上海工艺家居用品进出口有限公司员工手册模板已整理.docVIP

上海工艺家居用品进出口有限公司 员工手册 序 言 各 位 同 事： 诚挚地欢迎您成为上海工艺家居用品进出口有限公司的一员！ 我们希望通过本手册为您提供日常工作中通用的信息和指导原则，明确公司各项规定及流程。 工艺家居的发展离不开每一位员工的协力奋斗。公司将人力资源视为最宝贵的财富，为员工提供平等的工作环境、系统的培训、个人发展与提升的机会、富有竞争力的薪资及福利体系、优秀的企业文化。 我们希望每位员工都能愉快地工作，更希望能同心协力，与公司一起向目标奋斗迈进，建立起自己美好而又长远的事业！ 企业文化： 建立一套共同的信念，并以之作为我们一切政策和措施的根基。 尽善尽美是我们做每一件事的目标，而追求进步和创新的决心，是我们永恒的激励和挑战。 以诚信、客观和公正的态度，处理业务和员工关系。 我们相信彼此信任和尊重。 我们相信工作能成为乐趣。 董事会 启 二零零七年四月 第一章：聘用细则 1.1入职体检 员工到职前，必须去公司指定医院进行体格检查，体检合格后方获聘用。 首次体检费用由公司负担。 倘若员工因首次体检不合格而要求复查，仍需到公司指定医院进行。 复查费用由该员工自理。 1.2个人资料 新员工到职之日须详细填写个人资料表，并提交相关证明（如身份证，学历证明复印件）。如有虚报作伪，公司有权立即解除劳动合同，且不予任何经济补偿。 人力资源部将保留所有员工之个人资料，包括：姓名、性别、出生日期、到职日期、住址、资历、学历、家庭状况、以往雇佣状况等信息，身份证及其他相关证明复印件等资料、及在职以来之调任、工作表现评估、培训、薪金等纪录，以备考查。 在职员工，前所填报之各项资料，如有任何变更，须于变更后七天内填写《员工资料更新表》，递交人力资源部，以便更正。倘若因员工延误通知而导致公司未能掌握员工的必威体育精装版人事资料，一切责任由员工自负。 1.3劳动合同 所有员工签订书面合同，合同期限一般为一年。合同到期，如双方均未提出终止合同，则合同视为自动续签。每次续签期限为一年，续签次数不限。 1.4试用期 劳动合同中将约定试用期限。试用期内，由所属部门经理完成工作表现评估报告，评定员工试用期内之表现，交人力资源部审阅，从而决定是否通过试用期。 1.5工作时间 星期一至星期五： 上午 9：00－12：00 下午13：00－17：00 （12：00至13：00为午膳时间） 因工作性质未能执行上述工作时间的部门，公司将根据实际情况规定工作及午膳时间。 1.6劳动合同终止、解除及离职 劳动合同到期，公司或员工任何方提出不再续签，劳动合同即行终止。 公司提出解除劳动合同，将按劳动法有关规定，经双方协商一致，解除前所签署劳动合同。凡属违纪辞退者，公司将预先通知其离职日期及相关交接事项，可酌情给于补偿。 员工申请离职需提前三十天以书面形式通知部门经理，并转致人力资源部。公司不接受任何经电话、同事或亲友转达之离职申请。 所有离职员工必须在提交离职申请后30天内交回公司所有财物，并完成工作交接手续后，方可正式离职。未交回之财物均按公司决定之重购价偿还或在其最后薪金中扣除。 1.7退休 公司执行国家退休政策，一般男性员工满60周岁，女性员工满50/55周岁（视岗位而定），均可办理法定退休手续。 公司将视具体情况，考虑继续聘用年届退休之员工。考虑因素包括员工的工作性质、工作要求、个人身体状况及意愿等。 第二章：薪酬 2.1薪酬发放 工资按月计算，以银行转帐形式，在每月第五日发放。 工资包含： 基本工资 企业津贴 根据国家法律，员工的收入所得税须按月计征个人所得税，个人所得税的征收管理依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定执行，由公司从员工月薪中代扣代缴。 员工个人缴纳社会保险及公积金部分在每月发薪时一并扣除。 2.2薪酬调整 每个公历年四月一日，公司将根据公司业绩、市场水平、同行业之薪金水平、经济指数、员工职责范围及工作表现等因素来评定员工之调薪比例。惟在任何情况下，员工必须于上一年十月一日前受雇于本公司，方可参加薪酬调整。 2.3年终奖金 员工按劳动合同约定享有年终奖金。年终奖金一般在农历新年之前两星期内发放。惟在任何情况下，员工必须于上一年公历12月31日仍受雇于本公司，方可享有此年终奖金。服务不满一年者，年终奖金根据员工在当年的实际工作月份按比例折算。 公司年终奖金分为效益奖和绩效奖两种。 业务员将以个人效益为评定标准，根据其盈利情况按比例发放效益奖。 非业务员将以个人工作绩效为评定标准，根据其实际工作表现发放绩效奖。 2.4薪酬必威体育官网网址 公司实行薪酬必威体育官网网址制，员工不得公开本人或私下询问、讨论其他员工的薪酬。 第三章：加班及因公出差 3.1加班申请及安排 在职员工应在规定工作时间内高效且正确的完成本职工作，如遇特殊情况可申请加班。 3.2加班补偿 根据