工程工作中期情况报告表.doc

南京理工大学 工程硕士学位论文工作中期情况报告表 学 号 姓 名 傅仲伟 工程领域 工业工程 研究方向 人力资源管理 2008年05月04日 论文 题目 企业高技能人才现状分析及开发策略研究 叙述论文工作进展情况、存在问题及解决途径： 一、进展情况 08年7月论文工作在老师的指导下已完成学位论文开题的程序，包括确定企业导师、填写“工程硕士学位论文选题申请表”、撰写“文献综述”、撰写“开题报告”等。 现正进行论文提纲的撰写工作，为了保证论文工作有效开展，前期进行了大量理论资料和相关数字资料的收集整理，总结和归纳了目前高级技工缺少的原因及解决途径。由于港口行业营运机械的特殊性质以及高级技工供需不平衡的现状，论文的核心定位在社会地位，工资收益，培养方式等方面的综合研究与分析上，并试图通过借鉴国外先进经验找出适合大连港集团的多渠道人才培养途径。 综上，论文初稿于2008年5月完成。 二、存在问题及解决途径 1、存在问题：在调查的过程中发现，高级技工的收入水平不高，严重影响了技术队伍的稳定性。 解决途径：要科学控制人工成本，理顺各业务板块、各单位、以及单位内部员工之间的收入差距，优化分配结构，鼓励分配向关高技能人才倾斜，充分调动核心人力资源的积极性。 2、存在问题：员工培养体系有待完善。虽然近年来集团加大了对员工培训的投入力度，在管理人员培训上逐步形成了较规范的管理体系，但在技术工人的考核、晋级和培养上仍然较弱，技术工人的培训多是零散的、临时性的。 解决途径：集团应该形成统一的技术工人引进、使用、考核和晋级体系，致使技术工人队伍素质偏低，高技能人才严重短缺。 3、存在问题：关键重要岗位的管控办法有待创新。集团核心业务中关键重要岗位未形成统一的管理体系，多数单位主要以岗位职务级别来进行管理，致使生产一线的管理人员以及重点业务、技术岗位人员，存在新老接替的困难。 解决途径：针对这个情况应该对高技能人才培养进行系统规划。 4、存在问题：当前技工学校对技能教育的偏重，使得学生非专业知识浅薄，综合素质特别是人文素质较差，导致学生工具化。学生偏重于专业课、技能课和工具课，而对基础文化课、人文科学课则反应冷漠，应付了事。工具化的教育，想象力与创新能力，形象思维、开拓意识与创新意识，需要的复合型技能人才。 下一阶段工作计划： 根据指导老师对论文初稿的修改意见，进行如下工作： 1、继续深入研究论文中所涉及的人力资源管理理论，通过网上查阅及请教专业老师来进一步学习，直至研究透彻。6月底前完成。 2、论文中所涉及的解决途径还需要进行更深入的可行性分析。7月底完成 3、根据理论研究，进一步探索适合大连港集团的人才培养方式。8月至月完成。 考核小组对论文工作的意见： 年 月 日 姓名 职称 单 位 学院学位评定分委员会意见： 主席： 年 月 日 论文提纲 企业高技能人才现状分析及开发策略研究 一、高技能人才概述 （一）高技能人才的概念 1、高级技能人才概念的定义 2.高级技能人才与其他人才的关系 （二）高技能人才的特征 1、具有高超的生产技艺、技巧 2、掌握高、精、尖的操作技能人才 3、脑力劳动的比重增大 4、具有出众的创造能力 5、具有很强的适应能力 （三）研究高技能人才的意义 1、时代发展的需要 2、促进劳动者就业选择的需要 3、强化职业教育和职业培训的需要 二、高技能人才的发展历程与现状分析 （一）高技能人才的历史发展历程 （二）高技能人才严重短缺的现实 1、高级技能人才后备力量不足，招生数量大幅下降 2、高级技能人才资源流失严重 3、“技能人才荒”的现状，以大连港集团为例 （三）高技能人才短缺的原因分析 1.职业教育与企业需求脱节 2.人才观念存在误区 3.技能人才的社会地位及待遇偏低 4.企业轻视对工人的技能人才培训 5.时间偏好率 6.风险因索 三、专业性人力资本理论的引入与相关分析 （一）基础理论介绍 （二）企业与高技能人才利益关系的有关研究