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从2016年1月起，《工伤赔偿法》(WICA)修正将生效
从2016年1月起，《工伤赔偿法》
(WICA) 修正将生效
从2016年1月1日起，《工伤赔偿法》 的索赔限额将提高，以确保法令符合事宜。 给予雇员*治疗让他们尽快恢复，提早重返工作岗位，其间的花费
也将是可索赔项目。 身为雇主，您必须对您的雇员负责。 若员工因工受伤或患病, 您必须给予赔偿。 请继续阅读以了解更多。
我应何时向人力部提交雇员
您知道必威体育精装版的索赔限额吗？
因工受伤/患病的事故报告？
在这些状况下, 您必须在10天内向人力部提交事故报告：
新限额（2016年1月1日
限额 现有限额
及之后的工伤/患病） 3
死亡 最低 $57,000 $69,000
最高 $170,000 $204,000
您的雇员因工受伤或患病，而获得3天以上的病假
永久伤残* 最低 $73,000 $88,000
最高 $218,000 $262,000
医疗费用 高达$30,000或者 高达$36,000或从事故发生后1年
从事故发生后1年 内 （包括协助提早重返工作岗位的
内，视何者为先 治疗），视何者为先
* 如果伤残雇员完全无行为能力（即100%）, 赔偿额另加赔25%。
您的雇员因工受伤或患病， 您的雇员因工死亡
而需要住院最少24小时
我因工受伤的雇员能索
如何为我因工受伤的雇员给予支持？
取什么样的赔偿？
根据《工伤赔偿法》，您的雇员能索取的赔偿包括:
病假工资（按平均每月工资计算）
建立一套完善的事故报告程序，使雇 提供雇员所需的治疗 按往常的发薪日支付雇员
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