大学生简历制作-李佳.ppt

简历制作 主讲：李佳　　　 简 历 一.什么是简历 二.用人单位筛选简历的标准 三.如何制作简历 一.什么是简历 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。 我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！ 二.用人单位筛选简历的标准 1.过长简历无作用 ——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸” ——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看的。” 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管 二.用人单位筛选简历的标准 2.硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：①四、六级英语证书?②专业背景?③学校名声④在校成绩(奖学金获得情况）。 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 二.用人单位筛选简历的标准 3、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。 外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。 越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。 二.用人单位筛选简历的标准 4、总体印象重要?，所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。 二.用人单位筛选简历的标准 5、简历表达好增加录取机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。 简历基本内容 1．个人信息：姓名、学历、联系方式、…… 2、受教育经历：上学经历、培训经历…… 3．工作经历：工作单位、职位、起止时间…… 4. 个人成绩：学校和单位或社会上各种奖励 5．应聘职位 ?6．个人的兴趣、爱好 三.如何制作简历 联络信息 Email:XXXX@163.COM 座机：028手机：139-9999-9999 QQ:123456789 个人信息（姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、专业、毕业院校、联系电话、英语等级、计算机水平、普通话水平、健康状况等） 三.如何制作简历 其他个人信息（别忘了添油加醋 ?） 英语水平：要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”或“出席XX学术会议”等就很能表现你较强的英语沟通能力。 计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前必威体育精装版版的名称。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件。 三.如何制作简历 受教育经历 “教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。 2008.9至今 就读于电子科技大学成都学院经济与管理工程系国际经济与贸易专业，将于2012年6月获得经济学学士学位。 培训经历很重要 2009.9-2009.12月参加人力资源师培训 取得人力资源师二级证书 三.如何制作简历 社会经验：（挖掘再挖掘） 对于在校生来讲