性别主流化概论.ppt

性別主流化概論 報告人：國立中正大學法律系 鄭津津 「性別主流化」之起源與概念 聯合國世界婦女大會 1975年以保障女性、消弭性別歧視為目標 1980年「保障婦女權利」與「促進婦女行使權利」之間落差； 1985年提出「性別主流化」 1995年「北京宣言」和「行動綱領」，將「性別主流化」作為全球發展策略。 「性別主流化」之起源與概念 「性別主流化」是一種價值。 「性別主流化」是一項策略。 改變社會結構與人民內心的價值與想法，落實性別平等。 「性別主流化」強調「達成性別平等需要一個全面性的社會行動」，將性別平等的焦點由「平等對待」轉為「平等影響」有別於過去以法律或政策的修改或廢除做為爭取權利的策略。 「性別主流化」之起源與概念 「性別主流化」非針對促進女性權益設計 （一）、使不同性別者享有相同之權利； （二）、使不同性別者皆能成為政策、法令 與措施之受惠者與參與者。 （三）、使不同性別者皆能享有更多的選擇 空間。 「性別主流化」之起源與概念 「性別主流化」實踐需採取具體之措施或工具 （一）、設置專責機構； （二）、性別統計； （三）、性別分析； （四）、性別預算； （五）、性別影響評估； （六）、女性意識培力； （七）、組織再教育。 「性別主流化」之國際潮流 一、聯合國 1979年「消除對婦女一切形式歧視公約」 1985年「性別主流化」 1995年將「性別主流化」作全球發展策略 聯合國經濟與社會委員會界定「性別主流化」為一套評估策略。 「性別主流化」之國際潮流 一、聯合國 「北京宣言及行動綱領」 （一）、北京宣言確認下列現象 （二）、北京宣言重申之承諾 （三）、北京宣言宣示的相關原則 （四）、北京宣言所欲達成之目標 「性別主流化」之國際潮流 二、國際勞工組織 (一)、概說 1、性別平等（或為兩性平等）的內涵 2、提升性別平等 3、社會與經濟發展的先決條件 4、提升性別平等的策略「性別主流化」 5、「性別主流化」是「制度性策略」 6、「性別主流化」必須實際地落實 「性別主流化」之國際潮流 二、國際勞工組織 (二)、達成性別主流化之方向與目標 1、指標一：性別平等下的國際勞工本位 政策 2、指標二：積極革新 3、指標三：決策代表的性別平衡 「性別主流化」之國際潮流 二、國際勞工組織 （三）、國際勞工組織所建議的制度安排 1、管理 2、專業協助 3、執行 「性別主流化」之國際潮流 二、國際勞工組織 （四）、國際勞工組織所建議的實際做法 1、政策 2、計畫 3、科際整合 4、研究與資料蒐集 5、出版物、研究報告與網站 6、國際勞工組織的研究成果 7、最終目標 「性別主流化」之國際潮流 三、歐盟 （一）、「性別主流化」的推動執行重點 1、將「性別平等」議題主流化 2、「性別主流化」相關資料之蒐集及性 別議題之敏感度測量 3、「性別主流化」的相關政策評估 「性別主流化」之國際潮流 三、歐盟 （二）促進女性勞動參與之成因與遭遇之 困境 目標有兩項： 1.達到再就業者的高就業率； 2.預測勞工供應與勞工需求的趨勢。 「性別主流化」之國際潮流 三、歐盟 （三）、提升女性勞動參與的作法 1、提升財政績效以維持社會福利系統運作 2、減少社會排他性與貧窮的策略 3、開發歐盟潛在的人力資源 4、提升不同性別者平等參與勞動的機會 「性別主流化」之國際潮流 四、經濟合作發展組織 該組織必威体育精装版報告指出，提供育兒服務，讓女性不需為了生育兒女放棄工作，對提振生育率有顯著之效果。 提供育嬰假以二十週為上限是一項適當的作法 。 除了實質的輔助措施，創造有利於女性就業的工作環境亦非常重要。 「性別主流化」之國際潮流 四、經濟合作發展組織 就業市場越具彈性的國家，女性勞動參與率就越高。 女性受教育機會愈多，越能掌握其個人生涯規劃，愈是積極投入就業市場，不但所得提高，國家也因此增加許多優秀的勞動力。 「性別主流化」之國際潮流 五、美國 （一）、女性勞動參與現況 （二）、相關政策與法制 1、一九六三年同酬法 2、一九六四年民權法 3、總統行政命令第一一二四六號 「性別主流化」之國際潮流 六、加拿大 （一）、女性勞動參與現況 （二）、相關政策與法制 「性別主流化」之國際潮流 七、英國 （一）、女性勞動參與現況 （二）、「性別主流化」之政策評估 1、瞭解當前政策並認知其成