就业协议及维权.ppt

用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些？ 试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。 劳动关系与权益保护竞赛题 劳动者解除劳动合同的时间要求和形式要求是什么？ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 什么情况下劳动者可以解除劳动合同？ ①在试用期内的；②用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的(可以不通知用人单位)；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 劳动关系与权益保护竞赛题 劳动者与用人单位发生劳动争议，解决的途径是什么？ 当事人可以先协商，协商不成依法申请调解、仲裁、直至提起诉讼。 劳动关系与权益保护竞赛题 职场如赛场，我们作为运动员要想赢得比赛，除了要保持稳定的状态，发挥自己的真实水平外，还要面对诸多因素的影响。比赛规则是我们必须遵守的，犯规是我们要面对的主要问题之一，无论是主动犯规，还是被动犯规，我们都要熟悉比赛的规则。 * 1 * 不妥，应提前30日通知用人单位，并协商解除劳动合同，有约定的按照约定处理。 你知道吗？劳动者有哪些权利？ 平等就业权； 选择职业的权利； 获取报酬权； 获得安全保护的权利； 接受职业技能培训的权利； 享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利（协商、仲裁、诉讼） 劳动者违反《劳动法》或劳动合同所承担的责任 向用人单位支付招收录用其所支付的费用; 用人单位为其支付的培训费用;(有约定的按约定). 对生产经营、工作造成的直接经济损失； 劳动合同约定的其他赔偿费用。 案例 ：竹篮打水一场空？ 小杜大学毕业后，应聘到某公司负责营销工作。并与公司签了三年的劳动合同。一段时间后，小杜看见家乡的变化很大。便与同学商议，决定自己创业开公司。于是在未与用人单位打招呼的前提下，便擅自离开用人单位，给公司造成了经济损失，被公司告上法庭。 问：小杜擅自离开工作岗位的做法是否妥当？正确的做法应该是什么？ 法律链接：小杜可以 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 仅两种情况要交违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 注意培训及其费用 上岗前用人单位通常对劳动者作一些培训，如果是一些涉及企业文化、企业背景、企业理念等非技术培训，用人单位是不应该收费的。一些用人单位会以培训费需要成本之名向劳动者索要培训费，大家不要上当把钱交出去。 另外，如果是用人单位出资对劳动者进行技术类的培训，单位一般会与劳动者签订一个服务期协议，劳动者如果在服务期内辞职的，劳动者应按照合同期限以及已经工作的年限比例来赔偿培训费用，或者以用人单位实际支付货币为赔偿数额。 案例：董小姐于2013年3月进入上海某文化传播有限公司工作，双方签订了三年的劳动合同，并约定试用期为6个月。同时双方签订了《专项培训服务期协议》，协议中约定“员工接受公司提供的专业技术培训，应自觉遵守公司关于培训服务期限的规定，服务期限从培训期结束次月起不少于一年。若员工在服务期未满的情况下提前向公司提出辞职的，则需要向公司支付为其提供的专项培训费用”。2013年5月，董小姐在培训结束后到公司上班，但她发现公司的工作并不适合自己，故在2013年6月向公司提出辞职。公司不同意其辞职，并要求董小姐继续履行双方的劳动合同至服务期限结束。董小姐没有答应公司的要求。董小姐离职后，公司要求董小姐支付为其提供的专项培训费用共计1万元，董小姐没有答应。 问题： 公司要求董小姐支付专项培训费用一万元能否得到支持？ 点评：公司向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求董小姐支付专项培训费用一万元。 仲裁经审理认为，双方对服务期的违约金有明确约定，即便劳动者在试用期内也不应存在例外，否则服务期协议中双方的权利义务关系将会失衡，用人单位的合法权益无法得到有效保护，用人单位在