disc性格图(仅供参考)汇总.pptx

; ; 倾 向 D最高——力量型 I 最高——活泼型 S最高——和平型 C最高——完美型 ;一、服从性（C）--完美型 一般描述： 准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。 对团队的贡献： 善于下定义、分类、获得信息并检验；客观的、“现实的锚”；保持高标准；有责任心，稳健可靠；综合性的问题解决者；小团体的亲密关系；相似的工作环境；私人办公室或工作环境。 压力下的倾向： 悲观的；挑剔的；过分批评；紧张的、大惊小怪的。 可能的缺陷： 受批评时采取防御措施；常陷入细节之中；对环境过分热衷；似乎有点冷漠和疏远。 理想环境：需要批判性的思维；技术或专业领域。;二、稳定性（S）--和平型 一般描述： 友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的 对团队的贡献： 可靠的团队合作者；为某一领导或某一原因而工作；有耐心和同情心；逻辑性的思维；服务取向。 理想环境： 稳定的、可预测的环境；变化较慢的环境；长期的团队合作关系；人们之间较少冲突；不受规则的限制； 压力下的倾向： 非感情表露者；漠不关心；犹豫不决；坚定的； 可能的缺陷： 倾向于避免争论；在确定优先权时遇到困难；不喜欢非正当的变化；;三、支配性（D） --力量型 一般描述： 爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。 对团队的贡献： 基层组织者；前瞻性的；以挑战为导向；发起运动；有创新精神。 压力下的倾向： 高要求的；紧张的；有野心的，好侵略的；自负的；非日常工作的；带有挑战性和机遇的工作。 理想环境： 不受控制、监督和琐碎事困扰；革新的、以未来为导向的环境；表达思想和观点的论坛或集会。 可能的缺陷： 过度使用地位；制定的标准太高；缺乏圆滑和变通；承担高速、过多的责任；：需要批判性的思维；技术或专业领域。;四、影响性（I）--活泼型 一般描述： 有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。 对团队的贡献： 乐观、热情；创造性地解决问题；激励其他人为组织目标而奋斗；团队合作者；通过协商缓解冲突； 理想环境： 人们之间密切联系；不受控制和琐碎事的困扰；有活动的自由；有传播思想的论坛或集会；有相互联系的民主监督者。 压力下的倾向： 自我提高；过分乐观；过多的言语；不现实的。 可能的缺陷： 不注意细节；在评价人方面不现实；不加区分地相信人；情境下的倾听者。;应该学会说的一句话;最重要的一条：