第五章 学业规划与职业规划(张兆玮).ppt

时间管理的讨论 一、学习生活事情一大堆，总是觉得时间不够用，你是怎样将事情分类的？ 案例一：时间不够用怎么办 案例三：如何才能把工作提前 推荐职业生涯规划网站 1.明途职业生涯规划 / 2.我学网 （开复学生网） 3.大学生职业生涯规划论坛 /career 4.一苇网 / 职业规划作业 上交时间：5月20日上交电子+纸质（word形式）；电子版以“学号+姓名”命名，每个班级一个压缩包；纸质版按照学号顺序整理。 SWOT分析法 优势优点（strength） 什么是我最优秀的品质？ 我曾经学习了什么？ 我曾做过什么？ 最成功的是什么？ 强势缺点（weakness） 我的性格有什么弱点？ 经验或者经历上还有哪些缺陷？ 最失败的是什么？ 发展机会（opportunity） 阻碍威胁（threat） 总体鉴定 自己真实的卖点 学识 经验 技能 专长 个性 工作 宏观环境分析 大学生就业环境分析 学校环境分析 家庭环境分析 目标行业分析 目标企业分析 目标城市分析 目标职业分析 注意行业的商业模式 一般来说，技术含量越高的行业，薪水越高；盈利越大的行业，发展空间越大 注意行业经验的延续性 今年做零售业、明年做汽车行业、后年做金融，只会让你一直是在试用期 注意行业的兴衰和趋势 现在的朝阳行业有可能是明日黄花，今天不景气的行业也未必不是未来的耀眼之星。 ⑴农、林、牧、渔业 ⑵采掘业 ⑶制造业 ⑷电力、煤气及水的生产和供应业 ⑸建筑业 ⑹地质勘查、水利管理业 ⑺交通运输、仓储及邮电通信业 ⑻批发和零售贸易餐饮业 ⑼金融、保险业 ⑽房地产业 ⑾社会服务业 ⑿卫生体育和社会福利业 ⒀教育、文化艺术和广播电影电视业 ⒁科学研究和综合技术服务业 ⒂国家机关、政党机关和社会团体 按现行统计制度规定,我国行业划分为15大类,排列顺序如下: 判断公司优劣的现实因素： 公司规模大小。 公司福利待遇好坏。 公司在行业的地位。 真正的好公司是具有很强的针对性的，你根据自己的职业规划和人生追求的不同阶段而应有所区别。 经过多方分析后再决定最合适自己的公司，考虑以下因素： 个性 景气循环 产业前景 大公司 中小公司 优点 规范的公司管理和企业文化； 福利制度完善优厚； 各种培训机会； 对组织协调能力的锻炼。 强调独立作业，可获得较多实战经验； 有较大的参与事业以及个人发展的空间。 缺点 繁文缛节多； 组织庞大，运作不灵活； 竞争激烈； 工作范围狭窄、单调。 公司风险较高； 职务变动频繁； 教育培训较薄弱。 特点 注重发展潜力，愿付出精力培养员工 注重效率、技能、回报，喜欢有经验和直接可以上手的员工 外企 国企、政府机关 民企 优 点 优厚的薪酬待遇； 系统的培训制度； 提升个人综合素质和自信程度； 日后进入其他外企的基石。 工作稳定； 良好的福利保障； 工作压力相对较小； 稳定的收入。 流程相对简单； 工作压力较小； 容易锻炼成多面手； 工资不见得比大企业低； 学历门槛比较低。 缺点 工作压力大，要求工作能力更新快； 年龄越大，失业的危机越大； 容易使人变成一颗“螺丝钉”。 缺乏变化和挑战； 难以激发员工主动学习提高的动力； 人事晋升不透明； 人事关系复杂，帮派林立。 岗位分工不明确； 老板随意性管理； 缺乏系统培训； 劳动法执行不严格 没有完善的员工激励机制。 特点 重视外语水平，学历和学校背景 潜规则 讲求专业资格，对学历背景要求低 人生的不同阶段，选择公司有不同的标准。 第一个三年 学习期 第二个三年 整合期 第三个三年 创建期 学习〉薪水 资源整合〉 公司规模 实力发挥〉 职位高低 定位的概念： 不能太高，也不能太低，而是合适的卡位。 栖身于制度完善的公司，并担任前途看好的职位。 哪个职位更重要？ 哪些职位是公司不可缺少的？ 哪个部门经理更能协助员工克服困难？ 在哪个部门能学到更多的东西？ …… 不同地区对薪资和职业发展空间的影响 无论薪金、发展空间，大城市比小城市机会多 不同地区对创业机会也有影响 五种职业定位 专业技术人才 职业经理 高层经理 创业者 自由职业者 明确的职业定位=职业名称+职业领域 近期职业目标 中期职业目标 长期职业目标 职业发展路径 按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。 人生规划 40年左右，设定整个人生的发展目标 如规划成为一个有数亿资产的公司董事 长期规划 5-10年的规划，主要设定较长远的目标 如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司的副总经理。 中期规划 一般为3-5年内的目标与任务。 如规划到不同业务部门作经理，规划从大型公司部门经