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各位领导、同事:你们好!?? 首先应感谢局领导为我们提供了一个公开、平等、竞争、择优的竞聘机会。我今年37岁,**年七月毕业于新疆哈密地区广播电视大学财政税收专业,大专学历。**年12月至今在哈密地区农经局工作。**年取得《会计证》,20*年11月取得中级农经师技术职务。我竞聘的岗位是业务一科副科长。这次竟聘的信心主要来源于:?? (一)在思想、工作作风方面:我注重政治理论的学习,自觉做到政治上不说糊涂话、不做出格的事,与局领导保持一致。在为人处世上,坚持做到自严、自律、自尊、自爱。在处理工作关系上,注意摆正自己的位置,自觉维护领导、集体利益和集体荣誉,做到宽容待人,搞好民族团结,遇到问题时放低姿态消除误解,有良好的职业道德和工作热情及很强的责任感和事业心。?? (二)在实际工作中:首先我对工作充满激情和有着强烈的责任感。多年的农产品销售服务工作,使我对农村基层情况和农民有深刻的了解,也为我现在的农经业务工作积累了第一手的实践资料。其次,我善于在工作中观察、发现问题并思考社会热点问题和领导关心的难点问题,深入乡村进行专题调研,先后撰写了《哈密地区设施农业的现状与发展》、《关于瓜棉间作情况的调查报告》、《浅谈哈密地区农村土地流转的现状及对策》得到局领导的好评。其中《浅谈哈密地区农村土地流转的现状及对策》和协助调查撰写的《地膜玉米推广种植情况调查报告》两篇调研报告引起了地区领导的高度重视并给予重要批示。?? 如果这次竞聘成功,我将努力协助做好科室工作,下面是我的一些不成熟的工作目标和思路。?? 工作目标:满足党政领导决策和科学管理的需要,以农业增产增效、农民增收为目的,全面提升农经服务水平。具体做法:?? ㈠ 协助科长做好科室各项工作。一是在科室内部实行岗位责任制,定员定岗,充分调动科室人员的工作积极性;二是建立学习制度,从抓学习、提素质、强队伍、挖掘内部潜力入手,组织科室人员有计划的学习党的有关农村政策、法律、法规和农经业务知识,特别是《农村土地承包法》和《新疆维吾尔自治区农村土地承包法实施办法》的学习,本着“打铁还需自身硬”的道理,把科室建成理论扎实、业务精通、团结协作的团队。?? ㈡ 加强对农村热点、难点问题的调查研究。重点对“四大问题”进行超前研究,一是如何提升农业产业化经营的带动能力的问题;二是农村税费改革后如何构建农民负担监管长效机制的问题;三是如何支持农民专业协会和农民经纪人队伍发展的问题;四是农村土地承包经营收益增加后面临的新问题及对策研究。通过调查研究,为各级领导决策提出合理化建议。?? ㈢ 增强服务意识,进一步提高服务水平。一是及时了解和掌握不同时期的工作重点和应关注的问题,有针对性地为领导提供调查资料和建议;二是按照业务一科的工作职责,以全面落实《中华人民共和国农村土地承包法》和农民负担监管执法为契机,提升科室工作地位;做好农民经纪人、农民专业协会的规范管理,注意挖掘、培养、树立一批做出优异成绩、具有示范意义的经纪人、专业协会典型,总结他们的成功经验,并通过各种手段大力宣传和推广,带动更多的农民专业协会组织健康发展,真正地做到为农民服务,带领农民创业致富奔小康,促进地方经济发展。?? 以上是我的工作目标和具体做法。这次全局各科室竞聘上岗,是单位新的用人制度的改革,激发了干部职工的事业心、责任感,必将为我单位今后的发展注入新的活力。无论这次竞聘结果如何,我都会坦然地面对,竞聘成功争来的是一分信任、一副重担,在以后的日子里,我会增添一分拼搏向上的信心,不辜负局领导和同志们对我的希望,努力工作;如果落聘,我也会总结经验,找出差距与不足,在今后的工作中,加倍努力,通过学习不断完善自己。谢谢大家!
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