关于福利费的开支范围.doc

关于福利费的开支范围，我们会计人员经常提及这个话题，应该说这个福利费的开支范围，国家是有明文规定的，具体就是：主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支。所谓的福利部门，就是医院、幼儿园、理发室等为职工服务的机构。 然而，为什么大多数会计人员都对这个不太明白呢，从上面关于福利部门的解释就可以看出，这个福利费根本就是计划经济条件下所谓“厂办社会”所产生的。现在的企业基本上都不再负担这些部门。因此福利费的开支就仅限于前面提到的职工个人的福利支出。但是这个规定在新的经济形势下有所放宽，很多单位将用于职工的很多支出都归入了福利费开支，比如组织职工外出旅游、发放节日慰问品（甚至金）、节日聚餐等等，都在福利费里面开支了。 但有一个问题，税务对这个事情是怎么看的呢？实际上我翻遍了税法，也没看到税法对福利费的开支范围有任何规定。为什么呢，这是因为国家以前一直有一个规定，内资企业按工资总额的14%计提福利费，该计提数可以直接在税前扣除，因此税法就以此作为税前扣除的标准，至于您的福利费是如何开支的，税法也就无需过问了！ 然而，我刚刚在我们论坛发了一个财政部的通知，要求从07年开始就不再计提福利费了，以后发生的福利费据实列支！这样税务也就不得不过问福利费的开支范围了！我相信，如果税务不出台新的规定（我想出台的可能性也不大）！今后能够税前抵扣的福利费可能也就只有职工生活困难补助、职工医药费（现在的基本医疗保险）、职工工伤赴外地就医路费了！另外可能还有补充医疗保险以及离退休人员的医药费。有些单位以前把探亲路费记入福利费，今后最好记入差旅费吧。个人以为，为了税务不找麻烦，大家最好小心为妙！！！ 实际上，从另一个角度看，现在实行全员合同制，职工与企业都是根据劳动合同提供劳务和支付报酬，企业为职工支付的所有支出都可以算作工资的一部分，也就根本不存在福利一说了！所以税务不认可上述规定以外的福利支出也是合情合理！ 当然从人性角度出发，我们还是希望税务能够出台一个关于福利费开支范围的规定，让我们能够合理合法的开支福利费，拭目以待吧。 ? tata 2007-11-30 9:30:22 说实话，以上的范围太少，还不能达到一个企业的正常福利范围，像过节慰问等，我觉得在数额不大的情况下可以划入福利费里。要不然就取消福利费这个科目，不然有画蛇添足的嫌疑。有了这个保证，一些落实在员工上的费用也可以少交或不交个人所得税，这个也可看作合理避税的一个方面吧 紫萝树 2007-11-30 11:50:35 tata?,您想错了，任何落实到职工个人的费用，对税务而言都是一种个人所得，免税范围外的项目都是要并入收入交个人所得税的，不管您在会计上如何核算，进什么科目！ 正如我倒数第二段所说，福利费根本就是工薪收入的组成部分，并不是说福利费就可以避税。只有个人所得税法明文规定的免税项目，才可以不交个人所得税的。 tata 2007-11-30 14:29:50 那如果比方说，公司为员工购买午餐，并取得相应票据，这种情况还应分摊到员工身上算个人所得税吗？还是应该就直接进费用？