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简论新形势下现代汽修企业社会保险工作的开展 广州市海珠区伟联汽车服务中心 吴钰乾 现代汽修大小企业和现代汽修各级员工要达到共识：社会保险是国家强制建立并组织实施的，通过劳资双方缴费参加，保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育时获得必要的生活保障的制度架构和运行机制。现代汽修企业社会保障工作是发挥它主观能动性，立足它的实际，最大限度地解决现代汽修员工的后顾之忧，提高单位现代汽修向心力和凝聚力，配合国家实施的一系列企业保险措施。当前珠三角和长三角现代汽修大小企业普遍存在用工紧张，人工成本上涨，各级政府和现代汽修行业加大对现代汽修大小企业实施规范化运营的监管力度，所以加强企业社会保险工作具有十分重要的现实意义。 一、加强现代汽修企业保险工作的重要意思。 现代汽修劳资双方要理解：社会保险是指由国家通过颁布法律强制实施的，针对全体公民或一定范围内的劳动者生、老、病、死、伤残、失业以及在生活中出现的其他困难，依法给予一定的钱物的帮助，保证他们的基本生活需要的一种社会制度。现代汽修企业社会保险是社会保障的一项重要基础性工作的组成部分，全面加强它的工作，同样增加保险社会保险安全，增加社会保险基金支撑能力、增加保证就会保险事业可持续发展的基本前提，是适应现代汽修市场经济的就业形势、各级政府和现代汽修行业对现代汽修企业监管需要等形势的新变化、维护劳资双方合法权益、促进社会和谐和稳定的重要保障，也是关注民生、促进社会公平正义，逐步实现“人人享有社会保障”目标的关键所在。一个好的社会保险制度，有利于均衡相对主体的权力义务，保障公民共享社会发展成果，促进社会和谐，是政治发展的稳定器、经济运行的减震机，社会公平的调节器。因此，现代汽修大小企业要从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好现代汽修企业社会保险工作的重要性、紧迫性和必要性，提高现代汽修企业社会保险工作实效，推动企业可持续生存发展。 二、当前现代汽修企业社保工作现状与存在的主要问题。 1、现代汽修企业缺乏专业性社会保险管理人才。如今珠三角和长三角多数现代汽修企业出于节省工资薪酬的目的，不配置单位专门的社保管理人员，社保管理工作往往由财务部门或其他办公室人员进行兼任。他们由于岗位不固定，社保管理的职能不确定，甚至缺乏必要的社保管理专业知识，只能从工作实践中摸索积累，导致企业社保管理水平不高，社保工作发挥不明显。 2、现代汽修企业社保管理工作缺乏规范性。有不少现代汽修企业仍然对社保工作重视情况不足，社保制度不健全，流程不规范，导致社保工作经营出现规范化差错，一定程度严重影响了单位社保工作的质量和实效。当然随着现代汽修企业对社保的质量和实效。当然随着现代汽修企业对社保管理工作认识的不断增多和加深，以及社会各行业细化的加深，现代社保服务机制、公司逐渐增多，现代汽修大小企业可以通过社保代理机构、公司来对单位社保工作进行管理，一方面可以节省用工管理车成本，另方面可以发挥专业社保机构、公司的专业特长，提高社保管理水平。促进单位社保工作的落实。 3、现代汽修企业年金计划缺乏。建立现代汽修企业年金，可以提高职工退休后的生活水平，解除他们养老的后顾之忧。稳定现代汽修队伍，为单位吸引现代汽修人才，留住现代汽修人才提供保障；丰富他们中长期激励约束机制，将单位长远生存发展与他们个人利益和他们价值贡献紧密相连，提升单位现代汽修向心力和凝聚力；享受国家税优政策，合理降低单位福利成本。因此，建立现代汽修企业年金制度和计划，具有重要现实意义。但当前我国大多数现代汽修企业缺乏行立有效的单位年金计划，一定程度上制约了社保效益的发挥。 三、新形势下做好现代汽修企业社会保险工作的方法。 1、健全现代汽修企业社保服务机构。有条件的现代汽修单位要结合本企业的实际，设立专门机构和岗位，指定具有社保专业知识的专门人才，从事单位社保管理工作，建立健全单位社保机构的内部管理制度。统一单位社保管理工作制度和岗位职责，制订相应的考核管理标准，建立社保信息上报制度并定期召开工作例会和业务交流分析会，提高单位社保服务水平。暂时缺乏条件的现代汽修企业，不妨委托社保代理机构、公司来对单位社保工作进行代管理，但也要建立和健全对相关的社保代理机构、公司实行严格监管工作，防止形式化或应付式的单位社保管理工作。 2规范现代汽修企业社保服务程序。现代汽修企业应按规定主动办理社会保险登记手续，并按月向社保经办机构如实申报企业工资总额和员工薪资收入，经社保经办机构审核后，按规定的费率到当地地税机关足额缴约的社保费。年度汇总结算时，企业计税工作总额低于其申报核定的员工缴纳基数之和的，不足部分由企业按规定补缴；计税薪资总额高于申报核定基数之和的，社保经办机构应当按照规定重新核定基数并相应调整员工个人账户。 3、提高现代汽修企业社保管理透明度。 现代