婚丧嫁娶产育假2稿.doc

员工婚丧嫁娶探亲产育等休假管理办法 第一章 总则 第一条 根据国家及地方相关法律法规和公司考勤管理制度，结合公司实际，制定本管理办法。 第二条 本办法规定了***公司正式员工事假、病假、婚丧嫁娶、探亲、工伤休假以及女员工孕、产、哺乳、计划生育假期规定、待遇、请假程序等内容。 第三条 本办法适用于公司正式员工。 员工休假期限 第四条 事假 因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。 病假 因病治疗修养者，每年累计以30天为限。 第六条 婚假 （一）员工结婚 ?1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3?天婚假。? 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，1、请事假、病假、探亲假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即按照本月实际出勤天数按比例折算。 2、部门领导须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会综合办公室。 3、未履行请（休）假手续、请（休）假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，具体按照公司考勤制度执行，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。 第十三条 员工生育休假待遇规定 1、根据《**市企业职工生育保险实施办法》规定，符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术，参加生育保险并连续足额缴费一年以上的员工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇，生育保险基金支付。 2、生育保险待遇包括下列各项:　　 (一)女员工产假期间的生育津贴;　　 (二)女员工生育发生的医疗费用;　 (三)员工实施计划生育手术发生的医疗费用;　　 (四)国家规定的与生育保险有关的其他费用。 3、生育津贴：生育津贴为女员工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以法定产假天数计算。 （说明：生育津贴是国家补贴给企业，用来作为产假期间员工工资的发放。它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等。国家也进行了相关规定：产假工资和生育津贴，就高领取。情况如下：(1)如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放给员工，而生育津贴归企业。(2)如果员工的产假工资低于生育津贴，在生育津贴到账前先按产假工资发放给员工，待津贴到账后，企业需将与产假工资的差额补给给员工，剩下的归企业。（3）生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。） 4、生育医疗费用包括下列各项： （1）检查、分娩住院、产后访视的基本医疗费用； （2）计划生育手术的基本医疗费用； （3）法律、法规规定的其他项目费用。 5、参加生育保险男员工的配偶无工作单位,其生育符合计划生育政策规定的,按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金。 6、生育医疗费和生育津贴的申请、办理、发放等未尽事宜，按照***市职工生育保险报销的有关法律法规执行。 第十四条 员工工伤休假待遇规定 1、工伤工停工留薪期原工资福利待遇不变，由按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　工伤工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 第 1 页 共 5 页