了一个重大的决定，放弃此前一年多在美国前三名的哥伦比亚大学法律系已经修完的学分，转入哥伦比亚大学默默无名的计算机系。我告诉自己，人生只有一次，不应浪费在没有快乐、没有成就感的领域。当时也有朋友对我说，改变专业会付出很多代价，但我对他们说，做一个没有激情的工作将复出更大的代价。那一天，我心花怒放、精神振奋，我对自己承诺，大学后三年每一门功课都要拿A。若不是那天的决定，今天我就不会拥有在计算机领域所取得的成就。而我很可能就只是在美国某个小镇上做一个既不成功又不快乐的律师。 INTERESTS 李开复的职业兴趣 分析：不少大学生不是对自己的兴趣模糊，就是因为兴趣过于广泛，或者因为种种原因进入一个与自己兴趣完全不相符合的专业。他们都对此感到苦恼，想要知道怎样才能将自己的兴趣与未来的职业结合起来。更重要的是，怎样正确认识自己，了解自己的兴趣，并将它与自己的专业和职业结合，这是大学生普遍面临的问题。李开复的故事告诉我们，只有将兴趣和能力结合起来，才有可能取得职业生涯成功。 INTERESTS 一、兴趣与生涯发展 人们的满足感、幸福感往往来源于从事某种活动，而不是无所事事、单纯的想了游玩，也不是仅仅为了谋生。 INTERESTS （一）兴趣 兴趣即兴致，是对事物喜好或关切的情绪，是人们力求认识某种事物和从事某项活动的意识倾向。 兴趣可以使人集中注意力，产生愉快紧张的心理状态，对人的认识和活动会产生积极的影响，有利于提高工作的质量和效果。 职业兴趣指人们对某种执业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向。 INTERESTS （二）职业兴趣 我的白日梦 写下所有曾经一度是你感兴趣的职业或工作。这个联系需要你单独、专心完成，大约需要15-20分钟。你可以在下周或下个月尝试几次。联系时需要闭上眼睛，让自己的思绪自由徜徉，回到你以前生活过的所有时光，想想那些你曾经在早年吸引过你的任何工作，无论这些工作在今天看来是多么的力气或荒谬。你还要想一想吸引你的工作，然后把这些职业写在空白处。 早年吸引你的工作： 现在吸引你的工作： 兴趣影响人们的工作满意感和稳定性，在某些情况下（如不考虑经济因素）甚至具有决定性作用。一般来说，从事自己不感兴趣的职业很难让人感到满意，并由此导致工作的不稳定。 INTERESTS （三）职业兴趣与生涯发展 兴趣是职业生涯选择的重要依据。 兴趣可以增强职业生涯适应性。 兴趣是保证职业稳定，职场成功的重要因素。 哈佛商学院跟踪调查 1960年，美国哈佛商学院选取1500名毕业生，分为两组进行跟踪调查。一组学生想先赚钱，然后做自己想做的事，共1245人，占83%；另一组甘愿冒风险，先追求自己真正的兴趣，财源自然滚滚而来，共255人，占17%。 20年后，两组共有101名富翁，1人属于第一组，100人属于第二组。 分析：从这个研究报告中，我们可以看到兴趣是激励行为的重要动力。 INTERESTS （三）职业兴趣与生涯发展 二、职业兴趣探索方法 了解职业兴趣的种类，通过职业确认自己的霍兰德职业兴趣代码。 INTERESTS （一）霍兰德的职业兴趣理论 兴趣研究最早始于第一次世界大战期间。提出者是詹姆斯·迈纳（James Miner）。影响力较大的是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、美国著名职业指导专家霍兰德（Holland）的职业兴趣理论。1959年，霍兰德首次提出了自己的职业兴趣理论。1973年，霍兰德在他的名著《做出职业选择》中：职业选择是个人人格在工作世界的反应和延伸，即人们在工作选择和经验中表达自己的个人兴趣和价值，人格是决定一个人选择何种职业的重要因素。 霍兰德提出人格类型模式和职业类型模式应相互配合，否则，人们难以在职业活动中获得需要的机会和奖励。 1.基本观点 INTER