关于在全市公务员队伍中开展争当.doc

争当“宜城百佳·模范公仆”活动 工作方案 根据市委、市政府《关于在全市开展争当“宜城百佳”活动的实施方案》精神，为扎实推进“宜城百佳·模范公仆”争创活动，特制定本工作方案。 一、评选对象 争当“宜城百佳·模范公仆”活动的评选对象为全市党员干部。 二、评选条件 1、信念坚定，立党为公。具有较强的政治理论水平，能够积极参与“党的群众路线教育”、“三严三实专题教育”、“两学一做”等学习教育活动，在党的基层组织建设及落实从严治党主体责任方面表现突出，堪称楷模的。 2、为民服务，扎根基层。坚持以人为本，执政为民的服务理念，在落实精准扶贫、“三访一促”活动等重大民生服务事项中，堪称楷模的。 3、勤政务实，立足本职。紧密结合宜城发展特征，在推进全国新型城镇化典范城市建设、“两翻番一冲刺”目标实现等重要项目建设中，堪称楷模的。 4、敢于担当，勇挑重担。不断探索和完善发展思路，在落实“五大发展理念”，贯彻城乡统筹发展、区域协调发展等新型发展理念建设实施中有重大贡献，堪称楷模的。 5、清正廉洁，公道正派。时刻用共产党员标准严格要求自己，在落实中央八项规定、纠正“四风”及党风廉政建设等方面，模范引领、成绩显著，堪称楷模的。 6、科学发展，勇于创新。善于把握客观规律，适应发展新理念，充分利用“互联网+”等新兴发展模式，在发展经济、改善民生、提高公共服务水平等方面，堪称楷模的。 7、维护稳定，弘扬正义。在保卫国家安全、遵守社会主义法治，对各类违法犯罪活动进行严厉打击，甘做祖国和人民的忠诚卫士，见义勇为、不怕牺牲，堪称楷模的。 8、在招商引资、争取国家、省、襄阳市重大基础设施或重大项目投资、争取国家级、省级、襄阳市级实验区（示范区）、首创工作经验被总结推广等，对全市经济社会发展做出突出贡献的。 三、评选数量 评选表彰“宜城百佳·模范公仆”10名。 四、活动内容 结合市委六次全会精神，将争当“宜城百佳·模范公仆”活动贯穿其中，在全市党员干部中掀起学习公仆、争当公仆、甘当公仆的热潮。重点做好以下几项工作。 1、做好宣传发动。各地各单位要紧扣活动内容和主题，充分利用本地本部门宣传载体为活动造势，组织党员干部学习讨论，发动党员干部积极参与争当活动，为活动顺利开展营造良好氛围。 2、以比作风、比工作、比落实、比实绩为主要内容，引导党员干部通过岗位竞赛、履职尽责、实绩评比等形式多样的活动，争当“模范公仆”，争创新业绩。将争当活动与 “作风建设年”相结合，采取对标管理、电视问政、效能革命、构建容错机制等行之有效的措施，整治“为官不为、为官慢为、为官乱为”情况，营造风清气正、共谋发展的干事创业氛围，引领广大党员干部扎实工作。 3、把争当活动与“谁是我们的衣食父母”大讨论紧密结合，解决当前群众最关心、最直接、最现实的热点难点问题，全市各单位要深入开展大讨论、大反思、大整改活动，重点整治少数党员干部存在的庸政懒政问题，增强全市党员干部的宗旨意识和担当精神，推动争当“模范公仆”活动深入开展。 4、对在精准扶贫工作中，发掘和推荐一批诚心帮扶、扎根基层、勤政务实、真心带领农民群众脱贫致富的党员干部典型，深化争当“模范公仆”活动。 5、结合“三访一促”活动的深化，深挖密切联系群众、服务群众、惠及民生的公仆典型，通过查找问题症结，制定解难题、办实事、惠民生的工作方法，健全联系群众、服务群众的长效机制，在全市党员干部中掀起争当“模范公仆”的热潮。 各地各单位在开展争当“宜城百佳·模范公仆”活动中，要把争当过程变成选树先进典型、发挥激励作用的过程，变成提升党员干部能力素质、服务群众的过程。市人力资源和社会保障局积极做好典型的发掘和培育，并及时向市争当“宜城百佳”活动领导小组办公室推荐，进行跟踪宣传报道，营造浓厚的争当氛围。 五、相关事项 争创“宜城百佳·模范公仆”活动在市争创“宜城百佳”活动领导小组的统一领导下，由市委组织部牵头，市人力资源和社会保障局具体组织实施。各地各单位要按照市委、市政府的统一部署，精心组织，采取多种形式和载体开展活动，做好各类典型的推荐、上报和宣传。 各地各单位要将“模范公仆”推荐人选的推荐表、事迹材料（2000字以内）、2寸免冠彩色照片3张,于10月15日前报送市人力资源和社会保障局公务员管理科,同时将电子版发送到476761546@ 。 联系人：李锐华，联系电话：0710— 4225373 附表：争当“宜城百佳·模范公仆”推荐表 附表： 争当“宜城百佳·模范公仆”推荐表 姓 名 性 别 出生年月 照 片 民 族 籍 贯 出生地 身 份 证 号 参加工 作时间 政 治 面 貌 学 历 学 位 工 作 单 位 职 务 主 要 事 迹 申 报 单 位 意 见