第五讲 社会保险.ppt

【案例】某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，担任副总经理。当时，在谈到工资待遇时，公司说：“董事会给你定的工资为1.2万元。不过，我们是一家外资公司，之所以工资定得这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。”听了这话，赵博士心里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者老了怎么办呢?”但他转念又一想：“我刚30多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早。倒不如趁年轻多挣些钱，实惠。”工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。这样一来，他在这家公司工作，也觉得很踏实多了。几个月后，由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上，产生了分歧，被董事长炒了“鱿鱼”。赵博士不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。 【例题】：胡女士月工资2000元，想知道单位每个月为自己缴纳多少失业保险？个人每个月应承担多少？若参保二年后失业，能申领多少失业保险金？以2010年的发放标准计算。 答：缴纳金额：单位按月工资收入的2%缴纳，2000*2%=40元，个人按1%缴纳， 2000*1%=20元，合计缴纳40+20=60元/月。 领取金额：按当地最低工资标准的80％计发，城镇职工参保二年计发6个月，2010年最低工资标准为800元，失业金领取标准：800*80%=640（元/月）。 【案例】张某大学毕业后应聘于甲公司，签订了3年的劳动合同，公司为员工参加了“失业保险”，但工作至第10个月时，以公司工资太低为由，提出辞职。后到乙公司就职，并签订了2年的劳动合同，试用期1个月后乙公司为其参加了“失业保险”，但张某在第4个月时因上班期间发生打架斗殴事件，被公司开除。张某到当地失业保险经办机构查询得知：甲公司为他参保缴费10个月，乙公司为他参保缴费3个月，想知道自己能否享受失业保险待遇？ 【案例】2010年5月13日24时许，无锡五洲国际装饰城有限公司(以下简称五洲公司)驾驶员黄某驾驶小型越野客车与周某驾驶的轿车发生碰撞，造成周某、龚某、蔡某等人不同程度受伤的交通事故。后周某起诉要求五洲公司及其交强险承保公司中国人民财产保险股份有限公司无锡市新区支公司(以下简称保险公司)赔偿残疾赔偿金、误工费等各项损失。 审理过程中，周某提供了一张金额为4341.03元的住院费票据，该票据记载统筹支出2562.39元，基本账户支付973.14元，现金支付805.5元。被告五洲公司、保险公司认为这张票据中的805.5元是原告实际支付的医疗费用，而统筹支出与基本账户支付的费用是由医保进行支付的，原告并未实际支付该费用，所以二被告只认可该笔费用中的现金支付的805.5元，而原告坚持二被告应支付4341.03元费用。针对此笔医疗费的赔偿金额问题，原被告双方产生了争议。 【案例】邱某的丈夫夏某，是第三人供电公司物资供应站站长，与供电公司签订有无固定期限劳动合同。供电公司与联盛公司签订有货物购销合同，该合同约定：货物由联盛公司送货上门，并提供增值税发票结算货款。2012年6月16日（星期六），夏某开私家车和邱某及其姐姐一同前往赣州。到达赣州后，夏某先去了联盛公司值班室取发票，后在赣州吃午饭。邱某及其姐姐联系房屋装修事宜及逛街。下午16时30分，三人从赣州返大余县。18时10分许，途经323国道青龙镇岭子上路段时，三人所乘车撞上一辆停于路边的货车，夏某、邱某的姐姐当场死亡，邱某受伤。 邱某以夏某因工外出受到伤害为由向被告大余县人保局提出工伤认定申请。大余县人保局认为夏某死亡非因履行工作职责发生，不认定为工亡。 原告邱某不服，诉至法院。 【案例】谢某2011年4月入职一家工程公司工作，因其当时年龄已达法定退休年龄，不符合购买社保的条件，故该公司没有与其签订书面劳动合同和购买社保，双方约定谢某从事泥水工作，工价为10元/小时的计时工资，工程公司免费提供住宿。2011年7月6日16时许，谢某在该工程公司承建的新会区某工地拆钢模架时，从高处跌落受伤，被诊断为“右第8-11肋骨骨折”，鉴定为伤残十级。谢某受伤后，没有住院治疗，该工程公司共支付谢某4530元。谢某认为其受伤属于工伤，在法定期间内提起劳动仲裁，经劳动仲裁，裁决双方解除劳动关系，工程公司给付谢某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等合计43434.44元。该工程公司不服劳动裁决，诉至新会法院。 基本医疗保险 一、概念： 是指国家以立法方式强制筹集医疗保险基金，保证公民平等的获得最基本的医疗服务制度。 二、基本原则：