我国企业集团业绩评价指标体系现状分析.pdfVIP

2 00 7 N O . 0 5 S C IE NC E 及 TE C I-N D 0 0 丫 INF OR MA I ION 学 术 论 坛 ’我 国企业集 团业绩评价指标体系现状分析 ’康玲 ( 河北秀兰集团 河北保定 07 10 5 1) 摘 要: 随着我国市场经济的不断发展，集团公司如雨后春笋迅速成长，但我国集团公司由于形成原因复杂、时间较短，还存在 很多问题。为了在激烈的市场竟争中求得生存与发展，加强企业业绩评价指标体系研究具有一定现实意义，本文着重分析我国企业集 团业绩评价指标体系现状以及不足，并提出了改进方案。 关键词: 我国企业集团 业绩评价体系指标 现状分析 中图分类号: C932 文献标识码;A 文章编号: 1672- 379 1(2007)02(b 卜0 157- 02 企业业绩评价是任何一个经济体系中的 企业集团内部效绩评价可以直接运用国家统 数值与标谁值进行比较 ，在得到相对数值后 核心问题，它不仅为理论工作者们所关注，而 一颁布的企业效绩评价体系。但为了满足企 与该指标 占的权重值相乘，最后将所有指标 且也是政府相关部门的政策制定者、企业所 业集团内部管理的需要，进一步提高评价结 的得分相加得出最终综合评价效果 。制约本 有者以及企业经营者等与企业利益相关的所 果的客观与公正，企业集团母公司也可以根 套评价体系时效性最关键因素就在于指标标 有人都颇为关注的问题。 据实际情况 ，构建适应集 团管理特点的内部 谁的确定滞后。确定标淮值的现行方法是在 在我国，最具有代表性的是国有资本金 效绩评价体系。 获取全部企业数据基础上 ，采用统计手段确 效绩评价体系，它已初步涵盖了财务指标和 定出平均值作为标淮值。以1999 年试点工作 非财务指标 。 2 我国企业业绩评价体系中存在的问题 为例 ，评价的并非是企业 1999 年度的效绩情 确定考核的核心问题在于如何合理地选 况 ，而是 1998 年度的效绩情况 ，其原 因就在 1 我国目前的业绩评价指标体系概述 择有效的业绩指标以及确定各种业绩评价指 于企业的年度报表不能在本年度结束时马上 目前，我国有代表性的业绩评价的依据 标之间的权重。我国最具有代表性的国有资 报 出 (其中上市公司年度报表滞后现象尤为 主要是财政部、国家经济贸易委员会、人事 本金效绩评价指标体系已经初步地涵盖了财 明显) ，再加上数据统计处理需要时间，这样 部、国家发展计划委员会等五部委于 1999年 务指标和4 卜财务指标。但是，在指标设计上还 使得标谁值在下一年度中期才能产生 ，因而 颁发的 《国有资本金绩效评价操作细则》，细 存在着不尽完善之处: 效绩评价工作的时效性也就难以保证 。 则对国有企业业绩的评价采用了新的评价指 在偿债能力方面的评价上 ，由于资产总 静态评价体系不能适应复杂多变 的现 标及标淮，该指标体系包括三大系统犯项指 额是计算资产负债率、有形资产负债率等偿 实。客观现实总是在不断发展和变化的，这就 标。新出台的企业效绩评价规则体现了以下 债能力指标以及评判企业规模的基础数据 ， 要求建立的评价体系应该具有不断变化和 自 主要特点 ( 1) 以财务效益作为企业效绩评价 为 了明确分析企