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新华乡：“四培养四增强”在推进干部职工作风建设上创先争优 新华乡把干部职工作风和效能建设摆上突出位置，通过“四培养四增强”再次将创先争优活动推向高潮。 培养团结干事能力，增强凝聚力。一盘散沙，粒数再多，也是见风就散，遇水就没，但把它装成一袋，就可以拿来叠战壕、筑堤坝，这其中是凝聚力在发挥着惊人的作用。乡党委从选人用人、中心工作等不同角度大力营造团结干事的氛围。一是坚持标准、任人唯贤。遵循唯才是举、人尽其才的用人原则，变“伯乐相马”为“机制选马”、“赛场选马”，建立“能者上、平者让、庸者下”的动态管理模式。今年7月份，乡党委政府严守标准，采取组织推荐、个人自荐、同事推荐等方式对全乡各部门工作岗位进行了合理调整；二是爱乡如家、维护声誉。集体荣誉感是一道黏合剂，它可以将不同脾气、性格的人整合起来，为了共同的目标拼搏、前进。乡党委有责任培养全乡干部职工树立“乡兴我荣,乡衰我耻”的观念，人人都当运动员，去参与新华的发展和建设，而不是当解说员、评论员，坐在一边指手画脚；三是增进理解、加强团结。只有相互理解、团结一心，全乡的中心工作才会顺利开展。乡党委通过组织集体植树、烤烟工作队等活动，让全乡干部职工学会客观对待自己，正确对待同事。遇事多“揽过”、少“推卸”，多从自己身上找不足，不拿自己的长处比别人的短处。增进团队意识，加强沟通，相互理解，大事讲原则，小事讲风格，原则问题不让步，枝节问题不纠缠。好话讲在背后，丑话说在当面，多研究事、少琢磨人，把全部的心思和精力用在工作上，用在事业上；四是举贤荐能、有序竞争。乡党委政府形成共识，积极向上级部门推荐优秀的干部，使干部输出这条通道活跃起来，也使年轻干部工作有劲头，生活有盼头。 培养四种意识，增强战斗力。五根手指要紧紧握成一拳，打出去才有力道，战斗力的提高是团队凝聚力不断提升的结果。培养干部职工的四种意识，是增强战斗力的基础。一要增强爱岗敬业意识，对待好每一件事。没有对岗位的热爱和热情，工作的责任心、积极性根本无从谈起。只有正确认识当前就业形势，居安思危，让广大干部职工树立一种忧患意识和危机意识。能够在其位，谋其政，尽其责，不去考虑别人的位置有多吃香、多自由，可以说，只要是想把工作做好的，没有一个岗位是轻松的。只要是想在干部群众中有一个好的口碑，没有一个岗位是吃香的；二要增强工作责任意识，办好每一件事。新华的各项事业能否顺利推进，社会主义新农村建设蓝图能否实现，关键在干部队伍的责任心和执行力。让每位干部职工清楚地认识到：作为一名干部，组织上使用你，群众信任你，给予你一定的权力和地位，就要切实承担起相应的责任，管好自己的“责任田”，这是一种做人的品格，为政的境界，更是推动工作落实的有效法宝；三要增强为民服务意识，接待好每一个人。面对新形势、新困难，不能一味地说农民素质低，这其中很大的一个原因是干部与群众不贴心，我们干部的工作能力不提高，不能适应新形势的发展，导致老百姓对政府的信任感在降低。服务群众，不仅仅是坐在办公室里，被动地等待老百姓上门寻求帮助，更要主动地在发展农村经济、拓宽增收渠道、带领农民增收上献计献策、出能出力。干部职工要找准定位、转变职能，体察民情，珍重民心，珍惜民力，在思想上牢固树立亲民、安民、富民的意识。据介绍，今年在烤烟生产过程中，全乡11个工作队进村入户，想民所想、急民所急，切实解决老百姓的困难，得到当地群众的一致好评；四是增强干部形象意识，尽好每一份责。老百姓看党和政府，很大程度上是通过干部的一言一行、一举一动来判断、来评价的，因为我们离群众最近，我们干部的作风好坏、工作做得如何，直接关系到党和政府在群众心目中的形象。民心如镜，我们只有通过扎扎实实、不含水份的政绩，通过在办实事、解难题中急事急办，好事快办，特事特办，来树立形象、加深感情、赢得信任，使群众对乡干部“亲而近之”，而非“敬而远之”。 培养创新土壤，增强创造力。创新是一个地区赢得竞争、走在前列的不竭动力，更是一个人内在的精神品格。提供适合创新的土壤，鼓励每位干部职工在本职工作中创新方式。一是扬鞭之长、鼓励创新。事业的振兴，人才是关键，而关键的关键还是在“用”上。部门的领导和负责人，对待下属要在工作上严格要求、生活上多加关心、责任上敢于挑担，当问题发生时，要敢于站出来，为下属壮胆撑腰，绝不能出了差错向下推、有了成绩自己揽，鼓励干部敢闯、敢干、敢于创新；二是增强创新意识、竞争意识和机遇意识。积极营造创新氛围，让年龄大的同志，积极发挥自身经验丰富、处事稳重的优势，对新人进行“传帮带”；让中年的要在工作业绩中体现自己的人生价值，担当起中流砥柱的角色；年轻干部则要发挥生力军的作用，大胆工作，敢于碰硬。根据新形势下群众工作的新情况、新特点，突破常规，摒弃旧习，积极探求解决问题的突破口，创造性地落实乡党委、政府的决策部署和上级的指示精