高薪是否养廉.ppt

* 高薪是否养廉 普希金的《金鱼和渔夫的故事》那贪得无厌的老太婆，因金鱼报答渔夫的救命之恩，满足了老太婆从一间小木房到当上自由自在的女王的要求，最后老太婆竟然提出要当海上霸王时，而老太婆又回到了破旧的小木房。 这个故事和我们中国的一句俗语很相似:做了皇帝想登仙。此故事喻之腐败分子再合适不过了。 引 例： 薪 酬 绩 效 高薪养廉 薪酬公平与廉洁 效率工资理论 在企业中，薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等。 从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。 “高薪养廉”，即用提高那些可能发生腐败人员工资待遇的方法，使腐败收益在整个收入中的比例小到对其不再有吸引力，以此来达到廉政的目的。 注：①薪，新水。是指基本工资、福利、保险待遇等。而高薪是个相对的概念，是根据不同地区的居民收入和消费水平相对比而来的。②能够是可以，不是充要条件。③养是促进的意思。④廉 ，操守廉洁，作风严谨 。 亚当斯的公平理论被广泛运用到薪酬管理中，包括外部公平和内部公平，还有学者提出个人公平。公平原则是薪酬设计的一个基本原则，对于一个组织来说，实现了良好的薪酬公平，就能产生良好的激励效果，提高组织的效益；反之，当组织中的员工感觉到不公平时，就会试图采取措施扭转不公平的状况，以达到公正，从而引起不必要的贪污腐败。 效率工资理论认为工人工作的效率与工人的工资有很大的相关性。简单的说，也就是高工资促使工人效率提高。 能 不能 ？ Ⅰ高薪能养心。“高薪”，能减轻一个人在经济上的心理压力或思想压力，从而有可能心情愉快、工作安心和思想上进。 Ⅱ高薪能招贤、养贤。“高薪”，能高薪聘用人才，也就能聘用到优秀人才、高级人才，而且能留住人才。 Ⅲ高薪能养廉 。如果一个人在经济上比较宽裕了，对金钱的获取欲望就会降低，其降低程度较大，一个人的心理基本或完全能抵御非法礼金、礼品、礼节或利益的诱惑，从而“高薪”就能“养廉”。 Ⅳ再是，高薪 能肃贪。如果实行了“高薪养廉”，就能用严密、严格或严厉的制度、纪律和法规等来约束行为人，从而“高薪”就能“肃贪”。 这一政策也确实在世界上的某些国家和地区（新加坡、香港，瑞士等）取得了较好的效果,并被以法律的形式固定下来。 高 薪 养 廉 的 例 子 厚俸养廉作为统治者恩威并用、宽猛相济的怀柔安抚政策，在一些国家确实使许多公职人员廉洁从政，自觉约束自己的行为，减少他们的腐败动机，促使其忠于职守和珍惜自己的工作。“在新加坡任职后的公务员，只要坚持本职工作，不出大的差错，不违法乱纪，就不会被解雇，就可以获得较高工资福利待遇，很多人感到没有必要为获取不法收入而丢掉’金饭碗’。” 高薪养廉的效果 ■人若廉，则不重利，薪能养家即可，高不高，自廉者不会在乎。 ■若人是冲着高薪而来，必为重利，重利者何来廉？人欲是无限的，没有绝对的高，只有更高。 对社会事实进行一般性总结，我们得到高薪不能养廉的论据有四： ⑴欲望≥能力，即欲望与能力间只有暂时的相对的平衡，不平衡是永久的绝对的。 ⑵根据任人唯才和按劳分配价值取向，高薪必须同高贡献挂钩，唯作出高贡献者才能获得高薪，试问廉洁也是作出的贡献吗？ 即高薪必须在按劳分配价值取向下实施，必须以人才使用得当、分工合理为前提，否则高薪给了势力、不学无术的官僚群体，既不公平又助长了贪婪。 ⑶人不单受物质欲影响还受人情制约，正所谓人情关难过。 人情关精神债决不是高薪能够抵偿抵制的。事实是，权力不完全用于管理工作上，权力剥削将存在到TMS时代到来为止。 ⑷当今，普通百姓要从中国去美国，个人的经济、时间承担能力是有限的，社会提供高额资助再大也是有限的。尚若社会提供足够大资助，则去了美国还要去罗马，去了罗马还要上月亮……，如此永无止境。这说明再高的工资也是满足不了欲望的，如果用高薪养廉，只能加剧分配不公并外加腐败或不劳而获。 GO 高 薪 不 能 养 廉 的 例 子 所以，高薪能起到一定的养廉作用，但是不能仅为了养廉而加薪；另外，虽然