违章产生的原因及反违章措施 7.ppt

○5、对严重的习惯性违章者采取下岗待业措 施； ○6、利用宣传媒介对习惯性违章行为予以暴光；??? 习惯性违章有百害而无一利，必须引起企业各级领导的重视，动员全员力量，加强监督制约，最终形成“过街老鼠、人人都打”的良好氛围，营造安全生产的大好局面。 五、根除习惯性违章的对策 1 反习惯性违章要重在预防 　　(1) 要提高反习惯性违章的思想认识，真正把反习惯性违章工作的重点放在事前预防，预则立，不预则废。 　　(2) 要多做打基础的工作，进行超前预防。加强对职工尤其是新工人的安全教育，提高他们的安全观念和安全技术素质；抓好劳动纪律，培养职工遵章守纪的良好习惯，为预防习惯性违章打下坚实的基础。 (3) 要善于抓苗头，举一反三，把习惯性违章消灭在萌芽状态。 　　(4) 把预防工作做到每一个作业环节、每一个岗位、每一个人身上，贯穿于企业生产经营的全过程，特别要关注重点人群和薄弱环节。 　　(5) 摸索规律，掌握预防的主动权。习惯性违章行为有一定的必然性，预防的重点应放在 检修施工现场、特种作业人员和换季时节。 2 持久开展反习惯性违章活动 　　(1) 明确安全生产责任制，提高领导层的安全意识。各二级单位、车间与部门的行政一把手作为本单位(部门)的安全第一责任人， 必须亲自抓，负总责，要坚定反习惯性违章的信念。 　　 (2) 开展安全生产标准化建设。全员发动，针对岗位、工种的特点，制定详细的安全操作规程，要求每位职工都要熟记会背，做到上标准岗，干标准活，办标准事。 　　(3) 将班组作为反习惯性违章的前沿阵地。有针对性地进行每周一次的班组安全日活动，每日坚持10 min的班前班后安全会。对工作场所进行危险预知，推行联保互保制度。只有基层 * * 习惯性违章的基本内容和表现形式 定义: 所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不 良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。 习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式 一、违章心理因素 大致分为16种 1、侥幸心理：在实际工作中认为严格遵守（规程）制度过于繁琐或机械，即使偶尔有一些违章行为也不会造成事故。 ??? 2、取巧心理：在工作现场，一些工作人员贪图方便，怕辛苦，往往不按制度执行，擅自将几项操作内容合并操作，不分项办理工作票或未等安全措施做好就开工，以及在工作中不使用合适的安全工具就工作的违章行为。  3、偷懒心理：认为多一事不如少一事，在工作中甘愿当副手，不愿意认真学习专业知识和操作技能。工作中班长或负责人让干什么就干什么，当机械人。在工作中不认真履行自己的职责，该监督时不监督，导致少了一道安全防护关口。 ??? 4, 逞能心理：工作人员在现场工作时，想当然，自以为是，出风头，盲目操作，认为自己技高一筹，逞能蛮干，而造成事故。  5、帮忙心理：在工作中往往会出现运行人员在操作中开关，刀闸送拉不到位或人手不够的情况，这时就会请旁边的检修人员帮忙，而帮忙者往往碍于情面或有表现欲望，在不了解设备的情况下，盲目地去帮忙操作，而造成事故。 ??? 6、冒险心理：在实际工作中经常会出现一些开工前未能预想到的困难。有些工作人员不认真分析实际情况采取必要措施，而是大胆地去冒险工作，而造成事故。  7、自负心理：在工作中出现故障或异常时，工作人员不是立即停止工作，检查自己在工作过程中是否存在问题，而是自以为是，认定一定是设备存在问题，而强行工作，造成事故。 ??? 8、从众心理：班组里有人违章没有出现问题，大家就对这样的违章习已为常，也跟着别人去违章操作，而造成事故。  9、盲目心理：在师父带徒弟的过程中，师父有习惯性违章行为，徒弟不加辨识，全盘接受，这样就成为习惯性违章行为的继承者和传播者。 ??? 10、好奇心理：在工作中引进一些新设备，新工具，因平时难得一见，处于好奇心理，有些人就会在对设备不熟悉，性能不了解的情况下动手去操作实践，这样就极容易发生意外事故。 11, 马虎心理。有些员工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗技大叶、不拘小节，他们往往对“看得见”的危险比较警醒，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。 12 , 蛮干心理。有些员工有一定的技术能力，但工作方法简单粗暴，把遵章守制当成是刻板，随意“创新”工作方法，不充分估计行为的恶果，这种违章一旦发生事故就有可能是大事故。