在人事经理基础上增加内容,等进一步校对)加盟人 事 制 度.doc

人 事 管 理 制 度 目 录 一、入职管理规定 考勤制度 考勤管理规定 请销假管理规定 二、员工异动管理规定 员工晋升、晋薪管理规定 员工异动管理规定 三、薪酬管理规定 薪酬结构 绩效考核工资 四、离职管理规定 五、工服、工鞋管理制度 六、员工基本行为规范 七、员工申诉处理办法 一、入职须知 （一）入职规定 1、通过试岗的员工必须办理健康证； 2、必须符合国家用工标准的年龄（满18周岁以上，55以下）； 3、必须附相关的证件；(例如：有效身份证复印件（正反面在一页上），近照一寸2张，近生活彩照一张；户口首页及本人当页复印件一张；最好有一份学历证) （二）办理流程 1、新员工本门店参加试岗； 2、新员工试岗期间必须参加店内及集团安排的岗前培训及在岗培训； 3、新员工通过试岗期后必须参加培训后的考核及培训后的面谈工作； 4、新员工通过试岗期后必须配合签订相关合同办理相关入职手续；（例如入职登记表、合同、承诺书、安全责任书） 5、新员工通过试岗期后（即第七天）办理指纹机录入工作； 6、新员工通过试岗期后（即第七天）办理工牌； （三）食宿管理 1、酒店为员工提供工作餐，所有用餐人员按量取食，严禁浪费。乱倒饭菜者乐捐50元/人.次，再次违犯者乐捐100元/人.次。 2、酒店为员工提供免费住宿的员工宿舍。宿舍内不得存放大量现金或贵重物品，应自我保管好个人用品。严禁男女混寝，严禁非酒店员工在宿舍留宿；严禁宿舍内聚众酗酒、打扑克、赌博、打架斗殴等。离职人员自觉接受检查后方可离开，不得进入寝室。 3、酒店统一配备被褥、床单、被罩、枕套，离职时工作满半年，床单、被罩、枕套费用由酒店承担，工作满3个月离职时各承担50%，工作未满3个月离职时费用个人100%承担。（员工离职时床单、被罩、枕套一律上交；若入职时领用旧物品，离职不扣使用费用；员工离职时床单、被罩、枕套未清洗者，须扣20元作为洗涤费。） 二、考勤制度 1、考勤管理规定 1）作息时间：公休四天（各店自行安排串休），公休两天（寝管，伙食饭）， 各店一天早晚共计两次刷卡，外出办事人员必须要有店长签批，标清外出办事详细事由。 2）迟到、早退、脱岗、旷工、未刷卡规定： 迟到、早退、脱岗：迟到、早退、脱岗5分钟内负激励10元； 迟到、早退、脱岗6-20分钟，负激励20元； 迟到、早退、脱岗21-30分钟，负激励30元； 31-60分钟，按事假半天核算；60分钟以上，按事假当天核算； 旷工：旷工1天扣罚3天工资；连续旷工3天按自动离职处理，扣罚累加； 未刷卡按迟到30分钟迟到处罚； 2、请销假管理规定 1）请假： 请假人员必须提前一天申请，并详细填写《请假单》，由部门负责人签批后执行，否则视为旷工处理； 如请病假者需返岗时附加市级以上诊断书；超过四天需呈报集团人资部报备； 2）公休人员需提前一天填写《公休单》，由部门负责人签批后执行，否则视为旷工处理； 2）销假： 凡请假人员返岗时需进行销假工作，四天以内需在请假单上签返岗字样，呈报集团人资的需在邮箱中销假； 2、员工异动管理规定 1）员工晋升、晋薪管理规定 凡符合晋升资格人员需参加集团统一安排的培训及考核。 不符合每个级别阶段年限严禁参加； 超编者未提前特批严禁参加； 无编制严禁参加； 考核不达标严禁晋升； 不参加培训的严禁晋升； 2）员工异动管理规定 内部异动需申报，内部进行详细交接后办理； 外部异动人员必须有双方店（部门）负责人签批，集团人资签批，经理级经理级以上人员需董事长签批执行； 3）异动人员需附加本人简历，详细填写《员工异动表》（需详细填写调动时间，原岗位职务，工资标准，调岗后的岗位及工资标准，两店负责人签字，集团人资签字，必须时需董事长签批，一式两份备档），小考勤。 无论内部异动还是外部异动需进行详细交接，重要岗位（财务部、人资部、质检部、经理级（含经理）以上人员）需集团人资及部门负责人，审计部参加监交。 手续办理不全，不能异动，否则费用部门自行承担； 三、薪酬管理规定 1、薪酬结构 门店：岗位工资+绩效工资+年限工资+满勤奖（各店总、副站长以上人员不享有满勤奖，年限工资） 2、二线管理人员：岗位工资+补助 1）满勤奖： 中途入职、中途离职，当月不享有满勤奖； 出勤不满勤不享有满勤奖； 2）年限工资 工作连续满半年，从次月享有年限工资50元，连续工作满一年，当月中途入职，需半年工资按实际天数核算；例如2014.3.15入职，2015.3.14满一年，4月10日开支年限工资核算