人格与价值观.pptx

第5章 人格与价值观;学习目标;一、人格;遗传：指那些由胚胎决定的因素：身材、相貌、性别、秉性、肌肉的组成和反射、精力水平、生物节律等 害羞、畏惧、敌对情绪 环境：对人格形成施加外部压力的因素：成长的文化背景；家庭、朋友和社会群体的规范等。 文化所构建的规范、态度和价值观会代代相传，一直保持稳定，不随时间的变化而变化。北美人：勤奋、竞争、独立、新教伦理等 人格虽然具有稳定性和一致性，但也会随着情境的变化而变化。不同的情境需要不同的人格匹配。如教堂、面试对行为的限制较多，而公园则较少 比较：遗传构建了先天的特质和能力，但个体的总体潜能取决于如何调整自己以适应环境的要求 ;3、人格特质;（1）迈尔斯——布里格斯类型指标;MBTI简单测试测试准备;MBTI简单测试题（28题）;;;;;;;;;;;;;;四种气质类型;SJ的四种类型;SP的四种类型;NT的四种类型;NF的四种类型;16种心理类型;心理类型与职业;MBTI的应用;;;;人格测试主要有如下三种方法: 自评法：由个人独立完成，应用最广泛 观察者评定测量法：同事或另一名观察者评分 投射测量法（遭挑战，不常用） 罗夏墨迹测验：要求被试对墨迹图形进行表述 主题统觉测验：要求被试为每幅图片编一个小故事 （测试较麻烦，感兴趣的同学可以课下自行测试）;5、主要的人格特质对组织行为的影响;（1）核心自我评价;（2）马基雅维里主义;（3）自恋;（4）自我监控;（5）冒险性;（6）人格类型;主动型人格（proactive personality） 识别机会、具有主动性、采取行动并且会坚持不懈，一直到出现有意义的变化。 主动改变他们现在的环境，而不管是，或者甚至是有条件限制或障碍的情况下。 更可能成为领导和组织中的变革推动者，更可能挑战现状；更可能获得职业上的成功 ;几乎所有的跨文化研究中都体现出大五模型中五个人格因素 任何国家中不会只有一种共同的人格类型。但是，民族文化能够影响大众的主要人格特点 以控制点和A型人格为例： 在个体与环境的关系上，北美人相信自己可以把握环境；中东人相信生活主要是事先安排的，命中注定的。故美国比伊朗内控型人比例更高 A型人格也受个人成长文化的影响。 A型人存在于所有国家，但资本主义国家中比例更高。因为这里崇尚成就和物质。北美A型人占50%。而瑞典、法国低一些 ;;;;茱莉亚也可能不是非常 开心? 有趣? 有创造力? 有压力? ; 优秀的价值观就像是磁铁，而糟糕的价值观也是如此。 让你的价值观为人所知；你的所作所为就是你。你是什么样的人决定了你的组织将会变成什么样。上行下效。 ——约翰.伍登;二、价值观;小游戏：新诺亚方舟;知识 生命 运动 未来 秩序 文化 健康 宗教 娱乐 道德;１、价值观的重要性;２、价值观的类型;罗克奇的终极价值观和工具价值观（1）;罗克奇的终极价值观和工具价值观（2）;不同人群在Rokeach的价值观上差异很大。相同职业或工作类别的人趋向于拥有相似的价值观。表4-2;公司经营者、工会成员和社区工作者的V排列（仅列出最高的5项）;（2）美国当代的工作群体（Contemporary Work Cohorts） 退伍军人 婴儿潮一代 X世代 下一世代;表4-1 当代劳动力占主导地位的价值观(代际价值观）;70后、80后、90后的区别（摘自网文）;三、人格、价值观与工作场所;1、人格—工作的匹配;霍兰德人格类型与相应的职业范例;;六边形模型的意义——当人格与职业匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率 不同个体在人格方面存在着本质的差异； 工作具有不同的类型； 当工作环境与人格类型相互协调时，会产生更高的工作满意度和更低的离职意向;2、个体—组织的匹配;四、全球化层面的意义;（1）Hofstede评估文化的构架 管理者和员工在有关民族文化的5个维度存在着差异： 权力距离。一个国家的人民对于机构和组织内权力分配不平等这一事实的接纳和认可程度。它的范围从相对平等到极端不平等（高权力距离） 个人主义与集体主义。个人主义指的是一个国家的人民喜欢以个体为单元活动而不是成为群体成员进行活动的程度。集体主义则与个人主义相反，它等同于低个人主义。 ;阳刚气质和阴柔气质。阳刚气质指的是某种民族文化重视传统的男性角色的程度以及认为男女平等的程度。阴柔气质意味着对男性和女性的角色大致持相同看法。 不确定性规避。一个国家的人民喜欢结构化而不是非结构化情境的程度。在不确定性规避上得分高的国家，人们的焦虑水平更高，它表现为更明显的紧张、压力和攻击性 长期与短期取向。生活在长期取向文化中的人们，总是想到未来，而且看中节俭与持久。而短期取向的人们看重的是过去与现在，强调对传统的尊