聘用护士的资质·岗位技术能力及要求.docVIP

聘用护士的资质、岗位技术能力及要求 永善县人民医院 一.资质要求? 1.执业资格：执业护士? 2.专业要求：护理专业? 3.学历要求：中专或以上学历，或参照临床职称的有关文件规定 ?二.岗位要求? 1.在护士长和科主任的领导下，及护师的指导下工作。? 2.认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度、消毒隔离制度，防止差错事故发生。 ?3.做好患者的基础护理和心理护理工作。? 4.认真做好危重患者的病情观察和抢救工作，落实各种抢救物品、药品的准备、保管制度。? 5.协助医师进行各种治疗，采集各种检验标本。? 6.经常巡视病人，密切观察并记录患者的病情变化，如发现异常情况及时报告并处理。? 7.参加护理教学和科研工作，工作中应不断总结经验，撰写论文，以提高护理水平。? 8.指导护生、助理护士、配膳员工作。? 9.定期组织患者学习、宣传卫生知识和住院规则。经常征求患者意见，做好说服解释工作并采取改进措施，为病人做好健康教育。? 10.办理入院、出院、转科、转院手续，做好有关文件的登记工作。? 11.认真做好病室物资、器材的使用、保管、保养，并注意坚持勤俭节约的原则? 三.岗位技术能力要求 按照医院各级护理人员培养计划实施与考核 附 永善县人民医院2013年急诊科聘用护士考核计划 考核资料 临时聘用护士管理办法 一、聘用条件 1、年满18周岁（岗位需要除外），必须经过三年以上正规培训取得护理专业毕业证书及护士资格证书； 2、身体健康，五官端正，无生理缺陷，双眼矫正视力在1.0以上； 3、政治思想好，素质好，品德端正，举止文雅，爱岗敬业，工作责任心强，善良、耐心。 4、有较强的理解、记忆能力，好学上进，技能优秀。 5、已经取得护士执业注册资格者优先。 二、管理办法 1、建立聘用护士档案管理 对聘用护士的技术档案进行管理，包括聘用护士的一般资料、学历变化、继续教育情况、论文发表、每年绩效考核、奖惩情况等，护理部有详细记录。 2、进行岗前培训 除了定期参加医院护理部组织的各种形式的学习外，科室利用晨会、下午下班时间反复学习医院的各项规章制度、护士职责、礼仪、职业道德规范、接受爱岗敬业教育等，将观念从“使用”转变为“使用与培养相结合”，培养招聘护士树立正确的人生观、世界观，激发她们热爱护理专业，培养全心全意为病人服务的思想。 3、护理部和科室严格管理，具体措施有： （1）严格执行交接班制度、查对制度、分级护理制度、病历书写规范等核心制度 ； （2）加强专业知识学习，严格执行传、帮、带，虚心向老同志学习； （3） 加强技术操作培训和考核 ； （4）加强医护配合和护理工作的灵活性 ，积极参加突发应急事件的处理； （5）积极参与护理质量控制 （6）建立良好的护患关系 4、不断提高聘用护士的素质 （1）职业道德和形象的建设：聘用护士上岗后，个人行为就代表整个医院护理人员的职业形象，因此要以各种护理规范为准则规范招聘护士的行为。 （2）继续教育：聘用护士是一支年轻的护理队伍，操作能力、观察能力、判断能力、语言表达能力的强弱，直接影响护理质量，因此要加强聘用护士上岗后的继续教育。 （3）实施以人为本的护理管理：对待聘用护士和在编人员要一视同仁，力争做到人尽其用。 （4）团结互助，合理排班：采取编内编外护理人员参插排班，充分发挥新老护士结合的作用。 5、聘用护士岗位技术能力和要求 同我院护士的技术能力和要求。 6、聘任护士享受本院在编护士同样的婚假、产假，产假期满回医院重新培训后，安排工作。 7、聘用护士薪酬的规定： 1）聘用护士与本院护士一样，接受科室的绩效考核。 2）在我院临床工作一年之内，尚未取得护士执业注册资格的护士，不能独立值班，职能在科室做辅助护士，工资定为每月800元。 3）取得护士执业注册资格的护士，能独立值班，圆满完成护理工作，享受本院在编护士同样的绩效工资。 4）科室对护士工资实行二次分配，建立基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度和技术要求的绩效考核办法。