本项目的特色与创新之处.docVIP

本项目的特色与创新之处 该项目建立在社会认同基础概念研究，社会认同和归属感相关性的基础研究之下，探索城镇化建设过程中农民工的社会认知与归属感问题，积极关注城镇化和农民问题在我国经济和社会发展中的影响 社会认同和归属感为研究视角，以中国社会经济发展的大背景下城市中农民工为研究被试，探索城镇化建设过程中农民工的社会认同与归属感问题，与更广泛的研究问题相结合，不断扩展，为国家的城镇化建设提供合理的建议。 国内社会心理学、社会学及认知心理学等学科的研究思想和方法，分析城镇化建设中农民工的社会认同与归属感问题及影响因素，为社会认同与归属感的研究提供新视角。 社会认同的英文是socialidentity。Identity的原意是指身份，在汉语中，身份一词泛指个人在社会上的地位和资历，溯其源，北齐颜之推的《颜氏家训，省事篇》云：“吾自南及北，未尝一言与时人论身份也。”但在社会认同理论中，identity一词的意义却与此不同。Identity的动词为identi-fy；identify有两重意义。其首义为鉴别、辨认，也就是把某人或某物在众多人或物中辨认出来。社会认同论采纳了这个词义，把identity定义为可以将个人与他人分辨开来的个人和社会特征 社会认同理论由Tajfel于1986年提出，为解释群体行为提供了新的思路。它认为社会认同是一个人自我概念的重要组成部分，会影响到他们的社会态度和行为。在塔弗尔开启了社会认同研究新思维的三十多年来，先后在欧洲、加拿大、澳大利亚、美国得到充分重视和大量研究。它的提出促进了社会心理学在相关领域的发展，为群体心理学的研究做出了巨大的贡献。本文对社会认同理论的历史做一简单回顾，再对其研究成果和面临问题探索的基础上对它进行评价和展望 归属感亦称隶属感是个体对自己有所隶属的一种心理体验，强调个体的自我感知，是个体被接纳和认同而产生的感觉。归属感可以简单理解为归于或属于某种事物所产生的情感隶属于社会文化心理范畴不易感知却客观地存在并影响着人的行为表现。归属感是外界环境作用于人而产生的一种内部主观意识，这种作用结果又进一步影响着人在环境中的行为。归属感在美国心理学家马斯洛(Abraham Har-old Maslow )的需要层次理论中有所阐述。马斯洛把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。其中社交需求又可称为归属与爱的需求。归属感不仅仅是个体身份的机械归属，而是一系列复杂的心理过程。当个体归属于某个群体后，参与群体活动过程产生的社交欲望和对爱的需求才是本质需要。社交欲望指个体以一定的身份参与群体活动，在活动中和其他成员保持联系，形成合作关系，自由平等对话并可以对群体中的事务发表自己的意见，推动群体进步，也能听取群体内部人员的意见和建议，获得自身的提高。社交需要同个体的生活经历性格所在区域，民族传统习惯以及宗教信仰等方面有关系。爱的需要，指人与人交往过程中，期望在群体中获得友谊相互信任、相互理解、相互给予的一种需求不是单纯的攫取利益而是能在获得帮助和关爱的同时也积极付出并且为付出而感到快乐的一种需要。马斯洛需要层次理论中的第四层需要———尊重的需要和第五层需要———自我实现的需要是以归属感的需要为前提的。个体只有在具有归属感的前提下才会要求尊重和自我实现。个体首先有了自我归属才可能获得自我尊重，对自己的思想意识和言行产生认同。有了群体归属感，获取他人的尊重才有意义，自我实现所获得的心理满足也更强烈 在不同的社会活动领域，形成了不同的归属感，包括国家归属感、城市归属感、群体归属感。群体归属感又可细分为教育领域的学校归属感、班级归属感，组织行为学领域里的组织归属感，管理学领域的企业归属感，社会学领域的社区归属感、群类归属感、家庭归属感等。当前，归属感的缺失是严重的社会问题，对国家而言，归属感的缺失造成爱国主义的沦丧；对城市而言，归属感缺失造成市民主人翁精神的衰退；对企业而言，归属感缺失造成员工消极工作，漠视群体利益人员流动频繁，不利企业发展。就个体而言则表现在：社会性交往较少，社交范围小，缺少朋友生活模式单一生活内容单调，个人爱好少；学习能力不强，不注重个人发展；漠视群体观念，对社会问题不关心；时常感到孤独、无助，极易引发心理问题，产生抑郁情绪。这些个体如果得不到社会关心和帮助，长此以往极有可能因心理障碍而引发过激行为，对个体身心造成不良影响，进而影响社会。由于归属感的产生是人的先天需求和生活环境共同作用产生的是可以通过某些措施培养的，也可以在学习生活环境的改变下产生变化。所以，在了解了归属感的基础上找出针对性的方法制定可行的措施，培养、增强归属感将成为人力资源部门的重要工作