第三章工作时间和休息休假.ppt

E.年休假的工资待遇和未休补偿 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入?。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 (三)探亲假 法定给与家属分居两地的职工，在一定时期内与父母或配偶团聚的假期 A.享受探亲假的条件 工作满1年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日团聚 B.探亲假的假期 1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天?2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天?3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天 4）凡已实行周期性集中休假制度的职工，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数? （四）婚丧假 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，晚婚一般另给7天有薪假期（女年满23周岁、男年满25周岁，双方均为初婚） （五）产假、生育假 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，晚育增加奖励假30天 种类 名称 天数 前提 待遇 备注 全体公民的，为11天；部分公民的，半天或1天；少数民族的，依据当地规定。其中属于部分公民放假的假日（妇女节、青年节、建军节）如逢公休日，则不补假 原待遇 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 原待遇 探望父母20天，探望配偶30天 工作满1年且配偶父母不在同地 原待遇 3天，晚婚10天 达到法定婚年龄，男22、女20岁 原待遇 结婚双方两地工作的，可给与路程假 3天（直系亲属）；1-3天（岳父母、公婆） 直系亲属或岳父母、公婆去世 原待遇 外地可给与路程假 带 薪 假 期 法定节假日 年休假 探亲假 婚 假 丧假 第四节 法律责任 一、强迫延长工作时间的法律责任 应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚 二、违反年休假规定的法律责任 用人单位不安排职工休年休假又不支付年休假报酬的，责令限期改正，逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还应向职工加付赔偿金 三、超过法定时数延长工作时间的法律责任 每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚 四、安排法定禁止延长工作时间人员延长工作时间的法律责任 责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处 * * * 第三章 工作时间和休息休假 第一节 工作时间和休息时间 一、工作时间概念和形式 （一）概念 指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应该从事劳动或工作的时间 （二）形式 1.工作小时 2.工作日（基本形式） 3.工作周 二、休息时间概念 （一）概念 法定的劳动者得免于履行劳动给付义务而自行支配的时间 （二）种类 1.无工资保障的休息时间（休息） 2.有工资保障的休息时间（休假） 二、工时立法的起源和发展 1.我国工时立法的主要法律文件 《劳动法》、 《劳动合同法》 《国务院关于职工工作时间的规定》 《关于企业实行不定时工作制和综合计 算工商制的审批办法》 《职工带薪年休假条例》 2.工时立法的内容 1）规定最高工时标准 2）规定最低休息时间标准 3）规定作息办法 4）规定工时延长制度 5）规定侵犯劳动者休息权的法律责任 第二节 最高工时标准和工时形式 一、最高工时标准 法律规定在一定自然时间内（一日或一周）工作时间的最长限度 日最长工时：8小时 周最长工时：40小时 二、工时形式 （一）标准工时形式 法定的在正常情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排一昼夜工作时间长度，一周中工作天数 每个工作日：8小时 每周：5个工作日 （二）非标准工时形式 法定只适用于特殊情形，并且工时长度和作息办法都不同于标准工时制的工时形式 1.缩短工作日 法定的在特殊情况下实行的少于标准工作日长度的工时形式 适用范围： 1.特定的岗位（矿山井下、高山作业〈8小时） 2.夜班（比白班少1小时