我国优秀运动员激励机制研究综述.pdfVIP

第 29 卷 第 2 期 宜春学院学报 ( 自然科学) Vol. 29 ，No. 2 2007 年 4 月 Journ la of y ichun Unive rs iyt ( soc ila scienc e) Apr. 2007 我 国优 秀 运 动 员激 励 机 制研 究综 述 艾斌发 刘承亮’，蔡照松2，黄小丰 ，‘陈林会， ( 1. 成都体育学院，四川 成都 61 )( 4 1; 2. 重庆市彭水县郁 山中学，40 % 09 ) 摘 要: 基于近些年来对我 国优秀运动员激励机制问题的研究，本文运用文蔽法，概括 了其主要的观.点和建 议，为人们在该领域的研究能够提供进一步参考建议. 关键词: 优秀运动员; 激励机制; 研 究综述 中图分类号: G8 40 . 78 文献标识码: A 文章编号: 1671 一308 x (2)( 7) 20 一0 155 ~ 03 1 问题的提出 放以后，国家开始加重对优秀运动员的奖励 ，出现物质性 改革开放 20 多年来，我 国竞技体育取得 了惊人的成 激励方式 占主导地位的现象. 吕万刚认为: “纯粹的物质型 绩. 198 4 年落杉矶奥运会中国竞技体育实现了零的突破 以 激励机制或纯粹的精神型激励机制只是作为事物 的两个极 后，中国竞技体育在国际赛场高歌猛进，特别是在2)( 0 年 端，在市场经济体制下，物质性激励机制总是 占主导地 悉尼和20( M 年雅典奥运会上，中国军团牢牢 占据第二集团 位. ”’〕〔特别是对奥运会的奖励逐渐增加，从91 88 年奥运 军的领先位置. 这些成绩的取得与我 国的 “举 国体制”下 会冠军的1. 5 万元到2以)4 年奥运会冠军的20 万元. 这些奖 的传统激励机制的存在分不开. 但是 ，随着我 国经济体制 励还不包括地方的重奖. 这两种激励方式所包含 的内容在 的改革，市场经济体制的建立 ，传统的激励机制在一定程 不同时期具有不同的表现，物质奖励主要是对优秀运动员 度上与现行市场经济体制很难相适应 ，继续完善我 国优秀 奖励大量的金钱 ，车子、房子、安排工作等 ，精神奖励方 运动队员的激励机制应成为我 国竞技体育管理领域改革的 面主要是对优秀运动员奖励各种荣誉称号和鼓励 ，如五一 目标之一 近几年来有关这方面的研究 比较多，但各 自所 劳动奖章、十大杰出青年、通报表扬、口头表扬等. 从的不同角度和方面研究. 本文就优秀运动员激励问题的 3 传统激励方式存在 的问题 研究进行综述. 3. 1 激励主体层次不明，奖励倒挂现象普遍 2 我国 “举国体制”下的传统激励方式 目前，国内对优秀运动员的奖励主要来 自四个方面: 一直以来，我国对优秀运动员的激励方式是通过物质 国家奖励、各地方政府奖励、企业赞助和个人捐赠. 由于 激励和精神激励. 张忠秋认为: 单“从形式上着，激励方式 我国的体育事业实行的是 “举 国体制”，国家对优秀运动员 有多种多样 ，如奖惩激励法、 目标激励法、竞争激励法、 的奖励制度只规定 了国家这一级的奖励实施办法. 各个地 风险激励法 ，但从 内容上看 ，一切激励都不外乎有形的物 方对运动员的奖励是 由各个地方政府 自行制定 ，国家对地 质激励和无形的精神奖励两种 ”川吕万刚也认为: “激励 方的奖励制度还没有 明确的法律规范，导致 国家奖励与地 机制类型主要有物质型激励和精神型激励 ，但 目前所采用 方奖励主体层次不明，出现地方奖励高于国家奖励，奖励 的激励机制总是以混合的形式出现的. ”211 这两种观点在 目 额度 出