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预先安排面试时间;面试准备—选择良好的环境;面试准备—预读简历;面试准备—设置结构化行为性问题;面试准备—预先规划面试时间;;面试流程;最常用的??试方法;面试技巧之一：如何提问;遵循的原则“多问行为性问题、少问理 论性问题”
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例如：
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Retention rate：保留率（储备率）;小结2：面试的主要功能
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