秘书处考核制度2.docVIP

青岛职业技术学院学生会考核制度　　为加强职教部学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定制度。考核对象为院学生会全体成员。??学生会各部门干事考核工作由学生会各部门负责人（部长、副部长）负责，秘书处做统计工作。考核工作受主席团监督。各部门负责人考核工作由学生会主席团完成。??考核包括日常考核与学期考核两部分。日常考核。各部门负责人负责本部的日常考核工作，每周向秘书处上交本周考核记录。秘书处负责记录，将平时的考核结果及时记录 （每月3日7日总结、整理记录），作为学期考核的依据之一。包括会议、值班考勤、奖励、惩罚、工作业绩（自愿性活动除外）等方面。??学期考核。成绩由自评与秘书处相应项目两部分组成。学期考核分数由学习成绩、工作业绩，综合素质和思想品德四部分组成，并附个人总结。?学期考核自评部分分为干部考核和干事考核。考核程序为：干部考核，干事考核，上交主席团审核并备案。?干部学期考核总评120—150分者为优秀，105—119分者为良好，90—104分者为合格，低于90分为差；学期考核总评104—130分者为优秀，91—103分者为良好，78—90分者为合格，低于78分为差。每学期末由主席团根据干部本学期工作表现及本人述职报告进行考核，各部部长对本部成员进行考核，考核分为四个等级，分别是优秀、良好、合格、差，被评为差的干部经主席团全体讨论通过作自动辞退处理。被评为差的干事由其所在部门负责人报主席团，经批准做自动辞退处理。? 院学生会学生干部工作考评体系（试行） （共总分150分，起评分70分。 一级 项目 考评二级项目 项目分值 检查内容 评分标准（分/次） 检查方法 得分 负责部门 院学生会学生干部工作考评体系 学习成绩 查看有关成绩记录 监察部 5 学期选修课成绩 不合格者扣5分 查看有关成绩记录 监察部 20 荣获奖学金情况 一等加10分；二等加6分；三等加分 监察部 工作业绩满分60分，起评分30工作态度满分分，起评分1分例会、活动或值班请假（值班制度中的提前正式请假）2分迟到2分；缺勤或空岗5分。 秘书处、 20 工作能力满分2分，起评分10分单次取最高不重复加分 秘书处 20 工作外部评定（主席团听取学院领导意见）满分10分，起评分3分；内部评定（主席团）满分10分，起评分2分。 秘书处 综合素质满分30分，起评分10分学竞赛、校园活动 国家级任何奖项8分，选拔6分，参加3分省级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，选拔2分，参加1分。校级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，参加1分。 秘书处 10 学术论文国家级正式刊物：独撰10分，第一作者5分，第二作者2分全国性刊物加5分，地区性加3分，校报加2分（必须有原件） 秘书处 5 学院校园新闻工作 校报、广播台的宣传人员，加1分。 秘书处 思想品德满分20分，起评分10分（1）尊敬师长，文明礼貌，团结同学，诚实守信，乐于助人。（2）工作态度积极，能按时、按量、按质完成任务，责任心强。工作中有创新精神。（3）个人形象良好，穿戴整洁，仪表端庄，姿态良好，精神振作。积极参加学校、学院及班级的各项活动，热心公益事业，受到好评 秘书处 日常工作（满分30起评分10分） 15 惩处原则 （1）在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分；（2）故意欺骗主席团、各部负责人者,每人次扣10分；3）违反学校规章制度者：点名批评 ，扣20分； 严重警告，扣30分；记大过，扣40分；留校察看，扣50分。 秘书处 15 奖励原则 （1）工作积极、认真负责者加6分；一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加6分；（2）对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加6分；（3）为学生会制订计划或献计献策者，每次加3分；（4）一学期例会全勤者加8分；（5）帮助他人解决困难，拾金不昧者加3分；（6）职能部门在工作中有突出表现，全部成员各加5分。 秘书处 一、干部考核总分150分，起评分70分。??? 一、学习成绩（由学习部负责执行，监察部监督执行）。（40分）??? 1、学习部每学期组织对学生会全体成员的校考成绩进行考核，报主席团。??? 2、主席团对专业课成绩不合格者进行当面确认（签字生效），即日起成绩不合格者停职直至补考合格复职。??? 3、成绩由所在学院出示证明，经、主管教学院长签字后生效。??? 4、成绩不