人力资源专项支出绩效评价指标评分表 - 湖南省人力资源和社会 .doc

附件一： 人力资源专项支出绩效评价指标评分表 填报单位：湖南省人力资源和社会保障厅 一级 二级 三级指标 分值 指标解释 评价标准 评分 投入20 项目立项14 项目立项规范性 5 项目的申请、设立过程是否符合相关要求 按规定程序申请设立得2分，提交文件、材料符合相关要求得2分，事前经过必要的可行性研究、专家论证、风险评估、集体决策等得1分 5 绩效目标合理性 5 项目所设定的绩效目标是否依据充分，是否符合客观实际 符合国家相关法律法规、国民经济发展规划和党委政府决策得2分，与项目单位或委托单位职责密切相关得1分，项目为促进事业发展所必需得1分，预期产出效益和效果符合正常业绩水平得1分 5 绩效指标明确性 4 依据绩效目标设定的绩效指标是否清晰、细化、可衡量等 目标细化得1分，指标清晰、可衡量得1分，与项目年度任务数或计划数相对应得1分，与预算确定投资额或资金量相匹配得1分 4 资金落实6 资金到位率 3 实际到位资金与计划投入资金的比率，资金到位率=（实际到位资金/计划到位资金）×100% 资金全部到位得3分，到位率在80%—100%之间的得1分（含80%），低于80%的不得分 1 到位及时率 3 及时到位资金与应到位资金的比率，到位及时率=（及时到位资金/应到位资金）×100% 资金全部及时到位得3分，到位及时率在80%—100%之间的得1分（含80%），低于80%的不得分 1 过程30 业务管理14 管理制度健全性 5 项目单位的业务管理制度是否健全 制定或具有相应的业务管理制度得2分，业务管理制度合法、合规、完整得3分，制度不健全或执行不到位每发现一处扣0.5分，未建立或建立后未执行不得分 5 制度执行有效性 4 项目实施是否符合相关业务管理规定 遵守相关法律法规和业务管理规定得1分，项目调整及支出调整手续完备得1分，项目任务书、项目技术书、验收报告等资料齐全并及时归档得1分，项目实施人员条件、场地设备、信息支撑落实到位得1分 4 项目质量可控性 5 项目单位是否为达到项目质量要求而采取了必需的措施 制定或具有相应的项目质量要求或标准得2分，采取了相应的项目质量检查、验收等必需的控制措施或手段得3分 5 财务管理16 管理制度健全性 3 项目单位的财务制度是否健全 制定或具有相应的项目资金管理办法得2分，资金管理办法符合相关财务会计制度的规定得1分 3 资金使用合规性 8 项目资金使用是否符合相关的财务管理制度规定 符合国家财经法规和财务管理制度以及有关专项资金管理办法的规定得1分，资金的拨付有完整的审批程序和手续得1分，项目的重大开支经过评估认证得1分，支出符合项目预算批复或合同规定得1分，资金使用合规得4分，存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况每发现一处扣0.5分 8 财务监控有效性 5 项目单位是否为保障资金的安全、规范运行而采取了必要的监控措施 制定或具有相应的监控机制得2分，采取了相应的财务检查等必要的监控措施或手段得3分 5 产出20 项目产出完成率14 引智目标完成率 4 实际完成率=项目期间实际完成的引智目标数/项目期间应完成的引智目标数 实际完成率≥100%（4分）；100%以下（4分×实际完成率） 4 培训目标完成率 3 实际完成率=项目期间实际完成的培训目标数/项目期间应完成的培训目标数 实际完成率≥100%（3分）；100%以下（3分×实际完成率） 3 专业人才津贴发放到位率 1 实际完成率=项目期间专业人才津贴实际发放数/项目期间专业人才津贴应发放数 实际完成率≥100%（1分）；100%以下（1分×实际完成率） 0 博士后资助目标完成率 3 实际完成率=项目期间实际完成的博士后资助项目/项目期间应完成的博士后资助项目数 实际完成率≥100%（3分）；100%以下（3分×实际完成率） 3 公务员大病自付率 3 实际完成率=进行救助后公务员大病自付金额/大病支出总金额 实际完成率≤20%（3分）；20%以上（1分） 3 项目产出效率6 完成及时率 2 项目实际提前完成时间与计划完成时间的比率，完成及时率=[（计划完成时间-实际完成时间）/计划完成时间] ×100% 完成及时率大于或等于0%得4分，在-5%—0%之间的得2分（含80%），低于-5%的不得分 2 质量达标率 2 项目完成的质量达标产出数与实际产出数的比率，质量达标率=（质量达标产出数/实际产出数）×100% 质量达标率100%得4分，在80%—100%之间的得2分（含80%），低于80%的不得分 2 成本节约率 2 完成项目计划工作的实际节约成本与计