浅谈如何提高女职工素质.docVIP

浅谈如何做好女职工素质的提高 就人的素质来讲，是指一个人先天具有的资质、禀赋和生理特点，以后通过后天学习、锻炼而形成的气质、品德、学识、才能、情操等总和。 那么，如何提高职工的素质呢？ 首先，应对职工的素质状况有一个正确的估价。应以有关素质标准为依据，来衡量职工的素质状况，弄清那些方面的素质是弱项，那些方面的素质是强项，从而明确工作方向。其次，要使职工有提高素质的紧迫感，有的职工自身素质较差，又缺乏提高素质的迫切性，认为“自己水平不高也影响不了别人”，这是极其有害的。要知道，在企业里每个人所表现的，不但代表了个人素质，还代表了整个班组、整个企业的素质。我认为要全面提高班组职工的素质，光靠理论是不行的，要采取有效的途径，充分调动职工的积极性。 我们电工班全部由女同志组成，几年来大家团结协作，克服困难，保证了生产需要。特别是今年以来，我们结合公司实施的“素质工程”，在提高女职工素质的建设方面，作了有益的探讨和尝试。下面我结合我们班的现状，就如何提高女职工的素质说几点看法： 一、加强思想政治学习，共同提高班组女职工政治思想素质。有的女职工认为学政治、学思想不是女职工应该做的事，每天只要把工作干好了，把家里的孩子、大人照顾好了就行了。我并不赞同这种看法，我认为：职工是企业的基本组成单位，企业的发展和稳定，需要通过职工（含女职工）的共同努力加以实现。这就要求职工应有坚定的政治立场、方向和信念，女职工也不例外。我们坚持利用每周一次的政治思想学习时间，组织女职工学习和贯彻党在新时期的基本路线和方针政策，使女职工树立服务意识，增强责任感，取得了一定的效果。现在班组政治思想学习效果明显，人人要求进步，截止到今年上半年，班组已有40%的女职工递交了入党申请书。 二、加强文化知识学习，提高班组女职工文化知识素质。我认为，作为一名国有大型企业的女职工，不但要具有一定的自然科学知识，还应具有一定的社会科学知识。同时，还应懂得一些马克思主义哲学、政治经济学和有中国特色的社会主义理论知识。知识面宽，具备相应的文化科学知识，才能做到视野开阔，信息灵通，工作起来得心应手，较妥善的处理各种复杂问题。为此，我们以班组为单位组织女职工开展“读一本好书、精一门业务、学一门技能”活动，组织引导女职工本着需要什么学什么，缺什么补什么的原则，制定学习计划，更新学习内容，强化学习措施，自定素质标准。以此吸引广大女职工的普遍参与、自觉达标、自我发展，努力成为适应社会主义市场经济需要的人才，还利用班组形式建立图书角，购置了一些文化技术、生活常识等方面的书籍，供女职工学习，激发班组女职工的学习热情，班组读书活动，不仅让女职工做到读一本好书，而且通过写读后感，增强读书的效果，提高女职工的学习热情和学习氛围。通过班组读书活动，现在班组取得大专学历或大专在学的，已达到50%左右，取得计算机操作证书的也达到了50%以上，通过学习在文化知识素质方面确实得到了一定的提高。 三、加强技术业务知识培训，提高班组女职工的技术业务素质。业务素质是做好专业工作的主观条件，作为一名企业职工应熟练掌握本岗位技术业务知识和操作技能。记得我们班刚成立时，有一半的女职工是刚从技校毕业不久的新职工，她们刚来的时候，对班里的工作很陌生，可以说是一窍不通。通过开展技术业务知识培训，使她们渐渐了解了工作内容和工作性质，对本职工作产生了兴趣，熟练掌握了业务知识和操作技能，并且全部取得了上岗操作证书，现在每个人都能做到独挡一面，成为班里的技术骨干。我们班还以全面完成班组生产计划为中心，组织好班组劳动竞赛，组织技术互补，推广先进经验，开展“比、学、赶、帮、超”活动。我们负责的电机维修工作中，下线是一项技术性很强的工作，我就定期组织班组女职工下线操作练兵活动，提高班内女职工的下线技术和下线速度，通过这种形式，调动了女职工的工作热情，提高了女职工的工作技能，圆满的完成了各项生产任务。. 四、增强自立、自强意识，提高班组女职工工作能力素质。班组成立前的内线班有男职工也有女职工，女职工只负责拆线、绕线、下线等技术性的工作，像拆、装电机等重体力活则由男职工负责。自从成立了女子电工班后，无论是技术性工作还是重体力工作，全部由女职工来承担。对此，有的女职工产生了思想包袱，认为那是男职工干的活，我们女职工干不了。于是，我带领大家共同学习业务知识，加班加点的操练，使女职工认识到：男职工能干的活，我们女职工也能干，我们相信：“妇女能顶半边天”。体力活也是需要技巧的，掌握好技巧就能够干的又快又好。通过学习，刻苦钻研，女职工的思想观念转变了，拆、装电机等工作都不成问题了。在完成基本工作的同时，班组还积极开展各项技术革新、技术攻关等活动。其中QC小组活动成果曾获市级优秀成果奖，技术革新成果