郭琳 大学生职业规划与就业指导.ppt

大学生职业生涯规划 大学生职业生涯规划 选择用什么样的心态对待工作和生活 ，决定了你将来会成为什么样的人，过着怎样的生活！ 个人介绍 郭琳，西安锦君企业管理咨询公司总经理，长期从事企业管理培训、青少年素质教育、大学生就业指导等工作。先后在国营企业、合资企业、外资企业、政府机关、民营企业就职并担任过要职。有着丰富的人生经历和工作经验。 课程主要内容 一、职业规划的目的 二、职业规划的四大原则 三、职业规划，重在认识自己 四、关注自己的需求，选择适合自己的工作。 五、比薪水更重要的是成长 六、要有信心，有韧性；要学会坚持，学会等待 七，每天选择用什么样的心态工作和生活 八、企业需要什么样的员工 一、关注自己的需求，选择适合自己的工作 每个人都想找到那个最好的岗位，可是，什么是最好的?你觉得是最好的工作，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的?即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么?所以对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，家人亲戚的意见，朋友的意见，同学的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生?父母虽然处处为我们着想，但最了解你的还是你自己，也只有你自己才能对自己的一生负责。对于大多数正常智力的年轻人来说，所做的决定没有大的对错之分，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。 比如你过去没有考上自己当初想上的的那个学校，未来进不了你想进的哪个行业，这辈子就过不下去了?就会很失败?哪肯定不是。职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么?自己适合做什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是――我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，当然所有人对于工作的意义都是对高薪水的渴望，可是，你想过高薪水怎么才能得来吗？，那就是找一份自己喜欢、并适合自己做的工作，用一份好的心态去对待。不然，你将会在不停换工作的恶性循环中徘徊，最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到处发泄抱怨，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡。 案例分享： 关于职业，我切身的体会是选择比努力更重要 ； 我的第一份工作：90年技校毕业时完全不知道自己应该做什么，那时候自己也没有选择的权力，有关系的家长会按自己的判断标准为孩子找一个他们认为的好工作，没有的学校分配到哪就是哪，我当初就是熟悉人帮助安排的被大多数人为是非常好的工作。 总结： 所以，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是你能做好而且会有成就感的工作，你应该以此来衡量你的工作究竟好还是不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，要的顺序是否符合规律，如果你不清楚楚你想什么，你就永远也不会找到好工作 。 二、比薪水更重要的是成长 工作固然是为了拿到更高的薪水，但是比高薪水更重要的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，使自己不断的成长，当你不计较一时的得失时，工作会给你更加丰富的回报。所以当你们刚刚踏入社会时，不必过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带给你们的报酬。老板支付给你的是金钱，你通过工作赋予自己的是令你终身受益的「软黄金」。 能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。 案例分享 我从紫薇辞职刚刚进高新的一家民营企业时、、、、 很多年轻人，当他们走出校园时，对自己难免抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，企业是不会委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他们就有了许多怨言。 在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资，却从未想过是否对得起自己的前途。 案例分享总结 为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，不满于薪水低而敷衍了事的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。 因此，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的提升、人脉的积累、品格的塑造和为他人及社会奉献的喜悦感。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万