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平台镇卫生院岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省、市、区有关文件精神，结合XX 单位岗位设置情况及单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX 事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、设置岗位情况 本单位设置岗位总量16个，其中：管理岗位1个，专业技术岗位11个，工勤技能岗位4个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的69%。专业技术岗位主系列是临床系列，主系列专业技术岗位设置数是24个,占专业技术岗位设置总量的56%， 辅系列岗位为护理系列，药剂系列，检验系列，辅系列岗位最高等级为副高级。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 总数4个，占单位岗位总量的8%。其中：九级4个。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1.高级专业技术岗位4个，占专业技术岗位比例9% 副高级岗位4个，占专业技术岗位比例9%。其中：六级岗位1个，七级岗位3个。 2.中级岗位15个，占专业技术岗位比例35%。其中：八级岗位4个，九级岗位6个，十级岗位5个。 3.初级岗位24个，占专业技术岗位比例56%。其中：十一级岗位17个，十二级岗位4个，十三级岗位3个。 （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位3个，占单位岗位总量的6%。其中：高级工1个，普通工岗位2个。 四、岗位职责与任职条件 三类岗位的基本条件按《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知》（吉人社联字〔2009〕25号）有关规定执行。 （一）管理岗位职责与任职条件 1.熟悉本岗位工作，具有良好的品行； 2.遵守宪法和法律； 3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件； 4.具备适应岗位要求的本身条件。 任职条件：在现有工作岗位工作满三年以上才可晋升下一级。 （二）专业技术岗位职责与任职条件 1.熟悉本岗位工作，具有良好的品行； 2.遵守宪法和法律； 3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件； 4.具备适应岗位要求的本身条件。 任职条件：受聘五级、六级、七级岗位一般应具有副高级专业技术资格，在本岗位工作需满两年以上；受聘八级、九级、十级岗位一般应具有中级专业技术资格，在本岗位工作需满两年以上；受聘十一级、十二级、十三级岗位，一般应具有初级专业技术资格，在本岗位工作需满两年以上。 （三）工勤技能岗位职责与任职条件 1.熟悉本岗位工作，具有良好的品行； 2.遵守宪法和法律； 3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件； 4.具备适应岗位要求的本身条件。 任职条件：须在本工种下一级岗位上工作满五年，并通过技术工人等级考试。 五、岗位聘用 按照《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知》（吉人社联字〔2009〕25号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。 （一）岗位聘用基本程序 1.公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项； 2.应聘人员申请应聘； 3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审； 4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单； 5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员； 6.公示； 7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。 （二）岗位聘用基本形式 采取资格审核、领导小组打分，群众测评的方式。 六、组织领导 （一）组织机构 为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下： 组 长：杨国军 院长 副组长：张桂荣 防保站长 张丽杰 护士长 成 员：郑 伟 医生 李淑玲 护士 孙 富 药剂 （二）工作职责 本着实事求是，公平、公开、公正的原则，不搞一言堂，充分发挥领导小组的作用，按照时限，按照要求，保质保量的完成此次工作任务。一把手亲自抓。对有异议的同志要给予正面的、合理的解释。 七、实施步骤 本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2011年7月末完成岗位设置和聘用工作。具体分以下3个步骤实施： （一） 2011年6月20日——6月25日为前期工作准备阶段（制定方案、成立领导小组、设置岗位） （二） 2011年6月26日