专业带头人选拔和管理办法.doc

专业带头人选拔和管理办法 为加强师资队伍建设，选拔一批师德高尚、在某一专业领域具有一定知名度和影响力、对专业建设和发展起带头作用的带头人，提升各专业教学团队整体实力，满足学院高水平办学发展的需要，现将专业带头人选拔管理办法修订如下在专业教学与管理岗位上做出突出贡献、德才兼备，具备担任专业带头人条件的优秀教师中选拔；或在行业企业中有一定影响力，具有的一线专业技术人员或高层管理人员中聘任。 具有扎实的专业基础、宽广的专业视野和较强的实践动手能力；熟悉并掌握相关行业（或岗位群）的必威体育精装版技术动态和发展趋势，是该专业领域或行业内具有一定知名度的专家或技术权威善于整合和利用社会资源，具有较强的团队建设能力热心教育事业，在行业（企业）中有一定影响力的一线专业技术人员或高层管理具有副高级及以上专业技术职务或高级职业资格证书，或具有行业管理部门、行业协会等高级职务应有10年及以上相关专业的行业（企业）工作经历，具有较强的科技创新、科技服务和过硬的实践技能科学研究与应用技术开发能力较强，注重对新知识、新技术、新工艺、新设备、新标准的吸收、消化和推广。近五年在开展应用技术研究、技术攻关、生产工艺改进、产品开发、职业培训、技术服务、成果推广等方面取得显著成绩科研成果获得过省（部）级奖励，本人为主要完成者（前名）；或科研成果获得过市级一等奖，本人排名第一；或主持科研开发项目、工程、技术项目，并取得显著效益，本人是主要完成者（前名）。校内专业带头人选拔人申请。填写《佐证材料。 推荐。系根据专业发展方向和要求，依据选拔条件及测评、评价情况，客观、公正地确定专业带头人推荐人选。 资格审查和材料审核。人事处会同教务处、等部门对推荐人选进行资格审查，并对所提交的进行审核。 。学院学术委员会。 审批公示。校外专业带头人系推荐。根据专业发展方向和要求，依据选拔条件，客观、公正地确定校外专业带头人推荐人选。资格审查。人事处会同教务处、等部门对推荐人选进行资格审查，并对所提交的佐证材料进行审核。 签订协议。人事处整理汇总资格审核通过人员情况，报研究通过，签订协议。 在领导下，负责所在专业（群）的教学建设与长远发展，着力打造和培育专业（群）特色，提高专业（群）竞争力。具体职责如下： 1承担省级及以上教学改革、教学创新或教学质量工程项目；或承担学院指定的重点教学改革项目、校企合作与社会服务； 2负责制定专业（群）发展规划，组织实施专业（群）建设方案，根据市场经济发展的变化，及时调整专业建设思路，使专业（群）不断发展壮大； 3负责专业（群）教学质量监控体系构建，进行专业（群）剖析和撰写数据平台分析报告； 4负责专业人才培养方案的； 5负责审定专业主干课程的课程标准； 6负责制定实训基地建设规划和组织实施实训（实验）室建设； 7负责专业（群）教学团队建设。带领或指导-3名教师从事教学科研活动，制定具体的指导方案，并取得明显的效果； 8负责专业（群）的校企合作工作，增强社会服务能力； 9完成每年相应岗位的教学工作量和科研任务，教学质量综合考核成绩优秀； 10根据专业（群）的发展，每年举办一次本专业领域的学术讲座。 1.授予专业带头人称号。 优先安排专业带头人参加国内外学术培训、考察及调研工作。 优先安排专业带头人实践锻炼，鼓励兼任企业的技术顾问和参与研发项目。 支持专业带头人主持课程建设、主编本专业培养方案、课程标准和专业教材。 支持专业带头人申报省（部）级及以上科研项目，学院将在科研经费上给予优先安排。1.专业带头人实行年度考核，动态管理。 2由人事处牵头组成专业带头人考核小组负责专业带头人考核。 考核流程：本人述职或做专业建设报告，考核小组审核年度任务完成情况并评议，评议结果报院长办公会通过后，予以公示。 4凡出现下列情况之一者，学院可随时取消其专业带头人资格： （1）受到党纪、政纪和法律处分者； （2）治学态度不严谨，学术上弄虚作假者； （3）因本人责任，给学院造成名誉上或经济上重大损失者。 校内专业带头人推荐表 姓 名 性 别 出生年月 参工时间 申报专业 主要研究方向 行政职务 专业技术职务 最高学历、学位 （包括毕业时间、学校、专业） 参加何学术团体、 任何职务 近三年承担课程情况 （课程名称、总学时数，实践课程名称、学时数等） 代表 性的 论文 著作 序号 论文、著作(教材)名称 发表刊物、出版单位、时间 位次 1 2 3 科研 项目 序号 项目名称 获奖名称、等级、时间 位次 1 2 3 专业 建设 发展 主要 目标 系部意见 负责人： （签章） 年 月 日 教务处意见 负责人： （签章）