员工福利措施 - 中钢碳素.PDF

員工福利措施 各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與 各項員工權益維護措施情形 1.員工福利措施與其實施情形 本公司於79 年 1 月成立職工福利委員會，負責全體同仁之福利作業，其措施包 括團體保險、旅遊補助、年節慰問、死亡慰問、傷殘慰問、住院慰問、因公死亡 或殘廢員工子女教育補助、員工及眷屬住院醫療補助、結婚補助、員工子女教育 補助、康樂社團活動補助、員工急難借款等。每年福利金的預算及支出與安排皆 由福委會之委員開會討論及監督執行情形，對於員工工作情緒穩定具有良好的作 用。 本公司自79 年 12 月31 日開辦員工團體保險，對象包含員工本人、配偶、子女， 保險利益包含壽險、意外險、住院醫療險、重大疾病險、癌症險及職災險。 2.員工進修、訓練與其實施情形 本公司為鼓勵員工充實學識技能，提高工作品質及效率，訂有教育訓練管理辦法， 以維公司永續經營與發展之根基，本公司教育訓練體系分為內部訓練、派外訓練、 國內外在職進修等。 本公司104 度教育訓練費用支出為4,507,879 元，平均訓練時數為46 時。課程內 容包括ISO/TS16949 相關訓練課程、管理課程、內控內稽實務課程、卡內基班、 電池研討會、產品研發訓練課程、資訊相關課程、國貿實務相關課程、消防滅火 訓練及緊急應變實務課程、特化、有機、粉塵作業主管訓練課程、堆高機訓練課 程、急救人員訓練課程、節能減碳課程、維護相關課程、工安環保相關課程、財 務會計相關訓練課程等。 3.退休制度與其實施情形 本公司為獎勵員工專業服務，安定員工在職中或退休後之生活，特依照勞動基準 法及其相關法令規定，訂定退休、撫恤及資遣辦法。在退休辦法方面，工作十五 年以上年滿五十五歲者或工作二十五年以上者得自請退休，退休金之給與標準為 按其工作年資每滿一年給與兩個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給與 一個基數，最高總數以四十五個基數為限。並成立勞工退休準備金監督委員會， 按月提撥勞工退休準備金。在撫恤辦法方面，從業人員在職病故或意外死亡者， 發給二個月薪給數之補償金及三個月薪給數之喪葬費，並按其工作年資依退休金 之給予規定發給撫恤金，最高以四十五個月為限，在職未滿五年者，以五年論。 另如因奮勇救災殉職、工作場所執行職務發生意外致死、上下班途中死亡者，除 發給五個月平均薪資之喪葬費外，並一次給予其遺屬四十五個月平均薪資之死亡 補償金，且依序發給特別撫恤金二百二十萬元、一百四十萬元及八十萬元。在資 遣辦法方面，資遣費的發給為依工作年資每滿一年發給相當於一個月平均薪資之 資遣費，未滿一年者以比例計給之。 配合勞工退休金條例自94 年7 月1 日起實施，本公司部份員工選擇自94 年7 月 1 日起適用勞工退休金條例，本公司按月提撥勞工退休金至個人專戶。 4.勞資間協議 為促使從業人員個人財富與公司成長相結合，讓從業人員未來退休後生活獲得較 佳保障，並凝聚對公司的向心力，以增進勞資和諧，本公司於88 年 1 月起實施 從業人員持股信託制度，參加之人員每月最高可在其基本薪給 10%上限內，自由 選擇提存基數(最高為12 個基數) ，每一個基數為新台幣壹千元，公司亦依參加人 員每月提存金額提撥固定成數為獎勵金，全部資金則委託金融機構以專戶名義購 買本公司股票並代為運用管理，參加人員於離退時可領取該信託之股票。 5.員工權益維護措施情形 為提倡廉潔風氣，使員工執行職務均能自我要求、自動自發，落實集團團隊、企 業、踏實、求新等四大精神，本公司參酌「中鋼集團公司從業人員倫理規範」， 於98 年 1 月8 日訂定「中碳公司從業人員倫理規範」，另於102 年8 月5 日、104 年 12 月30 日、105 年 1 月6 日分別訂定「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序 及行為指南」、「違反誠信檢舉、申訴及懲戒辦法」，要求所有同仁確實遵行。