管理从培养优秀员工做起PPT模板.ppt

凡事积极主动 人的一生中什么时间最重要？ 人的一生中什么人对你最重要？ 人的一生中什么事最重要？ ——当下的时间 ——当下面对的人 ——当下的事 人的痛苦是因为与当下相背， 大成者把每个当下做到极致。 凡事积极主动 湖南OPPO培训学院 积极的核心？ A. 活在当下： 你所浪费的今天是昨天死去的人奢望的明天， 和未来你回不去的曾经。 B. 应该与感恩： 我为别人可以应该； 别人为我必须感恩。 凡事团队第一 凡事团队第一 5 凡事团队第一 什么是团队？ 基 层 中 层 高层 合作 凡事团队第一 当我看别人不顺眼的时候，证明我修养不够。 没有完美的个人，只有完美的团队 造就鹰一样的个人，雁一样的团队 优秀员工的五大准则 优秀员工的五大准则 凡事负责任 凡事顾客至上 凡事高标准严要求 凡事团队第一 凡事积极主动 期望 记 数 字 记住的数字乘9得出的数字，得出的数字首尾相加 得出的数字减去6，得出的数字加上7得出一个数字组成一个成语那就是 十全十美 鸣谢 “培养是为美好生活作准备！” ——斯宾塞 Thanks！ 分享两句实现 企业要健康长久，个人要兴旺发达，财源滚滚而来的两句话：珍惜才能拥有，感恩才能天长地久（互动） 一开始我相信在场很多人会有两个疑惑需要解决：第一，什么是优秀员工；第二，管理为什么要从培养优秀员工做起。 经营从另一种角度来讲也可以说是管理。 2012年上半年我国新开业星级酒店90家，截止2012年6月底，全国正常营业的星级酒店达到12280家。从2012年1月份到6月份的各星级酒店开业的趋势来看，五星级和四星级酒店开业数量波动明显，但总体呈现上升趋势，而三星级酒店开业数量波动比较平缓。 （2012-2016年中国酒店业投资分析及前景预测报告 2012年上半年我国新开业星级酒店90家，截止2012年6月底，全国正常营业的星级酒店达到12280家。从2012年1月份到6月份的各星级酒店开业的趋势来看，五星级和四星级酒店开业数量波动明显，但总体呈现上升趋势，而三星级酒店开业数量波动比较平缓。 （2012-2016年中国酒店业投资分析及前景预测报告 * * 管 理 ————从培养优秀员工做起。 主讲人：吕玉斌 让优秀成为习惯，习惯造就未来。 优秀： 海底捞：能吃苦耐劳的好人。 出色、非常好。 员工： 企业中各种用工形式的人员。 衡量标准 环球：先做人，后做事， 做好人，做好事。 高　　　　　经营自己　　　　　低 低　　　　　　　　经营别人或被别人经营　　　　　　　高 自己不经营自己 别人也不经营他 （行尸走肉） 自己不经营自己 被别人经营 （普通员工） 自己经营自己 别人不经营他 （一般职业经理人） 自己经营自己 也经营别人 （高级职业经理人） 管 理 经 营 之 道： 管理从培养优秀员工做起。 【管理】： 从培养心甘情愿、 吃苦耐劳的好人； 开始。 优秀---从热烈的掌声开始 优秀---从大声说话开始 优秀---从积极互动开始 优秀---从站起来说话开始 在通往成功的路上， 从来都是需要满腔的激情和热情的！ 目 录 选择大于努力 1 五大标准 2 温故而知新 3 鸣谢 4 酒店行业 井喷式发展 职业压力 很严峻 墨守陈规 唯利是图 怨声载道 急功近利 好高骛远 庸庸碌碌 无可奈何 愤世嫉俗 心理学仪式： 我愿意努力工作，因为我希望明天会更好； 我愿意真诚待人，因为我希望问心无愧； 我愿意关心他人，因为我希望他们也关心我；我愿意虚心接受意见，因为我渴望成功； 我始终坚信付出总有回报！ 选择大于努力 怎么样让员工： 跟随你 服从你 被你培养 帮他赚钱，让他值钱！ 优秀员工的五大准则 优秀员工的五大准则 凡事负责任 凡事顾客至上 凡事高标准严要求 凡事团队第一 凡事积极主动 凡事负责任 凡事负责任 能力圈 成大事者，必担负大责。 人是习惯性的产物，在惯性的作用下，哪怕你知道是错误的你也阻挡不了。 凡事负责任 游 戏 叫123把双手交叉合在一起 左脑是逻辑类，右脑是艺术类 左脑发达，适合做工程师，自然科学家。 右脑发达则适合做音乐家，作家、画家。 凡事负责任 改变舒不舒服？ 突破舒不舒服？ 绩效管理 重新修定了《株洲县烟草专卖局（分公司）绩效管理办法》，根据各类型岗位特点，科学合理设置考核标准，对县局部门、部门负责人、机关综合岗、一线岗位分类考核，激发了职工的工作热情 凡事负责任 每天早上五点钟晨练，痛不痛苦？ 每天只能吃七八分饱，痛不痛苦？ 每天睡不醒还要上班，痛不痛苦？ 健