华侨报 澳门法律絮论.PDF

Mdoc 1/4/2010 10:31 AM 澳門日報──認識澳門法律 從二零零九年風雲人物說貣 （文章內容以見報日的法例為依據） 20 10.01.04 見報 美國《時代》雜誌較早前選出二零零九年的 “年度風雲人物” ，排名第一位的是美 國聯儲局主席伯南克，居次的風雲人物有多位，其中包括了一群 “中國工人”。“中國 工人”這個群體之所以榜上有名，據報是因為他們在中國經濟增長中作出了重要貢獻， 而中國對於世界經濟而言亦是非常重要，如果中國經濟沒有達到百分之八的增長率，世 界經濟將會變得更差。 “中國工人”的力量影響了中國，也影響了世界。 同樣，澳門的勞動階層 （即 “打工仔”）也對澳門貢獻良多，對推動經濟發展也貣 著重要作用，為了保障澳門勞動階層的權利，新的 《勞動關係法》已於去年一月一日貣 開始實施，至今已有一年多的時間。《勞動關係法》規範的內容，主要包括僱主的義務、 員工的義務、勞動合同的訂定、員工的年假、缺勤等，可能未必每個 “打工仔”都會關 心及留意 《勞動關係法》的所有內容，但相信有一項內容是所有 “打工仔”都會有興趣 知道的，就是有關報酬的規定 。 報酬的訂定 大家在找工作時可能都比較關心工資，想找一份高薪厚職，但由於澳門一直奉行 自由市場原則，所以法律亦只保障員工有權因提供工作而獲得合理的報酬，至於報酬 的多少，還要視乎員工的學歷、工作經驗、以及市場環境等因素決定，原則上是由僱 主與員工協議訂定，但法律還規定須要考慮工作的數量、性質和質量，並須遵守同工 同酬的原則。 Mdoc 1/4/2010 10:31 AM 報酬的種類 報酬還有甚麼分類？按照法律，報酬包括基本報酬及浮動報酬，分類的目的主要是 為員工計算如離職補償時，能有計算的基數，而原則上應以基本報酬作為計算基數。按 照法律，基本報酬是指僱員因提供工作而獲得的，所有由僱主定期支付給員工的報酬， 而不論支付的名稱或計算方式。基本報酬主要包括 ：1）基本工資 （如底薪）；2 ）超時 工作報酬；3 ）夜間工作或輪班工作的額外報酬；4 ）膳食津貼；5 ）家庭津貼；6 ）所擔 任的職務的固有津貼及佣金 （如外勤員工的電油津貼）；7 ）由僱主向僱客收取的附加 於帳項上且其後分發予僱員的款項；8 ）雙糧或其他同類性質的定期給付。至於上述第 二及第三項的內容，能否被視為基本報酬，還必須符合法律規定的其他條件。浮動報 酬是指僱主按照具體情況 （如營業額）酌情給予員工的不定期報酬，例如獎金、佣金。 出糧要連同糧單 相信對於大部分員工來說，工作最大的回報除了工作上的滿足感之外，當然就是出 糧，但滿足感始終不可以當飯吃，所以出糧最實際，至於甚麼糧單不糧單，似乎並沒有 意義也顯得不重要，但大家又是否想到糧單可以作為一個書面證據，萬一將來與僱主之 間有任何爭執，特別是薪酬或離職補償方面有爭議，亦能夠提出書面證據，為自己爭取 合法權益 。所以， 《勞動關係法》規定，僱主須給予員工一份支付報酬的單據，裡面應 列明：1）僱主的資料 （如公司名稱、地址）；2 ）員工的姓名及職位；3 ）社會保障基 金受益人編號或倘有的法律規定給予僱員的編號 （如財政局的納稅人編號）；4 ）與報 酬相應的期間；5 ）以分條縷述的方式敍述的報酬項目 （如分開列明每月基本工資、超 時工作報酬、膳食津貼等）；6 ）所有扣除的金額（如在報酬中直接扣除的職業稅金額）； 7 ）應收的淨金額，即每月總收入 （如基本報酬加超時工作報酬）扣除所有的法定扣除 （如職業稅，社會保障基金個人供款等）後，所得的收入為淨金額。